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官员政绩年终考 对于官员不考核不行，但考核的方式和标准应当更为科学、理性。要树立抓GDP增长是政绩，解决民生困难、生态环保问题同样也是政绩的观点。只有破除单纯的GDP政绩观，才能让关注民生的执政理念和科学发展观落到实处。     

市政府办公厅转发市人口和计划生育委员会关于落实十二五期间省对市实行人口和计划生育目标管理责任制意见的通知

二○一二年六月六日宁政办发[2012]71号各区县人民政府,市府各委办局,市各直属单位:市人口和计划生育委员会拟定的《关于落实"十二五"期间省对市实行人口和计划生育目标管理责任制的意见》已经市政府同意,现转发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。     

地方政府领导干部政绩考评公民参与机制创新

社会转型、政府管理创新、民主浪潮的澎湃和信息技术高度发展,给地方政府领导干部政绩考评公民参与机制创新带来了挑战。但机遇和挑战并存,机遇寓于挑战之中,地方政府领导干部政绩考评公民参与面临的新环境,也必将为其创新带来良好的机遇。     

让“模式”远离政绩

在今年"两会"结束后的十一届全国人大四次会议记者会上,温家宝总理在回答法国记者关于"中国的发展模式如何很好地适应变化中的大环境?其他国家能否从中国的发展模式中借鉴并得到启示?"     

优化法院审判管理的新思考

优化审判管理是提升法院司法工作能力、法院法治推进能力和法院社会管理创新能力的内在要求。当前法院审判管理存在的主要问题有:审判管理权力的行政化,审判管理模式的程式化,审判管理组织的分散化,审判管理流程的模糊化和审判管理方式的陈旧化等。优化法院审判管理,应重塑审判管理组织,完善审判绩效考评机制,再造审判管理流程,创新审判管理方式。     

干部行不行 群众来考评

正工作干得好不好,群众评议见分晓,驻村干部行不行,得由群众评一评。最近,横县启动"干部行不行·群众来考评"活动,将判定干部实绩的评价权和决定干部使用的话语权交到群众手中,让干部晒一晒全年的工作成绩,看能否通过群众关。群众评议对象包括村(社区)"两委"干部、贫困村党组织第一书记、新农村建设指导员、"美丽横县·清洁乡村"活动区、市、县、乡(镇)工作队员及后盾单位、参与"美丽横县·万名干部回乡行"活动的横县籍在职在编干部职工等。根据评     

开展绩效管理促进机关作风建设

今年年初，泉州市政协机关被市委、市政府表彰为2011年度全市绩效评估暨“五大战役”考评先进单位，这是市政协机关认真制定和实施绩效管理考评工作方案，不断提高机关作风建设水平的成果。     

健全完美政绩考评体系

传统的政绩考评体系有其合理性，对于调动广大干部的积极性，推进改革发展稳定，发挥了重要作用。但随着经济社会的发展，对照全面落实科学发展观的要求，其局限性也日益显露出来。一是偏重区域考核评价，容易导致局部利益与全局利益的冲突。     

在“对症”帮扶上下功夫

最近，我们对近几年来领导机关帮扶的后进连队进行了综合考评。总的感到，通过帮扶，多数连队出现了向上发展的良好势头，有的还跻身先进行列。但同时发现，也有的连队虽经多年多波次的帮扶，整体建设水平提高不明显，个别连队甚至出现了“边帮边出问题”的尴尬局面。探究其原因，很重要的一条就是帮扶不“对症”。提高帮扶质量必须在“对症”上下功夫。     

“五民工作法”提升群众工作实效

<正>遂宁市安居区在教育实践活动中注重把群众路线的精神、精髓、原理、原则等灵活运用于新的实践,探索出了"以民为本、集中民智、汇聚民力、维护民利、凝聚民心"的"五民工作法",有效提升了党员干部做好新形势下群众工作的实效。坚持以民为本,在实际工作中注重直面群众、直面问题,进一步提升服务群众的意识和能力。坚持把"以民为本"作为第一法宝,把"零距离"作为为民服务的考量标尺,通过主动联系群众、"零距