谈谈择业自由与竞业限制问题

竞业限制是用人单位通过合同的方式对劳动者就业权的一定限制,其目的是淡化劳动者在职期间所掌握的用人单位技术秘密和经营信息,是企业保护自身商业秘密强有力的手段。企业通过对劳动者离职后择业范围进行合理的限制,不仅能够保障企业的商业秘密不被侵犯,并能促进企业健康快速地发展,而且还能够建立一个公开、公平的竞争环境,从而避免不正当竞争的发生。人     

挫折后的“四原”

正人生就像心电图,总会有波折,或者考试失利、比赛失分、爱情失意、下岗失业,或者机遇失之交臂,缘分擦肩而过,或者升职遥遥无期,财运杳如黄鹤,或者璞玉无人识,瑶琴无人听,或者英雄生华发,佳人失红颜,任何一种都会让人有挫败感。子曰:"富而无骄易,贫而无怨难",同理,胜而不骄易,败而不馁难。那么,应该如何面对挫折?学会原谅。一要学会原谅自己。生活本不容易,要学着跟自己和解,与生活妥协,不要追求各     

改革要与主体人群的期望值赛跑

《新世纪》日前刊登北京大学教授周其仁的文章说，如今，更年轻的人群成为社会的主体，他们对体制、政策以及自己所处环境的评价，有不同于上一代人的新参照系，对理想社会有更高的预期。比如说，对经历过1959-1961年大饥荒、人民公社、“文化大革命”的这代人来说，看中国改革开放之后的变化，再怎么说也觉得进步巨大。但是，对80后、90后来说。他们生活在较开放的中国，认为世界本来就是这样，这不到理想境界，就不可能满意。     

大学生择业心理的调适

随着毕业生就业制度的改革，供需见面、双向选择就业新机制为大学生展示才华提供了公平的机遇和宽松的舞台，越来越受到社会用人单位和广大毕业生的理解和认同。但新型的就业办法也在不少毕业生的心中引发强烈的波动，导致种种的心理误区与心理障碍，对顺利择业十分不利。作为高校就业指导部门，如何加强就业心理指导，提高大学生就业心理素质，使他们以最佳的心理状态参与社会竞争呢？     

毕业生就业消费知多少

自大中专毕业生就业实行双向选择以后，毕业生就业消费也随之而来，近来笔者对一些已经就业和正在择业的毕业生进行了了解，发现毕业生在就业中主要有以下几个方面消费。     

女大学生择业自我效能感的调查与干预研究

女大学生就业难的原因有多方面,其中一个很重要的内在心理原因就是择业自我效能感较低。本研究采用问卷法及实验法对女大学生择业自我效能感进行调查和干预研究,结果表明:家庭所处区域不同的女大学生择业自我效能感差异不显著;独生子女与非独生子女择业自我效能感的差异也不显著;同伴讨论前实验组与对照组差异不显著,同伴讨论一定程度上能提高女大学生的择业自我效能感。     

当代大学生不良择业心态及调适

当代大学生拥有强烈的成就感和急于求成的浮躁心态，他们对择业有着很高的期望，同时又缺乏信心，产生无助感和害怕吃苦的恐惧感。这些不良心态阻碍了其择业的顺利进行。因此，大学生必须主动调整自己的认知和行为，最大程度地减少负面心理的影响，以实现顺利就业。     

看美国人的“从小抓起”

早听人说，美国的孩子们轻松，不像咱们的孩子从小就教识字读书．还兼学各种特长．美国的家长也不像咱们家长的期望值高．恨不得孩子一生下来就变神童。这次到美国。感受到教孩子的方式的确大不相同。     

择业动机在“大学生村官计划”实施中的影响及引导

大学生村官计划是国家出台的一个导向性政策，是中国为建设社会主义新农村和提高大学毕业生就业水平而实施的一项重大举措，取得了一定成效，但在“大学生村官计划”实施过程中还存在诸多问题。以心理学为研究起点，探讨大学生村官择业动机的类型及其对“大学生村官计划”实施的影响，从政府规范引导、社会号召引导和学校教育引导三方面来研究积极择业动机实现的途径，引导大学生村官树立正确的择业观。     

大连市自由择业党外知识分子基本情况调查和工作对策研究

统一战线工作的重点是党外代表人士，包括自由择业党外知识分子。做好自由择业的党外知识分子统战工作，要将对代表人物的教育、培养、安排、使用纳入到工作计划中来。要深入到他们中间去建立联系、疏通渠道，了解情况、发现人才，为做好自由择业的党外知识分子工作打好基础。要有的放矢开展代表人士的思想政治工作。要把自由择业党外知识分子代表人士的培养选拔纳入党外代表人士队伍建设的总体规划，建立和完善评价体系，有重点地培养选拔，逐步建立一支代表人士队伍。