关于我国施行公安文职制度的理性反思

积极探索和全面实施中国特色的公安文职制度是公安机关人事制度改革的创新举措。通过政府购买服务的形式,建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的职业化、专业化用人和分配制度,对有效缓解警力紧缺、大量节约用人成本、大力提升公安工作效能将起到积极作用。公安机关要科学定位文职人员,积极探索警察、文职两个序列并存的人事体制,完善文职制度配套机制。     

目标管理考核和关键事件考核在公安文职考核中的运用——上海市公安局浦东分局文职自主化考核初探

在公安文职人员派遣性质的定位、岗位设置差异性大,岗位类别繁多,布局分散的现实情况下,用人单位和管理部门要科学、合理地开展考核工作,确保公安文职制度健康发展。应借鉴现代人力资源管理理念,从考核内容、考核模式、考核方法等多方面入手,不断实践完善,逐步建立起一个层次清晰、责任明确、点面结合的文职考核体系,并通过公平、合理地对公安文职进行考核,最大限度地激发文职人员的工作积极性,使公安文职真正成为警力的有效补充。     

彭丽媛和她的“士兵兄弟”

正18岁那年,彭丽媛被总政歌舞团录取,成为一名文艺兵。从此,她的足迹踏遍祖国最边远的营房哨所,她的身影出现在抗震救灾慰问官兵的行列,她的歌声荡漾在绿色军营每一个战士的心田。从总政歌舞团的一名独唱演员到总政歌舞团的团长,从一名普通的战士到中国人民解放军最年轻的文职将军,彭     

对武汉公安机关实行文职雇员制度可行性的认识和分析

公安文职雇员制度是一种新的公安人事制度,是公安机关实现现代公共行政组织特征的重要途径。公安文职雇员制度可优化警力资源配置,减少政府行政开支,促使警察职业化进程,提高警察战斗力。要解决武汉市公安机关警力不足和警力结构性失调的问题,引进公安文职雇员制度是很好的措施和方法。     

做好文职人员聘用工作

文职人员聘用工作即将全面推开。此项工作能否开好局、起好步，直接影响文职人员聘用制度的全面落实和相关文职岗位的平稳过渡，必须引起各级党委和职能部门的高度重视，并以高度负责和科学务实的精神抓好落实。     

广西人才网联系统2016年第一季度人才供求情况分析

一、概要(一)在人才需求方面,人才需求回暖,部分职位需求出现较大增长1.2016年第一季度招聘市场回暖,通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共10285家,同比微降0.12％,人才需求量为114802人,同比增长7.65％.位居需求榜前十名的职位为销售类、建筑/工程类、市场/营销/策划/推广类、行政/文职/后勤类、客服/技术支持类、财务/税务/审计/统计类、房地产/中介类、百货/连锁/超市/零售类、证券/金融/投资类及文教/科研类职位.     

广西人才网联系统2015年 第三季度人才供求情况分析报告

一、概要(一)在人才需求方面,人才需求量创近5年三季度新低,同比大幅下滑14.13%1.位居需求榜前十名的职位:销售类、建筑/工程类、行政/文职/后勤类、百货/连锁/超市/零售类、市场/营销/策划/推广类、财务/税务/审计/统计类、房地产/中介类、客服/技术支持类、文教/科研类和证券/金融/投资类等职位类型.这10个职位类型的需求人才数总计67383人,占人才总需求量的59.55%.     

浅析警察与公安文职和谐关系构建——以北京市公安局为例

针对当前公安文职普遍存在的自卑心理、失衡心理、孤独心理三种心理现象,分析其产生的原因;并从共享资源平台、营造和谐氛围、建立平等关系三方面提出对策和建议,对解决文职人员心理困扰、构建文职与警察和谐关系,提升公安工作效率具有重要意义。     

明明白白交党费

2008年4月开始施行的《关于军队党费收缴、使用和管理的办法》(以下简称《办法》),对军队党费的收缴、使用和管理工作作出了明确规定。《办法》根据军队工资制度改革后的工资构成,明确了军队中有工资收入的党员交纳党费的计算基数、档次和比例。下面,我们将新老标准进行一下对比。