＂文职将军＂只是个传说

每年七月底八月初,是中央军委在八一大楼举行晋升上将军衔警衔仪式的时间。比如今年7月30日,就有六位高级军官警官晋升为上将。坊间一直有“文职将军”的说法,以各种艳羡或不解的口吻,传诵那些载歌载舞的文工团演员,军衔上的将星是如何灿烂。而实际上他们从来都不会出现在这样的晋升仪式上,因为“文职将军”的说法,本就只是一个传说。     

文职人员管理情况的调查与思考

文职人员．是指按照规定的编制聘用到军队工作．履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员．实行文职人员制度．是我军转变人才发展观念、创新人才发展模式的重大举措．是对军队力量构成和用人制度的重大调整改革。据统计．招聘的文职人员中．应届毕业生占32％，社会流动人才占68％。     

培育文职人员战斗精神的实践与思考

随着部队编制体制的调整．文职人员作为一个新的群体成为了部队全面建设的新生力量．如何锻造一支合格的文职人员队伍，巩固和提升部队整体作战保障能力，是摆在各级领导机关面前一个现实而紧迫的问题。我们医院自招聘文职人员以来。坚持以担负任务为牵引，强化使命意识，全面摔打锻炼，狠抓作风养成，锻造了文职人员过硬的战斗精神。     

浅议在公安机关引入文职雇员制度

对人员实施分类管理是发达国家和地区警察机关的突出特点和长处。我国公安机关的人员分类管理还处于起步阶段,在公安机关推行人员分类管理,可借鉴发达国家和地区警察机关人员分类管理的经验,首先在公安机关引入文职雇员制度,建立一支专业化、职业化的文职队伍,为公安机关提供优质的服务和保障,并为最终建立和完善具有中国特色的公安机关人员分类管理制度奠定理论和实践基础。     

实行文职人员制度对医院科技干部教育管理的新要求

根据《文职人员条例》和军区的统一部署,联勤部队在医院系统正式启动文职人员聘用工作。这是贯彻落实科学发展观,转变人才发展观念、创新人才发展模式、解决人才发展体制性障碍的重大实践,必将对促进联勤部队尤其是医院的全面建设,推动应急作战卫勤准备起到积极而卓有成效的作用。同时,也给医院科技干部教育管理提出了新的要求,我们必须树立创新精神和务实作风,认真探讨和研究,采取积极应对措施,趋利弊害,确保《文职人员条例》的顺利实施和医院科技干部队伍的健康、协调、可持续发展。一、文职人员待遇属地化拉大了与同类岗位军人待遇的差距…     

中外警察文职人员体系研究:比较与借鉴

我国公安实务部门和理论界对于警察文职制度的理解存在模糊化倾向,甚至把辅警、工勤人员和保安员这些本不属于文职体系的警务辅助人员也划入其中.观察西方国家警察文职制度的发展脉络,文职人员的岗位设置基本以"非执法"为原则,另外根据社会的发展及情势的变化进行适当的调整.目前,我国公安机关并没有真正形成统一的警察文职人员体系,而现实警力严重不足又使基层公安机关离不开文职人员的辅助工作.因此,我们应借鉴并综合西方国家和我国香港特区的警务模式构建警察文职体系,在非执法岗位以文职人员的用工形式建立规范化、职业化的警察文职制度.     

公安文书制作专业化的构想

公安机关业务文书的制作，属于知识性、技能性相结合的脑力劳动，需要制作人拥有专门的知识素质、技能素质。实行公安文书制作专业化，对提高公安机关的办案质量和效率，促进公安机关分工的科学化和人力资源的优化配置，推进公安工作现代化建设有着十分重要的现实意义。实践中，我国公安文职队伍的探索，为公安文书制作专业化提供了人员保障；法院、检察院实行的书记员职业化制度，为公安文书制作专业化提供了可资借鉴的具体经验。     

试述我军文职人员权利的救济途径

2005年国务院和中央军委共同颁布的<中国人民解放军文职人员条例>,标志着我军文职人员制度步入法制化轨道.文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员.由于文职人员是应聘到军队工作的,签定的是聘用合同,所以文职人员与军队之间是聘用法律关系.文职人员依法享有法律法规和合同规定的权利."有权利就有救济",当文职人员的权利遭到侵犯时,现行法律对其救济途径做了明确规定.     

中国政府雇员制下的工作满意度分析——基于对上海市公安文职人员调查的实证研究

自政府雇员制在我国施行以来,学界对其在实践中所出现的问题进行了大量的讨论。但这些讨论大都缺少实证材料支撑。本文在对上海市公安文职制度调查的基础上,建立了关于公安文职人员工作满意度的回归模型。用以分析影响政府雇员制的诸多因素。模型结果表明：雇员工作的制度设置、薪酬设定、晋升制度以及与公务员的待遇差距等因素影响工作满意度的变量显著。因此,在提高政府雇员制功效的问题上。应主要改善这些受到显著影响的制度设置,以提高雇员工作满意度。进而保障政府雇员制功能的发挥和高效运行。     

我国警务社会化存在的问题及完善途径

我国警务社会化存在的形式主要有以下七种：社区警务、保安公司、治安承包、治保会、治安联防队、公安文职制度和群众治安自治组织。警务社会化的存在,从一定程度上缓解了我国警力不足的现状,但是由于观念、法律制度以及实施层面的原因,警务社会化还存在着一些问题,如何去完善,成为本文论述的主要内容。