关于我国警务改革中几个问题的探讨

在经济、社会迅猛发展的新时期,我国公安工作在四有模式的运作下,不断暴露出一些缺陷和弊端,产生了不少新的矛盾与问题：因此,加快我国的警务改革实有必要,同时,对我国构建社会主又和谐社会也有着重大影响。应在执法理念的基础上,对“110”报警服务台、警务巡逻和“文职警察”三个方面展开研究,将“110”报警服务台定位于社会求助信息平台,警务巡逻实现内在、动态的有机统一,并发展“文职警察”。上述三个方面互有联系而又相得益彰。值得大力研究、探索和实践。     

我国警察文职雇员制度的构建与完善

警察文职制度是现代警察制度的重要组成部分。实施公安文职雇员制度,是公安机关推进现代警务机制、改革人事制度、创建有效政府的一次尝试。目前我国公安文职雇员制度还存在一些先天性不足,应借鉴境外警察机构文职雇员制度的成功经验和有益做法,探索具有中国特色的公安文职雇员制度,并在实践中不断发展和完善。     

我国推行公安文职制度存在的问题及对策建议

公安文职制度是一种新的用人制度,目前我国尚处在探索和起步阶段。我国推行公安文职制度存在的问题主要是：公安文职人员的法律地位难以准确界定;岗位设置跟不上,易导致新的人浮于事：人员流动性大造成工作衔接不畅;缺乏特殊民警退出机制导致转岗置换难度加大。为此,我国应建立健全公安文职制度的相关法律和制度,采取科学的公安文职人员用人模式和管理方式,并设计多样化的文职人员职业上升通道和发展空间。     

党费收缴和管理

军队中有工资收入的党员交纳党费的计算基数军官、文职干部交纳党费的工资计算基数为：职务工资、军衔（级别）工资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和地区津贴（含边远艰苦地区津贴和地区附加津贴）。     

军队文职教员教育管理原则和方法

根据《中国人民解放军文职人员条例》的相关精神,结合军队文职教员的具体情况,从民主管理、严宽适度、教养一致、领导垂范几个方面,阐述了文职教员教育管理的原则;并从法规规范、行政督促、教育引导、心理疏导几个方面,阐述了其基本的方法。     

南京政治学院招收博士后研究人员

<正>南京政治学院是军队"2110工程"整体条件重点建设院校,全军研究生培养单位重点建设院校,为全军培养政治指挥干部、政治机关干部、政治理论和政治工作高级研究人才。现有6个博士点、14个硕士点、3个专业硕士学位点,2个国家重点学科、3     

英国辅警制度及对我国的启示

早在19世纪初,英国已有辅警制度诞生。在当前社会警察服务的要求更多、打击犯罪的要求更高的情况下,英国警察部门开始大量使用辅警。英国辅警可以分为文职雇员、志愿警察、保安人员和普通的“辅警”（协警）四类。英国的辅警制度对我们的启示是：公安机关应当使用辅警解决警力不足、警力资源有效配置的问题．公安机关与辅警应当有效地合作和沟通,关于辅警的立法应当提上议事日程,辅警队伍的管理亟待规范。     

公安机关文职雇员制度初探

实施公安文职雇员制度是公安机关人事制度改革的创新举措。按照"编制置换、成本控制、员工派遣、能进能出"的原则,通过政府购买服务的形式,建立起"人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低"的职业化、专业化用人和分配制度,这对有效缓解警力紧缺、大量节约用人成本、有效提升机关效能起到了积极作用。为确保公安文职雇员制度的顺利实施,争取党政支持是前置条件;加强保密管理是重要保证;构建激励体系是关键环节;完善职业规划是长效之策。     

平民本色

许永年当选为市十一届人大代表后，接到大哥写来的信。大哥写道：“你本是一介平民，没有任何背景，能当选为市人大代表实在不容易。”许家兄弟五人，许永年排行第三。除大哥外，兄弟几个都靠业余自学取得大专学历。大哥研究生毕业后参军，现在是部队副军级的文职干部。许永年不象大哥那么幸运，文革开始后，     

关于军校图书馆非现役文职人员制度的思考

本文对军校图书馆非现役文职制度作了初步思考,从这个新制度的特点、实践中的问题等方面展开,提出自己的合理化建议。以人力资源管理的视角看军校非现役文职制度。