宝坻区人大常委会调研区法院执行工作情况

日前，宝坻区人大常委会组成人员对区人民法院执行工作情况进行调研。调研人员实地察看并听取工作情况汇报，指出，要进一步健全和完善解决执行难的联席会议制度，充分发挥其组织协调、督促检查等作用；要加强与公安、检察等部门的沟通与协调，努力营造良好的执行环境；要建立执行工作量化考核标准，完善执行人员绩效考评机制，强化执行人员的办案责任感；     

国企党建科学化的“方法”论

目标集聚、职责明晰、建立流程、完善制度、工作量化、正面引导、科学考评、信息平台、提升素质,是国企党建科学化建设的方法和路径。     

一切工作的出发点和落脚点

火红五月，耕耘的季节。在这个繁忙的季节里，《社会主义论坛》将关注的目光投向民生这个重大的话题。“为民担当，风雨可度。”保障和改善民生是我们一切工作的出发点和落脚点。重视民生是最大的政治，改善民生是最大的政绩。近些年来，全国各地各级组织以高度的政治责任感，以对党、对人民高度负责的态度，着力保障和改善民生，紧紧围绕关系人民群众切身利益的重点工作     

政绩“难”关

有什么样的政绩观,就会衍生出什么样的经济社会发展方式。就本刊所列举的官员政绩观所引导下的施政表现,我们归纳出几种政绩观倾向,对它们的扭转,正是树立正确政绩观的难点,也是破解之道。重硬轻软——畸形政绩     

以绩效考核促政府管理创新

近年来,杭州综合考评以科学发展观为统领,以＂创一流业绩,让人民满意＂为宗旨,逐步形成了从社会评价、目标考核、领导考评三个维度,对市直单位和区、县（市）实施多维度、综合性考核评价的政府绩效管理体系。在此基础上,杭州综合考评适时引入创新项目绩效考核机制,     

绩效考评机制探析

绩效考评机制又称绩效考评系统,是对传统目标管理制度的改革、修正、补充和完善。它是由一套考核指标及管理措施组成的、能比较完整地表达评价要求及结果的系统。绩效考评机制不仅能反映出各部门的主要工作     

刖刑的理性考评

刖刑就是采用残酷手段强行将人体下肢的某一部分截断的刑罚。刖刑从产生到被废除,经历了一个逐步轻缓化的过程。这种由严酷走向轻缓的过程,既和西周统治者的"明德慎罚"思想密切相关,也与战国时期新兴地主阶级的"耕战"政策密切相关。废除刖刑是中国古代刑罚由野蛮走向文明的重要标志,值得深思。     

要避免出现换届中的“四手”现象

今年的五级集中换届,是人民生活中颇受关注的政治大事,涉及许多人的进退留转,会引起各级干部的不同反应,成为摆在领导干部面前的一个挑战。换届工作中,领导干部要避免出现＂四手＂现象。甩手掌柜。换届考核工作已陆续启动,这是对干部一定时间内政绩和德才的＂总评＂,     

基于平衡计分卡的公安派出所年度综合考评研究

公安机关的年度综合考评工作需要完善的指标体系作支撑。当前公安机关年度综合考评指标体系存在缺陷，致使年度综合考评的功效未能尽致发挥。应用平衡计分卡理论，紧紧围绕公安派出所的核心职能，选取能集中反映公安派出所工作绩效的主要因素作为目标，构建多角度评价与激励的平衡指标体系，可以避免评价中的不公平因素和人为因素，引导派出所工作...