干部有没有干实事一对账就知道

慈溪市充分发挥组织部门优势，探索建立了以“五步法”为基本程序的领导班子和干部“干事对账”制度，并把它作为完善干部考评机制的有效抓手加以推进。经过半年来的试点实践证明，“干事对账”制度实现了管人与管事的有机统一，形成了“凭实绩用干部”的鲜明导向，得到了广大干部群众的认可。     

考评之中树导向

近年来,滨州市通过健全干部考核评价机制,树立了干事创业的用人导向,推动了经济社会科学发展。整合考评资源,创新考评体制。一是创新了考评工作格局。按照中央"一个意     

不断完善反家暴治理体系

一、湖南反家暴工作的主要做法一是反家暴工作实现八个率先。1996年,长沙"高楼抛妻案"催生了中国第一个反家暴政府文件。为防止类似悲剧重演,我省又先后出台全国第一个反家暴地方法规、第一个省级法院家暴案件审理指导文件,第一个省级公安机关办理家庭暴力案件工作规定、第一个市级"人身安全保护裁定"多部门合作文件。同时,我省率先创建"零家庭暴力社区"、率先将反家暴纳入社会治安综合治理考评体系;在全省警察职     

提高领导干部驾驭市场经济的能力是实现全面深化改革的根本保证

发展社会主义市场经济是中国共产党的一个伟大创举,以经济体制改革为重点推进全面深化改革是中国共产党执政面临的一个全新课题,形势任务的发展变化要求党的领导干部必须提高驾驭市场经济的能力,这是加强党的执政能力建设的根本要求,是全面深化改革的需要,同时也是实现“中国梦”的重要保障.领导干部要注重理论学习,加强实践锻炼,勇于担当起时代赋予的历史重任,为全面深化改革,实现中华民族伟大梦想提供强大的组织保证.     

石屏县:“党建工作状元榜”推动创先争优活动长效化

云南省石屏县在各级党组织和党员干部中广泛开展争上"党建工作状元榜"主题实践活动,有效推动创先争优活动常态化、长效化。该活动每月底由党支部对全体党员发挥作用情况进行一次考评,考评结果张榜公布。每半年采取领导     

科学吏治

当今中国正处于转型社会的矛盾高发期,各种社会矛盾冲突尖锐,无法回避。而预防和惩治腐败(防治腐败)的工作成效是改革得失结论中的重中之重。现实是:改革不到位与腐败之间恶性循环的负面效应,正在逐步侵蚀改革的成果,预警程度是非常严重的。     

莫把评比搞成“评笔”

近日读报纸,看到一则解析"楼盘文化"的公益广告,读之简直让人瞠目结舌。报中说,一些房地产开发商为了追逐高利,在楼盘宣传上大打广告战,使出了很多雷人的词语。如地段偏僻,则言"告别闹市喧嚣,独享静谧人生";如户型很烂,则     

“双响炮”干部当不得

有一种爆竹,叫做"双响炮",又叫"二踢脚",引燃后会响两次,地上一次,空中一次,地上的闷响,空中的清脆。当前,有些干部就像"双响炮"。在上级面前花言巧语,鼓吹政绩,用"地炮"迷惑领导;在群众面前恐吓欺骗,耍官威、摆官架,用"天炮"吓唬群众。"双响炮"干部之所以有其生长空间,一方面是因为干部选拔任用上还有弊端,干部政绩考核存在不足,致使"干得好不如说得好,谋长远不如算当前,比实绩不如看数字"等不正确的政绩     

江苏南京：首晒政绩榜单 不看GDP看民生

江苏省南京市在全市机关作风建设大会上公布了2011年度处室作风建设群众评议活动的整体结果。这是近年来南京市首次将99个参评单位的得分全部曝光。此次同时公布的2011年度完成全市经济社会发展目标先进单位的名单，也是南京首个不考核GDP的成绩单。     

龙湾力推实体经济发展

推出银行业金融机构支持地方经济发展业绩考评办法,分别从信贷规模、信贷投向、金融创新、工作创新等四个方面对全区17家银行进行考评。经过金融风波的洗礼,在温州市龙湾区,无论是政府还是企业都深切认识到发展实体经济的重要性,把发展实体经济摆在更加突出的位置。去年下半年以来,龙湾区出台系列措施,力推实体