新加坡政府民意吸纳与反馈机制——以民情联系组为例

新加坡作为一个人口和资源稀少的东南亚小国,在经济建设、社会发展方面取得了举世瞩目的成就,这些成就很大程度上归功于唯一的执政党——人民行动党廉洁高效的决策和管理。人民行动党在致力于根据国家利益进行科学决策的同时,也十分注重于发展民主协商制度，增强民意吸纳与反馈。     

新加坡的医保制度

新加坡是个经济高度发达的城市国家，人均国民生产总值居世界前列。为建立公正和谐的社会，新加坡政府经过多年实践和不断完善，已经逐渐形成一种纵向积累与横向统筹相结合、个人储蓄与政府补贴共负担的医疗保障模式，其根本特点是“共同负担”，政府不以福利惰民。鼓励公众勤勉谋生。     

新加坡的顾老事假

敬老和养老是东方社会中最为重要的文化传统，尤其亚洲人更强调孝道的重要性。随着都市化、少子化和人口老龄化社会的到来，奉养年迈父母已成为迫切的实际难题。为破解这一难题，新加坡政府目前出台了一项法规：     

新加坡精英主义取向的公共部门人力资源管理

人力资源管理，是指通过各种技术与方法对组织内外相关人力资源进行有效运用，以满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。而公共部门人力资源管理就是关于如何对公共组织中的人进行科学管理的活动。人力资源作为现代社会的第一资源，是组织生命的源泉；开发人力资源，加强人力资源管理，已成为关系当今各国发展的重大问题。1962年，当新加坡还是一个自治邦时，新加坡政府就已开始重视公共部门人力资源的管理，尤其强调对人力资源中精英人才的管理。     

高薪揽人才 从政用精英

为了拉近公共部门和私人部门的薪金差距,并且挽留公共部门的人才,新加坡政府已从今年7月1日起调高各级公务员和部长的薪金.新加坡总理吴作栋说,目前当务之急,是找到能在国际竞争越来越激烈的环境中管理新加坡经济,但又了解普罗大众所关注的问题的一支接任队伍;而只有在说服一批优秀人才从政后,他才能做到这一点.而在目前的形势下,人才难求是不可避免的现实,在求才若渴的情况下,新加坡政府别无选择,必须紧跟在私人企业之后,用高薪吸引足够的优秀人才组成政府.     

新加坡应对金融危机给我们的启示

新加坡作为亚洲新兴的工业化强国,在短短的几十年里取得了令世人瞩目的成就,即使在全球金融风暴袭击的大背景下,其经济发展仍保持骄人的业绩,成为受金融危机影响最小的国家之一。在化解金融危机过程中,新加坡政府把＂看得见的手＂的作用发挥得恰到好处。这就告诉我们：市场经济排斥的不是有效的调控,而是无能的政府。因此,我们要学习借鉴新加坡政府从容应对危机的心态和积极引导市场、有效调控经济的一些好做法,以提高我们化解市场经济风险的能力,加快推进经济发展方式的转变。     

忧患造就新加坡

8月9日是新加坡独立日．即41周年的国庆。按照中国的说法：过40就进入不惑，也算到了一个成熟的阶段。新加坡国庆36周年的时候，我恰好出差在新加坡,由于亚洲金融风暴刚过．那时庆祝仪式非常简单．贸工部的林先生陪我们一起过节．当晚只是在体育场里有一个集会，结束时的烟火．放的时间也很短．体现了新加坡政府的简朴和务实。     

新加坡新年让全民“分红”

在华人文化圈中，农历新年分发“红包”的传统由来已久。但正月初九这天，新加坡政府给自己的国民发了一个相当于43亿元人民币的大“红包”，这在华人社会引起热烈反响，香港特区政府表示要依样画葫芦。     

学习借鉴新加坡的和谐之道

新加坡政府注意在国家取得进步、经济获得发展的同时让人民能够分摊利益．将人民与国家的进步和经济的发展紧紧联系在一起．     

新加坡的“好政府”模式与社会管理:经验与反思

<正>在一党独大条件下,新加坡"好政府"模式强调政府的强势地位,并长期保持着对社会领域的支配。通过政府主导的合作架构,公众的社会政治参与被控制在现有体制内。随着中产阶级的崛起及公民社会自主性的增强,这一模式的社会基础正面临变化,扩大民主日益提到议程上。新加坡政府对于公民社会的诉求持包容态度,随着良好治理的展开,政府与社会在更为平等基础上建