创新机制扩大民主

近年来,中共伊犁州委组织部积极探索民主开放的干部工作新机制,扩大干部选任工作的民主,努力实现"为人、为政、为事"三者统一,坚持"凭德才用干部,以实绩论英雄",不断优化各级领导班子结构,提高选人用人公信度.     

来宾：强化绩效考评 矢志创先争优

近年来,来宾市在深入开展创先争优活动中,坚持以科学发展观为指导,以探索推行绩效考评制度为抓手,以落实重点工作为目标,以考核工作实绩为重点,充分发挥绩效考评的导向作用,进一步增强广大党员干部抓产业、兴经济、谋发展的责任意识、创优意识和争先意识,调动和激发各级领导班子和广大干部干事创业的积极性和主动性,统筹推进各项事业发展。     

浅议生态政绩考核

传统的政绩考核在促进经济发展的同时,也造成了生态破坏、环境污染等问题。在这种背景下,生态政绩考核应运而生,这对促进我国的绿色发展、构建两型社会等都有着重要作用。     

石景山区:用精细管理打好绿色发展牌

石景山区注重管理责任的制度化、标准的数量化、流程的规范化、手段的科学化和参与主体的多元化,建立强化属地责任落实的制度框架,为城市运行确立"刚性"的管理环境。在北京市市容环境卫生综合考评中,石景山区三年都位居全市前列,用精细管理打好绿色发展牌。     

地方政府绩效考评指标量化设计创新——基于江苏省13个地方政府考评指标体系的实证研究

我国地方政府绩效考评指标量化存在的问题是定性与定量考评指标不能有效结合,量化考评指标不能契合每个公务员工作性质。我国地方政府绩效考评指标量化设计应更加客观、公正地评价出地方政府公务员的"德、能、勤、绩、廉",让绩效考评制度真正做到"奖勤罚懒"。地方政府创新模式有:组织战略、部门战略、个体工作目标"三位一体"的关键绩效指标法模式;分级分类绩效考评指标量化模式;考评周期的分级分类量化设计。地方政府考评指标量化创新顺利实施的必要保障包括:战略目标的清晰界定、岗位职责的清晰界定、计算机信息系统的辅助和地方政府一把手的强势推动。     

政绩考核由群众填写

一年一度的政绩考核能否真正发挥"指挥棒"作用,并转化为各级干部推动本地区、本部门科学发展的外在压力和内在动力,关键在于创新考核理念、扩大群众参与。具体而言,就是在干部考核中,要多听群众对干部的评价。     

地方官员政绩追求“十最”

最刚性的政绩——招商引资 最冲动的政绩——大拆大建 最短视的政绩——寅吃卯粮     

宜州“先锋指数”助力乡村清洁

第一季度的"先锋指数"公布了,宜州市屏南乡合寨村的党员们聚到村公告栏前,查看自己的得分。韦向生也闻讯赶来,踮着脚找自己的分数。"满分!"他看着"成绩单"开心地念出声来,周边人纷纷投来羡     

要把功绩当“公绩”

近来去听了几家单位的经验交流会,几次听一些领导的发言,发现他们每每谈及创业政绩,总结奋斗经历,都会真挚诚恳地讲上一句：＂这是我和大家一道艰苦奋斗的结果……这是我和职工们一起努力的结晶……”这种善于在“我”这个单数后面加一个“们”的说法，是把功绩当作了“公绩”，让人看到了为人的胸襟和处世的智慧。     

官办节庆背后的“政绩焦虑症”

节庆活动过多过滥，所体现出来的浮躁心态和投机心理，也折射出地方官员存在严重的“政绩焦虑症”，由于政绩唯大的功利思维与短视倾向作崇，而只图一时政绩却不思后效，其心焦的是职位的升迁。