论我国劳动关系协调机制的完善与创新

市场经济国家的劳动关系协调,主要包括国家立法规范、劳资双方自治、社会力量参与劳动关系协调等三种机制。三种机制的作用机理和适用范围存在差异性和相互关联性,其作用能否得到充分发挥,成为和谐劳动关系构建的关键。目前,我国劳动法律法规不完善和劳动执法不到位,降低了国家立法规范机制的有效性;劳动关系趋向短期化和工会、雇主组织协调劳资矛盾的作用发挥不充分,限制了劳资双方自治机制的有效性;社会共同治理劳动关系的体制机制不健全,限制了社会力量参与协调机制的有效性。政府需坚持多元化路径协同共进,在整体推进中升级劳动关系协调机制,同时因地因企制宜,在差异化推进中完善中国特色的劳动关系协调机制。     

海淀区:以“三创”推进基层党建工作创新

2012年,按照中央、市委关于开展基层组织建设年活动的有关部署,海淀区委进一步加大抓基层、打基础的工作力度,坚持创新固本、创新聚力、创新增效,使基层党组织的向心力、凝聚力、战斗力大为增强,探索出了一条提升基层党建工作水平的新路子。创新固本,夯实基层基础海淀区委从完善工作体系、     

佛面

中秋国庆黄金周,老夫也来穷开心,岛内自驾700余公里,最后一站是南山。三亚南山文化旅游区是海南屈指可数的几个5A级景区之一,历来被人们视为吉祥福泽之地。中国有传扬千古的名句"福如东海,寿比南山",可见南山与福寿的悠久渊源。进入南山,游人如织。景区的整体风格让人很明显地感受到,经营者力图营造出一个让人们既能领略热带滨海美     

树立党建标杆 引领发展航向——定襄县实施“基层党建精品示范工程”初探

基层党建是一项宏伟复杂的系统工程,党的基层组织工作要上档升级,必须通过"搭梯子"、"建平台"、"找抓手"来实现。近年来,中共定襄县委组织部坚持"新思维党建、大组工格局"的理念,着眼于打造品牌型党建、规模型党建、效益型党建、服务型党建,创新实施"52318党建精品示范工程",通过点上出精品、面上求突破,有效地提升了基层组织建设的整体水平。     

用“互联网思维”推进机关党建新发展

正"互联网+"作为全面深化改革的技术引领,已确定为国家发展战略,那么,各级机关党建工作机构如何积极响应"互联网+"行动计划,运用互联网思维推进机关党建工作新发展呢?以"服务至上"谋划机关党建工作互联网思维的第一要义是服务至上。对于机关党务工作者而言,要彻底转变过去那种"以我为主"的传统观念,树立"服     

主客观生活质量作用机制研究: 基于中介效应分析

基于可行能力理论,构建"生活条件—功能性活动—主观生活质量"分析框架,考察功能性活动在农民的生活条件与主观生活质量之间的中介效应。中介效应分析结果表明:生活条件的改善一方面通过直接路径促进主观生活质量的提升,这一路径排除了功能性活动的作用,体现生活条件本身对主观生活质量的影响;另一方面借助间接路径提升主观生活质量,即通过引起功能性活动的变化从而间接实现主观生活质量的提升。在所列举的功能性活动中,书报阅读和个人安全在生活条件与主观生活质量间发挥较强的中介效应,而看电视、个人信任与社会参与发挥的中介作用则较弱或不稳定。     

三方抱团发展 释放叠加效应——贵州省大力推行“龙头企业+合作社+农户”组织方式助力脱贫攻坚

实践证明,"龙头企业+合作社+农户"组织方式是符合贵州实际、行之有效的现代农业发展模式,既发挥了龙头企业连接大市场的作用,又发挥了合作社组织农民、管理农民的优势,同时还壮大了农村集体经济,充分调动了企业、合作社、农民的积极性,有力推进了全省脱贫攻坚进程。     

河东区:“实广新严”打好防控疫情宣传整体战

疫情发生以来,河东区围绕落实中央、市区疫情防控部署,以疫情为令,持续做好新闻报道、社会宣传、网络宣传、舆情管控等工作,为打赢疫情防控阻击战提供了有力舆论支持。     

台湾地区的财政赤字与债务困境

1991年以来,台湾实行扩张性的财政政策以刺激经济增长,虽然在早期对经济发展起到一定促进作用,但是伴随而来的是财政赤字的大规模上升。特别是在2008年金融危机爆发之后,台湾当局出台了超常规经济刺激计划,实施赤字财政政策与宽松货币政策。然而受自身经济因素以及全球宏观环境的影响,扩张性的经济政策(即扩大当局开支,实行赤字财政)并没有带来经济的快速增长,财政乘数效应逐渐减弱,总体经济增速缓慢,甚至出现负增长。随着财政赤字缺口不断增大,当局债务不断累积,未来台湾财政的可持续性成为难以回避的问题。     

我国女性公务员职业发展阻滞机制形成机理与阻滞效应分析

随着女性公务员人数不断增加,相应而来的女性公务员阻滞现象也逐渐显现。解决女性公务员职业阻滞问题,必须全面系统分析女性公务员职业发展阻滞机制的系统构成、内在涵义与"系统性、复杂性、层次性与动态性"特性。探究其形成机理,通过充分发挥与我国女性公务员职业发展相关的非正式制度的引导功能,增强与我国女性公务员职业发展相关的正式制度的供给能力等途径,消除其产生的"短板"与"疏板"效应,才能实现女性公务员职业发展的可持续性,提升女性公务员参政议政的能力与机会,提升国家公务员整体执政能力与执政效率。