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851.
干部考核,是选拔干部的前提和基础,是落实党的干部路线和干部政策、加强干部管理的重要环节。如何准确地考核干部,准确地看清一个人,是当前人事、组织部门需要认真研究的一项重要课题。笔者认为,在全面科学考核干部过程中,应该大处着眼,细微处入手,做到“细致观察,见微知著;仔细鉴别,去伪存真;推本溯源,全面了解”,提高考核工作的准确性。 一、细致观察,见微知著。 事物的本质总要通过一定的现象反映出来,有的现象是典型的、鲜明的;有的现象却是隐蔽的、含蓄的,无论多么复杂多变,事物总是有规律的。考察一个干部也是如此,必须进行细致的观察,才能洞悉被考核干部的思想本质。 首先,观察被考察人的言谈。不仅要注意一般的言谈,还要注意言谈话语间的弦外之音;不仅要被动地听、被动的观察,还要选择时机主动调研,在被考察对象没有做好充分 相似文献
852.
853.
领导干部,主要是指在各级党政机关和企事业单位担任一定领导职务的人才。在整个人才队伍中,领导干部虽然是少数,但却是关键的少数,他们在党和国家的各项事业中居于重要的地位,发挥着关键的作用。如何选取、培养高素质的领导干部队伍,是任何一个时期、任何一个组织关心的 相似文献
854.
借鉴西方发达国家的政府实践,总结我国地方政府的试点工作,从绩效两方面的科学内涵出发,提出政府绩效管理的基本矛盾,全面阐述构建政府绩效考评体系的基本原则:坚持党的领导、坚持为人民服务的价值取向、坚持目标管理的基本路径、坚持以"两新业绩"为导向、坚持"四个尽可能"的评估原则,重点论述了绩效考评体系中四方面的相关内容。 相似文献
855.
856.
领导干部“政绩"问题的理论思考 总被引:1,自引:0,他引:1
领导干部的“政绩”是领导干部素质和能力的客观体现。因此,领导干部的“政绩”是对领导干部整体素质、工作能力进行考核、评价和对领导干部提拔使用的一个重要依据。如何科学地界定、认知、评价领导干部的“政绩”,领导干部应该树立什么样的“政绩观”。确实是一个值得认真深入思考和研究的问题。应当以是否符合广大人民群众的根本利益作为衡量领导干部“政绩”的根本标准;人民群众应当是领导干部“政绩”的最好检验者和最高裁决者;领导干部要树立正确的“政绩观”,必须树立执政为民的“政绩观”,体察民情、了解民意、珍惜民力的“政绩观”,科学的“集体政绩观”和自觉奉献的“政绩观”。 相似文献
857.
王爱英 《中国井冈山干部学院学报》2010,3(6):75-79
加快经济发展方式转变是中央作出的重大战略部署,政绩考核评价机制是转变经济发展方式的指挥棒。构建促进经济发展方式转变的政绩考核评价机制的着力点是:在政绩考核评价操作上,从注重"过程规范"向注重"结果运用"转变;在政绩考核评价指标上,从注重"经济增长"指标向注重"综合性"指标转变;在政绩考核评价方式上,从以"内部考核评价"为主向以"第三方考核评价"为主转变;在政绩考核评价制度上,从注重"政府保障"向注重"法律保障"转变。 相似文献
858.
方成绩 《广西社会主义学院学报》2005,16(1):9-10
“立党为公、执政为民”是中国共产党立党执政的根本宗旨 ,代表人民执政的领导干部一定要讲政绩 ,致力于为人民建功立业。科学发展观认为 ,“以人为本”是发展的目的和宗旨 ,社会主义各项建设事业必须是全面协调可持续发展。领导干部要自觉贯彻科学发展观 ,必须树立正确的政绩观 ,在思想上切实解决为谁做官为什么要创造政绩的问题。为促使领导干部在施政实践中自觉落实科学发展观 ,必须科学考评干部政绩。 相似文献
859.
随着人民法院司法改革的不断深入,如何引导各级法院和法官树立科学的发展观和正确的质量观,提高司法公正,改善司法效率,增强司法效果,已成为各级法院普遍关心和迫切需要解决的问题。 相似文献
860.
正司法部部署的教育改造质量年活动开展以来,各地戒毒单位都在大力构建、完善针对戒毒人员的教育改造质量评估体系,并以此为载体,在提升教育改造质量上进行了积极探索,但在探索实践中,逐渐出现了形式繁琐、实效难见等不容忽视的问题。如果任由上述问题滋生,将会严重削弱强制戒毒教育质量评价体系的实效,动摇其存在的合理性与必要性。为此,现就强制戒毒教育质量评价体系的构建与完善,谈几点粗浅认识。 相似文献