成功者自救

我国现行的企业工会工作制度是在计划经济时期形成的,虽然随着改革开放的深入有所调整、变化,但仍带有计划经济的烙印。在外资企业中,传统的工会工作的体制、运行机制和工作方式都有不相适应的地方。那么,如何做好外企工会工作?就需要我们在实践中进行探索。     

保持共产党员先进性 构建社会主义和谐企业

构建社会主义和谐社会是我们党的一项重要目标。企业作为社会的“细胞”，必须努力构建和谐企业、和谐车间、和谐班组、和谐的人际关系，这是构建和谐社会的必然要求。在这一过程中，企业的党组织和广大共产党员必须保持先进性，这是企业和谐的重要保证和内在动力。     

晚霞依旧灿烂——记云南省第二建筑工程公司离沭干部党支部

省第二建筑工程公司离休干部党支部成立于2002年5月，在公司党委的领导下，党支部认真把各项工作落到实处，特别是在实施“云岭先锋”工程和开展先进性教育活动中，他们在贯彻执行集团总公司党委、公司党委相关文件精神的基础上，强化管理、创新学习、着力党支部自身建设，狠抓老干部工作目标管理责任制的落实，以“云岭先锋”工程实施和先进性教育活动的总体目标为出发点开展工作，取得较好成效，充分发挥了离休干部党支部的战斗堡垒作用。     

元阳县：建“十户一体”搭富民平台

经过充分调查论证，2003年9月，红塔区委组织部在李棋镇金州社区成立了第一个党群共同致富信用联合体。联合体最鲜明的特点，就是把农村党的基层组织建设活动与农民致富奔小康的经济发展目标紧密结合在一起，形成党员带头、党员群众利益风险与共、富有活力的长效机制。     

关于调整收入分配格局的政策建议

吴振坤在《理论前沿》2007年第10期撰文认为，逐步扭转收入分配差距扩大趋势，基本形成合理有序的分配格局，是解决社会不公的根本性、制度性措施。收入分配制度改革必须遵循以下三项原则：一是坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配；二是在经济发展的基础上，更加注重社会公平，合理调整国民收入分配格局，使全体人民共享改革和发展的成果；     

实现利益均衡是社会和谐的根本前提——和谐社会利益关系问题的经济学思考

本文着眼于我国社会转型时期收入分配差距拉大、利益关系出现失衡的问题,分析了在社会主义市场经济发展过程中,非市场因素引发的收入差距扩大及分配不公现状,提出收入分配的改革重在体现发展成果应由人民共享,实现利益均衡是社会和谐的根本前提。     

促进宁蒗经济社会全面发展的思考

金秋时节，我们迎来了宁蒗彝族自治县成立50周年的盛典。1956年9月20日，宁蒗彝族自治县成立。从此，俗称小凉山的宁蒗，由原始共耕制、奴隶制和封建领主制等多种社会形态，经过民主改革而一步跨入了社会主义社会。50年来，特别是改革开放以来，宁蒗县发生了历史性的沧桑巨变。1955年和2005年相比，全县生产总值增长了106倍，地方财政一般预算收入增长了30倍，私营企业白手起家发展到70户，个体工商户和从业人员分别增长了40倍和28倍，城乡居民人均储蓄存款增长了7131倍，农民人均纯收入增长了20倍。基础设施建设取得了显著成绩，结束了过去运输靠人背马驮，种植靠天吃饭，照明靠火把，生产靠人力畜力，     

构建和谐德育的目标体系

构建大学生思想政治教育和谐的目标体系．是一项庞大的系统工程。如果把大学生思想政治教育作为一个总目标．那么．在这个总目标下．可分解出若干子目标。这些子目标主要有：     

在全国妇联九届二次执委会议上的讲话（2004年12月11日）

全国妇联召开九届二次执委会议，深入学习贯彻党的十六届四中全会和中央经济工作会议精神，回顾总结今年的工作，研究部署明年的工作，很及时，也很必要。开好这次会议，对于妇联组织进一步认清形势、明确任务，团结动员广大妇女为实现全面建设小康社会宏伟目标而奋斗，具有重要的意义。