“信访寻租”令人惊

据新闻媒体披露,在不少地方,严格的信访指标与领导干部政绩挂钩,并实行＂一票否决＂,在这样的制度下,滋生出＂信访寻租＂,成为当前腐败新动向。     

如何构建学习型党组织建设绩效考评体系

学习型党组织建设是一个系统工程。对学习型党组织建设情况进行科学的绩效考评，是推动学习型党组织建设深入持久发展的重要环节和重要保证。因此，很有必要探索建立一套适应本单位特点的行之有效的学习绩效考评体系。     

换届之际要慎对“公论”

当前,正值各级党委换届之际,注重“群众公论”可以比较真实地了解一个干部的德才情况。但是,如果没有科学的方法,也会出现“公论”不“公”的问题,得票多的人不一定就是政绩突出、德才最优秀、群众最拥护的人,原因有五:一、民主意识不够“。公论”的“公”应该建立在干部群众的公正客观意识基础之上,但有部分干部群众对自己的民主权利并不太珍惜,认为在选人用人上搞民主测评、投票是搞形式、走过场,因而滥用或放弃自己应有的权利,在评价和推选优秀人才时,不是从国家利益、公民的整体利益出发,而是凭个人好恶投票,有的甚至随大流,缺乏当家作…     

谋事 干事 本事

科学发展观告诉我们,在经济快速发展的同时,构建好和谐社会,这是新形势下对领导干部的更高要求。稳定也是政绩,无事就是本事。善于谋事,科学干事,确保一方和谐发展,是领导干部本事的重要体现。善于谋事是本事的前提。“不谋全局者不足以谋一域,不谋万事者不足以谋一时”。谋事在前,办事在后,谋事是办事的前提,也是成功的决窍。谋事水平的高低可以反映领导者的整体素质,善谋事者才是高明的领导者。善谋事者要善于把握“三性”:预见性、创造性、民主性。预见性。古人说“:凡事预则立,不预则废”。谋事要有超前的意识,把握工作发展的总趋势,对…     

地方人大常委会能否考评同级人大代表

近年来,一些地方为了加强对人大代表的监督,对代表实行目标管理制度,即把代表参加会议、提出议案建议、审议发言、参加小组活动、走访选民等情况,进行细化、量化,年终由常委会组织力量对代表进行综合考核。有人认为,地方人大为鼓励代表履职出台代表履职考评办法值得肯定。有人则认为,这种做法是监督主体错位,混淆了人大常委会与代表的关系,没     

公正京官——赵广汉(上)

①赵广汉,西汉时名臣,执法不畏权贵。他因政绩突出被擢升为守京兆尹(即代理京兆尹)不久,就啃上了一块硬骨头——处理杜建一案。②杜建是赵广汉手下一名中层官员,但资格颇老,根基很深,为人一向霸道。他在监造皇陵的工程中,指使门客从中非法牟取暴利。     

柳州市机关事务管理局内部绩效考评工作正式启动

为促进管理、保障、服务水平进一步提升，柳州市机关事务管理局的内部绩效考评工作于2月21日在全市各级机关事务管理部门中率先推行。整个考评工作按照“快、准、细”的标准要求，按年度对全局所有科室（部门）科学设置工作目标，通过指标考核、察访核验、领导评价、     

平顶山市：石龙区政协量化管理专委会工作

为充分发挥好各专委会的作用，石龙区政协近期根据各专委会的工作职能和特点，制订了《石龙区政协各专委会工作目标管理考评办法》，对各专委会量化工作任务，实施百分制工作考评。考评内容包括学习活动、专题调研、委员视察、民主评议、撰写提案、社情民意、信息报道等方面，每项工作都有明确的数量和质量要求，并制订了详细的评分标准和加减分细则。为保证量化管理专委会工作的顺利有效进行，     

党群部门目标考核机制研究——以成都市特色创新目标工作为例

党群部门工作复杂多样且差异性较大,不便于进行标准化的量化评估。为了激发党群部门的工作积极性和创新能力,成都市将特色创新工作纳入了目标绩效考核体系。文章总结了成都市开展特色创新目标工作的经验成效及当前存在的问题,指出应清晰界定特色创新目标工作的边界,进一步优化目标管理机制。     

建立科学合理的调解考评体系的思考与探索

近年来,伴随案件数量的急剧增加、法律关系的日益复杂以及利益冲突的日渐加剧,调解因其在钝化社会矛盾、化解社会纠纷、推进社会和谐方面的制度优势,日益受到各级法院和法官的重视,成为司法实现定分止争功能的重要手段。然而就在各地法院大力贯彻落实"调解优先、调判结合"司法政策,积极推进诉讼调解的同时,许多调解不规范的情况也日益显现,逐渐成为制约和影响调解制度有序运行的重要障碍。如何在积极推进调解工作的同时,确保调解的规范运行,日益