公共图书馆拓展社区服务的思考

构建社会主义和谐社会是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面出发而提出的一项重大战略任务。在构建社会主义和谐社会中，文化建设具有精神、思想、环境和导向等领域的独特影响力。公共图书馆作为文化机构之一，担负着提高整个城市精神文明建设水平的重要任务。公共图书馆只有在搞好传统服务工作的基础上，拓展社区服务，才能进一步扩大社会影响，提升全民整体素质。     

完善检察官出口管理制度的构想

检察官管理制度是司法制度的重要组成部分。按照现代管理科学理论，干部人事管理制度包括人口管理、使用管理、出口管理三个环节，检察官管理制度也不例外。在检察官管理制度体系中．人口管理制度能够为检察官队伍补充新鲜血液．使用管理制度能够激励检察官奋发向上．争先创优．创造良性竞争环境．这两项制度对于检察官队伍整体素质结构的改善具有立竿见影的效果．因此一直处于优先发展的位置。     

构建中国司法官培训模式的设想——中、法司法官培训比较分析的启示

司法官的培养是司法制度的重要组成部分,法治的完备有赖于司法官的整体素质,因此,司法官的培养非常重要.通过分析法国司法官培训制度,对中国司法官培养模式的现状及发展进行探讨,提出了构建中国的司法官培养制度的设想.     

呼伦贝尔市检察机关人才队伍状况的调查与思考

前不久，我们对全市检察机关人才队伍状况作了专题调查研究，并在此基础上进行了分析评估。认为这支队伍经过近几年的教育培训，整体素质有了一定程度的提高。但仍存在专业人才短缺，监督能力不强，不完全适应新形势下检察工作需要等亟待解决的问题。     

以品牌创建为着力点 夯实渝北检察的科学发展之路

渝北区检察院在贯彻落实重庆市检察院“突出特色创品牌，全面发展争一流”的检察工作发展思路中，结合自身工作实际，提出了“以人为本抓队伍，以业为本抓办案，突出特色创品牌，全面发展争一流，争创全国模范检察院”的工作思路。党组一班人在认真调研的基础上，提出了全院“创品牌、争一流”的三个着力点：以倡学促学、优化学风、提升队伍整体素质和执法水平为着力点，强力打造学习型检察院品牌；以建立案件质量、队伍建设和后勤服务管理体系为核心，不断加强基层检察质量管理体系品牌；以加快科技强检步伐为契机，强力打造检察信息化建设应用品牌。通过对三大品牌的创建，初步夯实了渝北检察工作的科学发展之路。     

提升干部在职培训效益

全军实施人才战略工程规划以来．各级都能把在职培训作为提升干部素质的主要手段。紧抓不放，取得了一定成效。调查发现，培训效益不高的问题仍然比较突出。一定程度上制约了干部队伍整体素质的提高．影响了军事斗争准备的质量．必须大力提升干部在职培训效益。     

河西区未成年人思想道德建设调查

未成年人是祖国未来的建设者，是中国特色社会主义事业的接班人。他们的思想道德状况如何，直接关系到中华民族的整体素质，关系到国家的前途和民族的命运。“少年新，则中国新；少年强，则中国强。”关注未成年人的思想道德建设状况，开展有针对性的教育和引导活动。已成为思想政治工作面临的重要课题。就此我们开展了专题调研。     

坚持公平竞争择优 加强干部队伍建设

为了进一步提高干部队伍整体素质，调动广大干部的工作积极性，切实履行好省委赋予的各项职责，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》水平条件，更要考虑岗位职责要求，还要兼顾左右竞争者的状况，力求做到岗位标准与自身条件相符合。从而为选出岗位最需要的人选打下良好的基础。     

培育检察廉政文化 提升队伍素质

社会公平正义必须首先要公正执法，公正执法是党和人民群众对检察工作最基本、最起码的要求。建立一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质检察队伍，是促进执法规范的核心和组织保障。要建设这样的一支队伍，必须加强检察廉政文化建设，并以此来推动检察队伍整体素质的提高。     

以主题沙龙形式提高女职工整体素质

2002年7月市妇联下发《关于创建女性人才工程示范点的意见》以后，受到了我院党委的高度重视和积极支持，我院女职工委员会根据党委的计划安排，结合我院特色，确定了以主题沙龙为主要形式的女性人才工程建设活动，目标就是提高女职工的整体素质，促进女性人才脱颖而出。两年多来，我们共举办沙龙活动30期共40多场次，女职工们从沙龙活动中受益非浅，一大批女性人才也脱颖而出。