互联网：改变政治生态环境

无论是胡锦涛主席在人民网与网友在线聊天，还是温家宝总理在新闻发布会上坦陈自己经常上网了解民意；无论是一些省、市政府利用网络让网民对本地的发展献计献策，通过网络进行干部评议和政绩评估，还是越来越多的政府官员或实名登录论坛或实名开设博客，诸多频繁成为热点时政新闻的信息显示：互联网不仅已经深刻改变了中国普通民众的生活，同时也开始逐渐改变中国的政治生态环境。     

建立对领导班子的科学考评机制

为全面贯彻落实科学发展观,进一步规范完善我省市、县党政领导班子工作实绩考核评价工作,建立体现科学发展的科学考评机制,最近,省委组织部制定下发了《关于开展市、县党政领导班子工作实绩分析评价工作的实施意见（试行）》，明确从今年启动市、县党政领导班子工作实绩分析评价工作。     

关于如何落实科学发展观的几点思考

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,全面落实科学发展观是建设中国特色社会主义的基本要求。影响落实科学发展观的因素很多,其中政绩考核体系和评价机制,领导干部的宗旨意识和政绩观是决定性的因素。目前,这几方面都还存在着缺点和不足。因此,要真正落实科学发展观,必须建立科学的政绩考核体系和评价机制,强化领导干部的宗旨意识,树立正确的政绩观。     

乡镇政府领导班子及成员综合考评指标的建构与筛选

建构乡镇政府领导班子及成员综合考评指标体系是从组织人事上深入贯彻落实科学发展观的重要举措。针对我国现有乡镇政府领导班子及成员考评指标中存在的问题，以科学发展观为价值取向，可以从理论上建构一套乡镇政府领导班子及成员综合考评指标体系，并在问卷调查的基础上进行筛选，最终提炼出一套精练、有效、符合乡镇特征的乡镇政府领导班子及成员综合考评指标体系。     

以民族和睦宗教和顺社会和谐为己任

近年来，省民宗委坚持综治和民族宗教工作“两手抓，两促进”，连续6年被省委、省政府表彰为综治工作优胜单位，连续2年在省政府组织的省直单位目标管理综合考评中被评为优胜单位．实现了促进民族宗教领域稳定和谐、综治平安建设工作的“双丰收”。     

以“做事”论干部

近年来，江苏省连云港市委组织部主动融入全市跨越发展大局，自觉顺应新形势新任务新要求，以选贤任能为目标，依靠科学的考评体系识人，凭借民主手段选人，运用“双培”方式育人，采取事前防范监督，探索建立了匹配发展的干部选任流程管理机制。     

中国共产党执政合法性的历史变迁与思考

科学地把握执政合法性理论,理性的梳理和阐释中国共产党执政以来的政治实践,对于中国共产党正视执政合法性危机,寻求执政合法化的基础,无疑具有重要的理论价值和现实意义。     

要关注知识经济的负面影响

《瞭望》2004年第36期上刊登文章指出：目前，跑官、要官、买官之风在我国一些地方愈演愈烈，谋官晋级的“捷径”是：贿赂领导，花钱买官；拉票贿选，搞非组织活动；弄虚作假，骗取官位；甚至升迁情迫，害命谋官。而正常晋升渠道则颇不通畅，包括：1．对干部的发现选择机制不健全。民主推荐、民主测评、民主评议并没有发挥应有的作用。     

1978年以来我国政绩合法性基础探析

1978年以来 ,中国实行改革开放政策 ,经济持续高速增长 ,人民物质生活水平得到极大提高 ,党和政府受到了人民群众的衷心拥护 ,以经济绩效为表征的政绩成为执政合法性最深厚的基础。但在经济建设和社会变迁过程中 ,也出现了“政绩困局”和其他一些消解执政合法性的因素和迹象。执政的合法性维系在经济绩效和经济增长上不可避免的存在局限性和时效性 ,法理合法性是应对挑战的应然选择。     

制造“良法”要有良方

浮躁与浮夸是一对孪生怪胎，常常如影随形。浮躁通常表现为思想作风，不能实事求是、不会脚踏实地、不愿艰苦努力，终日里浮在上面、浮在表面巧打算盘：怎样引起上面的“注意”，怎样赢得关键领导、关键部门的欢喜，怎样讨到百姓一时的高兴……