促进校长与教师的感情平衡

湖北省洪湖市曹市中学董伦兵:校长是学校教育教学工作的直接指挥者,是学校管理层的核心人物。一般说来,一个与教师感情相容的校长,教师对他的工作安排有服从感,对他的思想品质和人格魅力有敬佩感和信赖感,对他的言行有尊重感。因此,建设好一所“达标”的学校,除了需要良好的硬件软件设施、充足的师资力量、严谨的学风和正确的办学方向外,更主要的是校长要能善于同教职工求同存异,上下畅通,左右平衡,多层次、多渠道地进行情感交流,保持感情平衡,使全校教职工同心、同德、同步,尽心竭力地工作。何谓感情平衡?就是一个人的主客观统一和人与人之…     

独立学院英语师资现状调查及发展对策

独立学院是近几年来我国出现的一种新型的高等教育办学模式,大学英语教学在独立学院教育体系中有着举足轻重的地位,但独立学院的特殊性导致其英语师资队伍建设存在一些问题。本文采用问卷调查法和访谈法对河北省五所独立院校的英语教师发展现状进行调查,分析其存在的问题,然后提出师资队伍建设的相应对策。建立合理的师资结构、提高薪酬待遇、加强对青年教师的培养、完善教师聘任考核机制,才能保证独立学院英语教师队伍建设稳步发展。     

传统会引领我们进入未来——《长生殿》服饰舞美设计师叶锦添访谈

香港理工学院摄影专业毕业，1986年参与电影《英雄本色》的服装设计以来，十多年间，参与多部电影、戏剧美术、服装制作。2001年以《卧虎藏龙》一片获得奥斯卡“最佳美术设计奖”与英国影艺学院“最佳服装设计奖”，受到国际瞩目。近年来游走于服装和视觉艺术之间，2002年在台北故宫博物院推出“时代的容颜”服装特展，2003年在法国和西班牙举办特展，向世界传达他诠释的东方艺术之美。2004年任第28届奥运会表演服装设计。     

他从实践中走来——访江苏省人民检察院党组副书记、副检察长吴汝信

记者:吴副检察长,您好!您从1979年苏州市检察院恢复重建就被调入,至今已二十八年了。从最初的书记员到现在的省检察院党组副书记、副检察长,历经风雨。请问您的执法信念是什么?您在检察工作中是如何践行的?吴汝信:检察官肩负国家法律监督职责,维护社会公平与正义,一直倍受人们的尊崇和社会的关注。我热爱这份职业,也十分珍视检察官职业给予我的荣誉与尊严。从事检察工作近三十年,我始终秉承着唯法是尊的信念,坚持对法律负责,以最朴素的方式理解与实践法律打击犯罪,保障人权的双重职责,追求在全社会实现公平正义的目标。对法律负责,最根本的…     

耕耘者的收获（下）——记“教师作家”尹世霖

新时期的到来讲坛文坛两丰收 1976年10月，一支《祝酒歌》唱遍了神州大地；打倒了四人帮，拨正了中国航船的方向。每一个中华儿女都深深地体会到：“舒心的酒啊!浓又美，干杯万盏也不醉。”那时的尹世霖，正值年富力强。他全身心地投入育人和写作之中。     

关于公安院校教师参加公安业务实践和选聘公安机关业务骨干到公安院校任教的暂行办法

公安院校（含各级各类培训机构，下同）担负着为公安机关培养后备人才、培训在职民警的重要任务，其教育教学工作水平在很大程度上取决于教师队伍的整体素质。为进一步加强公安院校教师队伍建设，克服目前公安院校教学工作中不同程度存在的理论脱离实际的问题，促进教育培训工作更好地贴近公安实战，特制定本办法。一、范围和条件1、公安院校教师（含教学管理人员，下同）要定期到公安机关业务部门进行锻炼。锻炼分为挂职锻炼与非挂职锻炼两种形式。锻炼时间在一年以上（含一年）的采取挂职锻炼的办法；锻炼时间在一年以下的采取非挂职锻炼…     

知识经济时代高校教学改革的关键

本文分析了知识经济时代高校教学改革的内容 ,论述了高校教学改革的关键在教师 ,因此教师要不断加强提高自身素质 ,以适应知识经济发展的需要。     

日本经济衰退的管理原因分析及启示

日本在二战失败后，在短短二三十年的时间内又实现了经济的腾飞，创造了上个世纪七八十年代的日本奇迹，到八十年代末期日本经济达到了顶峰，成长为仅次于美国的第二大经济体，最大的债权国，在全世界都拥有产业。日本的产品，如汽车、电子产品，化工产品在全世界都受到欢迎，并且有着最好的名声，在全球500强的企业中，日本企业和美国的企业数目基本相同，世界最大的10家银行中有9家是日本银行，日本国民的收入和生活水平大幅度提高，更多的日本人到国外去旅游，居民拥有先进的电器和汽车。日本的成功是令人惊奇的，在探讨日本成功的原因的时候，人们总把日本的管理模式视为其成功的重要因素。     

欠发达地区企业家成长机制研究

在目前,欠发达地区要实现经济的崛起,就必须大力发展工业经济,而工业经济的发展,缺少的不仅仅是资金、技术和品牌等,最缺少的还是企业家。欠发达地区缺少企业家,说到底还是一个环境和机制的问题。如果不解决这个问题,企业家成长的土壤就很难形成。因此,要建立使企业家脱颖而出的机制,就必须从以下几方面入手:一、应当高度重视企业家人力资本的产权制度安排。欠发达地区对企业家人力资本的经济激励,应体现在产权制度安排方面。因为企业家是企业财富的重要创造者,产权的拥有是企业家价值的重要体现;企业家实际拥有部分产权,也是其充分行使企业…