瘦的哼哼,肥的也哼哼

民间有句俗话:"瘦的哼哼,肥的也哼哼."。这话的意思是说富的穷的都哭穷。近来,市场上涨声一气,百姓中议论纷纷。我发现,富一点的人哭穷声更大,且有传媒助阵。先是公务员哭穷。国家行政学院一教授说,公务员一旦被分流,"什么都没有了",从某种意义上说,他们     

提高生涯管理能力的途径

生涯管理,就是事前对未来要走的道路制定规划,以保证做最好的自己,其目的是更好地挖掘并展现自己的潜能,让有限的生命活得更精彩。捕捉信息、求助贵人、反思调整、肯于投入、当机立断、勇于创新等,都是提高"生涯管理"能力的有效途径。     

非常态心理测试中的阈限问题探讨

由于人对刺激和刺激的变化的感知存在阈限，在基于外周生理生物指标的心理测试中，通过对阈限影响因素的控制、对刺激和阈限的合理操作和解释，充分利用闲限的特点和规律编题和评图，从理论和方法上，可使一些非常态下阈限因素导致的非典型的图谱典型化、难判读的图谱易解释。     

谭大明的“绿缘”——记北海市自主择业军转干部谭大明的创业之路

谭大明原是广西壮族自治区北海市海城区人民武装部正营职参谋,自小生长在郁郁葱葱的广西融水县贝江林场,1980年当兵穿上了绿军装,2001年转业后又潜心培育园林盆景,注定这辈子他与绿色结下了不解的缘。创业10年来,谭大明培育园林盆景获得了可观的经济效益,他的盆景艺术作品,还先后在一些全国性的专业盆景展览会上获奖,可谓"名利双收"。     

浅析学习积极性的产生与激励

在教学实践过程中,运用科学的学习方法,优化学生的需求结构,帮助学生确立正确的学习目标,以促使其产生最佳的学习积极性,实现学习效果的最优化。     

自由择业知识分子的发展状况与统战工作研究

改革开放后成长起来的自由择业知识分子群体是新的社会阶层人士中的重要组成部分,对自由择业知识分子的工作是统战工作的新领域和新课题.开展自由择业知识分子群体的统战工作,必须科学分析和把握他们的群体特征、内在需求和价值取向,准确看待他们在未来经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中的功能、地位和作用,树立科学的工作理念,选择新的工作途径,构建有效的工作网络,形成长效的工作机制.     

实习末期高职护生择业焦虑的影响因素研究

目的:探讨实习末期高职护生择业焦虑的现状及其影响因素,为实施针对性措施提供依据。方法:采用自编一般情况问卷、高校毕业生择业焦虑问卷对155位临近毕业的高职护理实习生进行问卷调查。结果:择业焦虑总体标准分均值为(65.52±9.06),总的择业焦虑强度为(2.52±0.35)。影响实习末期高职护生择业焦虑状态的因素有专业满意度、社会实践参与度、是否自主实习、实习医院级别。总的决定系数(R2)为0.583,复相关系数(R)为0.763。结论:临近毕业高职护生存在中等程度择业焦虑。总择业焦虑与专业满意度、社会实践参与度、是否自主实习、实习医院级别有关。     

当前大学生择业求稳现象解读

求稳心态不是当前唯一的社会心态,与它同时并存的还有求变心态。打破求稳心态,领导心态转变是关键。在当前的时局下,只有坚定不移地推进社会和政治方面的深层改革,赋予人民更多的权力,求变心态才能汇入进一步改革开放的主流社会思潮,成为体制内的建设性的力量。     

女大学生择业自我效能感的调查与干预研究

女大学生就业难的原因有多方面，其中一个很重要的内在心理原因就是择业自我效能感较低。本研究采用问卷法及实验法对女大学生择业自我效能感进行调查和干预研究，结果表明：家庭所处区域不同的女大学生择业自我效能感差异不显著；独生子女与非独生子女择业自我效能感的差异也不显著；同伴讨论前实验组与对照组差异不显著，同伴讨论一定程度上能提高女大学生的择业自我效能感。     

他们为什么想当公务员——不同世代地方政府公务员择业动机比较之实证研究

近年来“公务员热”居高不退,为了了解比较不同世代的公务员的择业动机,以湖北省地方政府为对象进行大规模调查.结果显示,在个体性价值上,不同世代公务员的重视程度并没有明显差异,但是,在公共性价值的部分,50世代明显比70世代公务员的重视程度高.这些实证研究结果隐含着丰富的理论与管理意涵,也有值得继续深入分析探讨的必要性.最后,在此基础上,提出了日后进一步的研究方向.