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53.
我国当前收入差距呈现出扩大趋势,既有客观原因,也有发展中产生的问题。从判断两极分化的四个标准来看,我国还未达到两极分化的程度,但由于收入差距与两极分化之间的联系,要提高对收入差距扩大问题的重视,采取措施防止两极分化。 相似文献
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2000年我省收入最高的长春市,城镇居民人均可支配收入为5568元,收入最低的为四平市,城镇居民人均可支配收入为3831.16元。最高与最低绝对差距为1736.84元。2004年收入最高的延吉市,城镇居民人均可支配收入为9108.79元, 相似文献
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案情 某市电视台举办一个慈善演唱会,以门票收入扣减各项费用后的净收益用于慈善事业。该市“避风塘”饭店为扩大其影响,决定参与这次活动,以向购买演唱会门票者赠送该店消费券的方式,间接的支持慈善事业。消费券由避风塘专门为这次慈善演唱会活动印制,上面标明持券人可凭此券在避风塘消费价值 相似文献
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2007年以来,化隆县继续以市场需求为导向,不断扩大劳务输出规模,强化“化隆牛肉面”品牌意识,力争使劳务经济再上新台阶。今年上半年,全县共输出劳动力77995人次。实现劳务总收入16980万元,人均收入达2177,与去年同期相比,扩大输出7050人,增收5180万元。劳务收入中,从事餐饮业的拉面馆达7843家,人数达5.28万人次,实现劳务收入1.5亿元,占劳务总收入的88.34%。 相似文献
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收入分配尽可能地保持平等,这本身就是经济发展的目标,其重要程度与经济增长目标不相上下。这两者又不是彼此孤立的,经济增长会引起收入分配状况的变化,而收入分配状况又会影响经济的短期运行和长期增长。 相似文献
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1984—2003年间我国城乡居民收入差距浅析 总被引:2,自引:0,他引:2
本文采取统计及调查数据、实证分析的方法探讨1984-2003年我国城乡居民收入差距持续扩大的人为性因素,并提出解决问题的建议和对策。 相似文献
60.
员工的“心理收入”你给了吗? 总被引:1,自引:0,他引:1
现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题,而薪酬作为一种最基本的激励工具,对调动员工的积极性起关键的作用。然而,目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇,但员工忠诚度、满意度仍然不高,严重的甚至跳槽。什么是员工的心理收入呢?从广义的角度讲,薪酬是由两种不同性质的内容构成的(?)经济报酬和非经济报酬,经济 相似文献