我国公务员培训存在的焦点问题解决路径（一）

公务员培训是提高公务员队伍整体素质的重要保证,是公务员人才资源开发的重要环节,是增强公务员竞争能力、建设一个强有力政府的关键。“十一五”时期,我国公务员队伍培训在培训理念、培训对象、培训内容、培训资源、培训管理和培训制度等方面取得了一定的进步,但按照2010年颁发的（2010—2020年干部教育培训改革纲要》（中办发[2010]18号）的要求,还存在着培训机制不健全、培训资源不匹配、培训内容不适当和培训效益不显著等焦点问题。     

科普示范引领职工致富

近日,农二师二十七团工会对职工进行科普知识培训,通过学习,将新技术和先进的管理经验更好地转化运用,使职工整体素质得到了普遍提高。近年来,该团养鹅协会不断提高养殖水平,扩大产业建设规模,协会通过龙头企业天湖鹅业为会员提供技术、生产资料、销售等服务,形成了"科普+龙头     

公安民警反思性工作实践培训方式初探

<正>当前,公安工作面临着执法环境发生复杂而深刻的变化,面临着维护国家安全和社会稳定的挑战,面临着深入推进"三项建设"给公安队伍整体素质和能力提出的新的、更高的要求,如何按照大规模培训、提高民警素质的部署要求,     

做实练兵工作 服务基层一线

2006年以来，樊城分局按照“一年规划、两年推进、三年提升”的工作思路，以提高队伍整体素质和战斗力为目标，以调动和激发广大民警的积极性和创造力为核心，以实施五大品牌工程建设为抓手，将“任务项目化、项目指标化”，明确责任，落实措施，全力推进基层基础建设，突出抓好“三基工程建设机制、练兵长效机制、从优待警机制”等三项机制建设，有力地推进了各项业务工作和队伍正规化建设。     

农村中小学实施素质教育的困难与对策

全面推进素质教育是党中央国务院从中华民族的前途和命运出发作出的一项重大决策,也是对教育提出的一项战略性任务,对于提高国民整体素质,增强     

渭城区严控机关事业单位进人

近日，富平县为了加强乡镇合同制干部管理，提高干部队伍的整体素质和工作效能。制定了《乡镇聘用合同制干部管理办法》。办法规定。一是签订聘用合同。凡经批准被聘用的合同制干部一律在组织(人事)部的监督下与聘用单位签订合同，合同书明确了双方应该履行的岗位职责。二是规定聘用期限。     

以区域化党建引领社会管理创新

一、当前社会管理创新与党的建设存在的主要问题 1、社会管理人才队伍整体素质不高，管理能力不强，还不能够适应新形势发展的需要。目前，社会管理人才队伍主要面临着总量不足，结构不合理，队伍分布不均匀，专业能力不强，支撑体系不健全的问题。随着社会的进步和发展，基层党组织和党务工作者的服务面更广泛，服务群体更复杂，服务环节更多元，特别是省委组织部提出“五个基本”、“七个体系”建设以来，对党组织和党务工作者乃至社区群干都有了更高、更新、更细、更严的要求。     

文明凝聚力量 助推企业发展

创建文明单位是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是把两个文明建设任务紧密结合落实到基层的重要载体，也是提高企业整体素质和文明程度的有效途径。但是。如何将企业精神文明建设与物质文明建设相结合，使精神文明建设助推企业腾飞成为陪多企业探索与思考的重要问题。     

创建文明提升服务促进发展——浙江省永嘉县邮政局扎实推进企业精神文明建设

近年来，浙江省永嘉县邮政局紧紧围绕企业改革发展大局，以社会主义核心价值体系建设为主线，以提高员工整体素质为重点，以企业文化建设为载体，以创建文明单位为目标，大力开展形式多样的精神文明创建活动，内强素质，外树形象，创新服务，传播文明，取得了显著成效。     

坚持四个并重 做到四个转化——财政部上海专员办学习型机关创建显成效

财政部上海专员办领导班子高度重视学习型机关创建工作，结合实际制定了三年创建规划，通过宣传发动、搭建平台、完善制度，措施落实，提高了干部职工队伍整体素质，提升了财政监督工作科学化、精细化管理水平．促进了财政监督事业持续、健康、和谐发展。