强化工会劳动争议调处工作 大力构建企业和谐劳动关系

随着水利电力体制的深化改革，劳动人事制度改革已提上议事日程。根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》的规定，参加劳动争议的调处工作是工会依法行使维护职能的一种重要形式。如何协调处理好水利电力集团19家分、子公司4000多名职工的劳动关系，直接关系到员工的切身利益及集团的稳定发展。至此，我们参与制定修改相关方案，建立平等协商，集体合同制度达90％．厂务公开面达80％，充实基层调解组织20个，参与指导和调解800人次，接待处理劳动争议来信来访300人次，平息突发事件5起，监督企业纠正侵权10件，参与仲裁150件次，安置下岗人员40余人，解决140多名职工家属子女就业，解决历史遗留养老保险统筹金100多万元，构建了员工满意．企业发展的和谐局面。     

“百姓说事点”的那些事

小卖店、店主、"百姓说事点"、矛盾纠纷排查信息员,几乎是风马牛不相及的个体,如今却被有机地联系在一起了,成了维护社会和谐稳定的新阵地。今年年初,吉林省舒兰市朝阳镇8个村屯的"小卖店"多了一个新名称——"百姓说事点",小卖店的店主也多了一个新身份——矛盾纠纷排查信息员。小     

柞水县凤凰镇打好化解矛盾纠纷“五张牌”

凤凰镇党委、镇政府创新社会管理,把预防和排查化解矛盾纠纷作为促进农村和谐,发展镇域经济的重点工作来抓,坚持综治、维稳、信访、司法与群众多元化调解相结合,抓早、抓小、抓苗头标本兼治,着力打好"五张牌",提高矛盾化解率、群众信访办结率,确保小事不出村,大事不出镇。立足农村稳定,打好"和谐牌"。镇党委、镇政府始终坚持把排查化解矛盾纠纷,解决群众上访问题,作为推进经济建设的一项重要工作来抓,制定了凤凰镇矛盾纠纷调处工作要点,成立了综治维稳信访工作中心,各村     

关于油田企业矛盾纠纷排查化解工作的几点思考

构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要内容，做好矛盾纠纷排查化解工作是构建和谐企业的前提和基础。要针对目前矛盾纠纷排查化解工作中存在的问题，建立健全矛盾纠纷排查化解工作长效机制，以维护油田的和谐稳定，促进油田的科学发展。     

江苏省推进社会矛盾纠纷网格化排查预警

日前,江苏省司法厅出台意见,要求开展矛盾纠纷网格化排查预警工作。建立农村以村民小组和城市以社区内的居民小区、楼幢等为对象的基础网格单元,建立农村以乡镇内的行政村、自然村或集中居住区和城市以街道内社区为对象的责任网格单元,建立以辖区内的学校、企事业单位、车站、码头、商业网点、工地等为对象的独立网格单元。进一步完善矛盾纠纷排查分析制度、矛盾纠纷分级预警制度、矛盾纠纷信息零报告制度、矛     

化解突出矛盾 促进和谐发展

近年来,宁夏建工集团有限公司全面贯彻落实科学发展观,加强组织领导,完善工作制度,全力做好矛盾纠纷排查化解和信访积案化解工作,进一步密切党群、干群关系,促进了企业     

天津全面防控公安执法廉政风险

近年来,天津市公安局党委坚持以廉政风险隐患归零为目标,紧紧围绕公安重点执法工作,狠抓排查风险、规范程序、强化监督三个关键环节,全面加强公安执法廉政风险防控管理,提升了公安机关反腐倡廉建设科学化水平。排查廉政风险,强化全警廉政意识。在市公安局党委的指导下,局纪委从重点执法部门、重点执法岗位和重点执法环节入手,组织全警开展廉政风险排查,不断强化各级领导干部和广大民警廉洁从政、廉洁从警意识。2007至2009年,结合公安机关开展的"遵纪守法、依法执法"专题教育活动和"执法执纪百日教育整顿活动",组织全警认真排查执法突出问题,广泛征求社会     

群体性纠纷的现状浅析与对策思考

群体性纠纷是人民内部矛盾凸显的表现,其成因是多种因素共同作用的结果。本文指出预防和解决群体性纠纷必须建立和完善化解人民内部矛盾的法治化机制,进而形成科学有效的矛盾调处机制、利益协调机制,才能维护群众合法权益,促进社会和谐稳定。     

完善机制 主动延伸 着力提高矛盾纠纷排查调处效能

近年来，山东省昌乐县司法局坚持把做好矛盾纠纷排查调处作为推进“平安昌乐”建设．构建和谐社会的一项基础性工作来抓．主要从完善“两个机制”、推行“三个延伸”、做好“三个结合”入手。充分发挥各类调解组织的作用．着力提高矛盾纠纷排查化解效能．有效地维护了全县改革发展稳定大局。     

我镇民调工作的难点与对策

随着改革开放不断深入．利益格局不断调整．社会矛盾日趋多样化、复杂化。维护社会稳定的任务十分繁重．因此要求矛盾纠纷排查调处工作必须适应新形势的需要．才能最大限度地化解社会矛盾．实现社会稳定，但在实践中还存在着这样那样的问题，主要表现在：