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171.
正当前,我国包括个体工商户在内的中小微企业从业人口在2亿人左右,近5000万户。中小微企业是就业的主渠道,创业创新的重要力量,企业家成长的主要平台,在国民经济中具有极其重要的战略地位。小微企业关乎经济发展的活力与后劲,可以说"无小不稳,无小不富,无小不兴"。但当前小微企业生存环境仍不容乐观。我们的长期跟踪调查表明:多数企业面临融资贵、用工难、税负重、成本高、利润薄等多重困境。一是融资贵。大量难以从正规金融机构 相似文献
172.
正建立"三项制度",开设"四堂课程",创新"五种模式",苏州市相城区放手让年轻干部在基层一线和艰苦环境中经风雨、长才干,探索建立了一套夯实基础、走好台阶、着眼长远的年轻干部培养成长机制。相城区通过建立健全结对帮带、挂职锻炼、信息督查"三项制度",为年轻干部一线锻炼提供更 相似文献
173.
阅读,能改变一个人的精神世界,能凝聚一个团队的精气神。在新的历史时期,深入弘扬阅读文化,既是满足广大职工精神文化的需要,又是提升职工队伍整体素质的需要,更是提高企业核心竞争力从而保持企业持续高效发展的需要。 相似文献
174.
我国从“十五”时期开始建立五年规划中期评估制度。实践证明,通过开展五年规划中期评估,有利于及时掌握变化中的国情和区情,调整和确定政策导向,从而推进经济和社会持续健康发展。 相似文献
175.
176.
177.
我干不了大事,但是愿意从小事做起,做空巢老人的“小棉袄”、残疾人的“小拐杖”、有困难人的“小油灯”、雷锋精神的“小广播”、青少年成长的“小雨滴”。 相似文献
178.
179.
杨承林 《四川党的建设(农村版)》2014,(7):47-47
<正>近年来,武胜县坚持用"好干部"标准,培养选拔大学生村官担任村党支部书记,真正让他们成为群众的主心骨。在去年村党组织换届中,59名优秀大学生村官成功当选村党支部书记,占行政村总数的11.5%。选前重培养,不负大学生村官要求进步的期待,也不负群众对干部的期望。围绕建设服务型基层党组织的目标,采取个性化、差异化、多元化的培养模式,既让大学生村官主动进步,又让群众普遍满意。坚持"个性化"规划,建立大学生村官个性档案,规划设置"双强"型村干部、党政后备人才、专业技术人才、企业人才等四条成长路径,对其培养方向进行"二次评审",确 相似文献
180.
中国建筑第五工程局有限公司坚持把以社会主义核心价值观为核心的文化建设融入思想政治工作,形成“三创三化”的企业文化与思想政治工作相结合的模式(用管理的理念创新党群工作、用文化的理念创新思想政治工作、用经营的理念创新宣传工作,工作目标数字化、工作内容抓手化、党政运作一体化),大力推行“信·和”文化建设,唱响主旋律,培育和践行社会主义核心价值观,推动了企业持续健康发展。倡导信和文化。中建五局坚持“战略主导、文化先行”,从2003年起开展“信心、信用、人和”三项工程建设, 相似文献