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311.
始建于1994年的镇巴县人才交流中心,积极学习借鉴上海等地人才交流的经验,不断开拓创新,全面开展人事代理、人才培养交流和指导毕业生双向择业等工作,为各类人才营造了宽松的人事环境。其工作经验多次在省市广泛交流,该中心连续多年评为全市人才交流工作先进单位。中心主任唐正松也连续两年被评为全市人事系统先进个人。 相似文献
312.
俞和军 《学校党建与思想教育》2006,(10):60-61
随着社会的发展.竞争的加剧.师生的心理健康问题日益凸现。过去,我们比较多地关注的是学生的心理健康问题,实际上.教师的心理健康问题同样不容忽视。由于教师要承受来自社会、家庭、自身乃至学生及其家长等各方面的高期望值,导致教师的工作压力陡增.表现在心理上就出现了焦躁、紧张不安等种种不良情绪。因此.必须重视和关心教师的心理健康问题。这里.我们编发两篇反映这方面的文章.希望能引起各学校对这一问题的关注。[编者按] 相似文献
313.
离职竞业限制是用来保护商业秘密的一种手段,它是一把双刃剑,可以预防企业商业秘密遭到侵犯,但稍有不慎就有侵犯劳动者劳动权之嫌。今年开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第四条、第二十三条、第二十四条对此作了规定。本文结合《劳动合同法》的相关规定,从竞业禁止的适用前提、对象、范围和地域、时限以及经济补偿等几个方面对竞业禁止条款进行了阐述。 相似文献
314.
江苏省苏南地区是中国经济发达地区之一,该地区的教育现代化在全国具指导意义。本文对教育现代化过程中苏南中小学生学习和生活的实际状况进行实证调查,内容涉及他们的家庭状况、自我定位、人际交往、与父母关系、烦恼与担心、志向水平、择业标准等诸多方面的问题。这些问题暴露出现代化过程中中国基础教育存在的矛盾。作者对产生这些矛盾和问题的原因作了分析和讨论,提出了“切实抓好‘应试’教育向‘素质’教育的转轨工作”、“父亲应回到孩子身边去承担起教育孩子的责任”、“进一步提高教师素质,改善师生关系”、“增建社区文化设施,净化社会风气”等教育对策和建议 相似文献
315.
就业制度的改革对公安院校的毕业生就业制度产生了较为深刻的影响。在新形势下,公安院校大学生在择业目标、价值观、道德、心理等方面有着特定的取向。只有转变观念,改进工作方法,建立健全就业指导队伍,拓宽与用人单位的联系机制,才能更好地搞好大学生的就业工作。 相似文献
316.
[案例]:
方某于2000年1月同市化工厂签订了为期5年的劳动合同。2005年1月,原合同期满后,双方均未提出终止或续订合同的意思表示,方某继续从事原岗位工作,厂方仍按方某原工资数额发给方某工资。2005年4月,方某拟往江苏某市化工厂工作,遂到厂劳资料办理转移工作手续,遭到厂方拒绝,厂方并要求方某与化工厂续订劳动合同。方某认为化工厂无权要求自己续订合同,厂方遂扣押方某档案,双方为此发生争议。方某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 相似文献
317.
318.
工作是快乐而美丽的!然而,现实却是严峻的。面对如今的就业求职形势,曾经是“天之骄子”的大学生,应该迎难而上,讲究韬略,积极奋斗。其实很简单,只要你能及早地更新自己的错误求职观点,便可为自己找到满意的“婆家”。本文所列出的三种求职观点,希望能够对你有所启迪! 相似文献
319.
1、把握大局,忽略工资不提
绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水,或许你会这样想,我到某公司或企业求职时,工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则,人才择业,实际上就是推销自己的过程。如果不提及薪水问题的话,岂不是太过悬乎? 相似文献
320.
郝晓琴 《广东青年干部学院学报》2006,20(3):65-68
在对应届高职毕业生择业心态的调查发现,当前高职毕业生在择业准备、职业的自我认识和职业价值观上表现出一些新的特点。因此,要针对高职毕业生这些择业心态特点进行教育的方法和策略,以期使高职院校更好地培养出社会适应性强、人格健全、受社会欢迎的大学毕业生。 相似文献