论县级政府领导班子政绩考核指标体系和评价方法

县级政府领导班子政绩评价制度是一项系统工程,通过建立科学、可行的考核指标体系和评价方法,可以为政绩突出的班子和德才兼备的成员脱颖而出创造出良好的制度环境。     

建立高素质干部培训霉指标体系的探索

建设高素质干部队伍是党的建设的重要任务,建立干部培训考核指标体系对于培养高素质领导干部有十分重要的意义。本文探讨了建立干部培训考核指标体系的必要性及组织与实施等问题。     

对考核评价指标体系的质疑

在选拔、晋升和考核过程中如何确定评价指标体系？这是组织人事部门在实践中经常遇到的问题。     

对我市大力发展现代服务业的几点思考

目前我市发展现代服务业的基础和条件比较好．经过改革开放后的经济建设．我市已基本上形成了门类和功能比较齐全的现代服务业体系．历届市领导班子对发展服务业高度重视。做了大量卓有成效的工作。取得了显著成绩。打下了良好基础。中央作出加快滨海新区开发开放的重大决策。为我市的发展、也为我市现代服务业的发展提供了难得的历史性机遇。我市区位优势明显．交通体系比较完善．新型工业化步伐加快．居民消费结构升级．国际现代服务业向我市转移加速。这些都为加快我市现代服务业发展提供了有利条件。但我们也要清醒地看到．与我市中心城市的地位和作用相比．我市服务业发展相对滞后．比重还比较低，例如2006年天津服务业仅占40．2％。仅比全国平均水平高出0．76个百分点。这不仅与国际通行的英克尔斯现代化指标体系服务业达到45％以上的指标（市第九次党代会明确提出．要大力发展服务业．使服务业增加值占全市生产总值的比重到2010年达到45％）还有较大差距．而且我市服务业的内部结构不合理，除了传统服务业比重较高．现代服务业的服务水平与落实中央对我市的城市定位、增强我市对环渤海和中国北方地区的辐射服务功能、发挥我市在环渤海和中国北方地区经济中心作用还不适应。因此。以下几个问题亟待研究和解决。     

论思想政治教育绩效评价及其指标体系构建

本文通过对思想政治教育绩效评价的含义、评价原则和评价方法的梳理,分析了思想政治教育绩效评价内容的模糊性和评价范围的不确定性以及评价方法的单一性,在此基础之上探讨了思想政治教育绩效评价指标体系的构建。     

坚持富民优先 建设美好苏州

去年底,省委就改善民生提出了“两多一消除”的目标要求：大多数家庭达到全面小康生活水平,中等收入者占多数,消除绝对贫困现象。这是省委根据十七大的新要求、发展阶段的新变化、人民群众的新期待,对“全面达小康、建设新江苏”目标内涵的丰富和发展,对全面小康综合指标体系的充实和完善。苏州作为率先发展地区,必须全面贯彻落实省委要求,在继续加快经济发展的同时,更加突出富民惠民,努力实现又好又快发展。     

以科学发展观为指导重构领导班子绩效评估指标体系

科学发展观是以胡锦涛为总书记的党中央关于发展的重大战略思想。树立和落实科学发展观，是摆在当前各级领导干部面前的一项重要政治任务。但长期以来，由于党政领导班子绩效评估指标体系存在着许多与科学发展观不相适应的地方，在发展观上出现盲区，在政绩观上陷入误区。要改变这种现状，必须分析目前的指标体系存在哪些问题，建立基于科学发展观的评估指标体系，引导各级领导班子朝着科学发展的方向努力。     

多学科视角下“和谐社会”研究综述

特定的研究者从特定的学科出发来研究和谐社会,难以全面理解"和谐社会"的丰富内涵。目前,国内学者们从哲学、社会学、政治学、法学、统计学等多学科视角研究和谐社会,取得了一定的成果。多学科的研究视角和研究成果可以发挥互相启发、互相补充的作用,有助于深入理解和谐社会的丰富内涵,也将给我国构建社会主义和谐社会提供多层次的理论支持。     

基于因子分析法的品牌竞争力评价指标体系研究

国内外学者对品牌竞争力评价指标体系研究很多,国内外学者都侧重于定性地构造品牌竞争力的评价指标,而定量的分析较少,针对已建立的指标体系,在对专家的问卷调查的数据基础上,进行类化处理、因子分析、效度检验和描述性统计分析,最终可以确定品牌竞争力评价指标体系。     

缺失与斧正——从行政生态到生态行政

资源环境问题的恶化反映了行政生态理论的重大缺失,不能有效指导公共行政以应对资源环境危机.着眼于事物的根本,寻求破解资源环境问题的政府管理之道,就是要推行生态行政.生态行政是对行政生态的修正,推行生态行政需要从斧正行政目标、强化政府环保责任、平衡政府权能、完善绩效评估指标体系、约束政府生态管理行为等方面加以实现.