无意思联络数人侵权认定与责任承担

无意思联络的数人侵权是多数人侵权的重要类型之一,它是指两个以上的行为人分别实施侵权行为造成同一损害。《侵权责任法》第11条和第12条对其做了立法规范,理论界和实务中关于无意思联络数人侵权的认定和责任承担仍存在较大争议。本文以侵权责任人承担的是连带责任还是按份责任将无意思联络数人侵权行为进行分类,从无意思联络数人侵权的概述、承担连带责任的无意思联络数人侵权的构成要件和承担按份责任的无意思联络数人侵权的构成要件三个方面对无意思联络的数人侵权认定与责任承担加以论证。     

地役权探析

地役权是传统用益物权之　一。通过分析地役权的发展及特征，论证地役权在我国物权体系中不可或缺的地位，并　对我国地役权制度的构建提出个人设想。     

七大：民主革命时期最重要的一次代表大会

社会主义制度建立之后．剥削阶级作为一个阶级已经被消灭。不但国家财产归全体人民所有，而且劳动者也拥有了个人财产。特别是改革开放以来，我们党实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，     

撤诉制度探讨

民事诉讼具有私法的性质 ,民事案件的当事人对民事纠纷本身有自主解决和对诉讼标的有自由处分的权利。1所以在民事诉讼过程中常常发生当事人撤回诉讼的情形 ,当事人在什么情况下可以撤诉 ?当事人撤诉后法律后果如何 ?在不同国家、不同时期规定都是不同的 ,我国民事诉讼法第 12 9条、第 131条以及最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第 15 8条至 162条、第 190条对当事人撤诉制度进行了规定。笔者认为 ,我国撤诉制度学理研究已经不能适应市场经济需要 ,法律规范不具体、可操作性弱 ,造成实务中易被法官或当事人误用或滥用…     

破解医院奖金分配难题

为建立良好的医生激励机制，医院有必要对医生实行动态化的考核和分配，对医生价值合理估价，完善医生分配，实施合理的价值计酬。在此，动态股权激励模型与传统的计件工资制相比，在奖金的分配上更有利于维护多方利益，为调控一系列影响分配的因素诸如管理、技术等生产要素和医生实际贡献之间的关系提供了动态博弈平台，通过多方对利益的追求和自发调整，最终有利于组织和谐的实现。     

高校教职工党员设岗定责、目标管理机制的探索与思考

高校教职工党员数量一般都占了教职工总数的过半以上，但目前教职工党员的先锋模范作用并没有完全发挥出来，党员的党性意识淡漠．宗旨意识和责任意识弱化，同时在对具有双重身份的教职工党员管理中存在党政“两张皮”现象。如何将教职工党员的数量优势转化为工作强势，构建高校教职工党员永葆先进性的长效机制已经成为党建工作围绕中心、服务大局的当务之急。教职工党员设岗定责、目标管理机制的设立是激活党组织的每一个细胞，发挥党员先锋模范作用，搭建党员长期受教育平台的一种有益探索。     

论按份共有人优先购买权的法律属性

按份共有人优先购买权系属附条件形成权，并取向于对其制度价值的认识，其应具有物权性的对抗第三人效力。     

吉林省公务员培训中存在的问题及对策研究

随着《中华人民共和国公务员法》的颁布实施,我省开展了大规模的公务员培训活动。目前,我省公务员培训模式相对落后,培训中还存在诸多问题亟待改进。新形势下新的培训模式应强调“能力本位”理念,突出“以学员为本”的培训宗旨,注重按需施教,把分析、研究工作中的问题、难点,解决方案作为培训的重点,以期营造平等、信任,参与互动的教学氛围,达到理想的培训效果。     

“九员一长”：活跃在新农村建设主战场——咸宁市农村无职党员设岗定责活动纪实

“无职党员设了岗，好像锄头开了光，干部工作不用慌，村组事情有人帮，党员脸上真有光。”在咸宁市广大乡村，时下正流行这样一句顺口溜。