莫让调解“成绩单”成为“狼牙棒””

正调解即"调而解之",法官通过居间协调促使当事双方互谅互让,与判决相比,更容易得到当事人的理解和认可,从而达到案结、事了、人和的综合效果。然而,审判实践中,众多的调解案件虽然"表面看起来很美",但却存在诸多履行不能或通过强制才得以履行的情况。众所周知,判决案件执行难是困扰法院的一个老大难问题,然而,调解案件执行难却令人难以接受,由于调解多数情形下需原告作出适当让步,甚至在执行中还要进行二次"权利让渡",结果只能是案子结了,事却没了,更谈不上人和,浪费较     

科学谋发展持续求跨越

善谋者行远，实干者乃成。近年来，许昌市鄢陵县坚持以花木为依托，强力实施“生态立县、工业富县、以城兴县”战略和“跨越发展、幸福城乡”方案，推动经济社会又好又快发展。2013年，鄢陵在全省县域经济社会发展目标考评中处于第十位；今年上半年，在许昌市经济社会发展考评中处于第一位。     

资源抑或反讽?——论政党执政绩效与政党认同的关系

政党认同是政治主体对政党的一种思想、情感和意识上的归属感,是其对政党做出的一种肯定性的心理反应和行为表达。政党执政绩效是政党在治理国家、领导社会、服务公众的过程中所取得的实际绩效,其不仅指国家的经济发展水平、人民的生活水平不断提高,还要求经济发展的成本与收益之间有一个良好的"性价比"。发展中国家与发达国家政党虽然所处环境、政党体制以及所面临的问题不同,但都"殊途同归"地更加依赖政党执政绩效作为政党认同形成的主要资源。但是,执政绩效作为政党认同的资源基础又存在着明显的缺陷,它只能是政党自身因素的外在补充,如果过分地依赖执政绩效,则会给政党带来新的"执政困局"。     

基层领导干部应着力提升法治思维能力

<正>党的十八大报告提出,要"提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力"。这是历次党代会报告中首次要求干部提升"法治思维"能力。党的十八届四中全会决议又对其进行了系统诠释,强调指出提高党员干部法治思维和依法办事能力,把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容,纳入政绩考核指标体系,把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部的重要内容。这就要求广大党员干部要着力提升法治     

亲情服务 润人心田 催生和谐——青岛市军休五中心服务管理工作写真

坐落在青岛东部城区的青岛市军休五中心,是一个有着1158名军休干部的"大家庭"。近年来,中心不断拓展服务范围,以亲情化服务、人性化管理,让军休干部感受到尊崇、体味到情暖、触摸到幸福,打造出和谐军休家园。中心先后2次获得"全国军休系统先进单位",获得"全国社会工作服务示范单位""山东省文明单位""山东省行风建设示范窗口单位"等荣誉称号。富有活力的服务队伍"让军队离退休干部这一社会特     

适应新形势要求 改进干部考评工作

习近平总书记在2013年6月召开的全国组织工作会议上强调指出:"要坚持全面、历史、辩证看干部,注重一贯表现和全部工作"。按照总书记对选人用人的新要求,个人认为,要全面考察干部的德、能、勤、绩、廉,最根本的方法,就是要从干部考察工作的特点出发,努力探索干部考察规律,认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。实际工作中,要在以下几个方面花工夫。     

实现干部考核四大转变 推动“十二五”科学发展——有感于温家宝总理“两会”答记者问

为政之要,首在用人。能否选用到德才兼备、实绩突出、群众公认的人,攸关事业成败,关系人心向背。通过考核,将干部实绩考准核实,是选好用好干部的重要基础性工作。温家宝总理在推动十二五规划贯彻落实工作时强调:一是观念;二是创新机     

发展依靠人民群众

目前,部分党员干部中存在一些不良现象。有的高高在上,不注意倾听民声,不注重了解民情,对群众疾苦不上心、不热心、不关心;有的决策脱离实际,不顾群众意愿,搞＂形象工程＂、＂政绩工程＂;有的庸懒散问题突出,对群众反映的问题、     

“短命建筑”源于急功近利的政绩冲动

探究建筑“短命”的原因，固然有建筑质量不高、规划不合理的问题，但更大的因素无疑是急功近利的政绩冲动，盲目而短视的城市规划，以及对百姓生活尊严的漠视。     

创新组工宣传 提升组织工作满意度

<正>近年来,我们泰兴市委组织部按照构建民主开放的组织工作新机制的要求,充分发挥组工宣传对于提升组织工作满意度的积极作用,顺势而为,主动作为,取得了明显成效。部机关连续8年在全市"万人评机关"活动和市级机关年度目标考评中名列前茅。主要做法是: