政治纪律概念的历史考察

政治纪律是党最为根本的纪律。作为一个概念,政治纪律从党的五大上提出,到党的建设领域的大量使用,经历了一个内涵不断丰富的历史过程。树立讲政治的意识,把政治纪律与政治路线结合起来,并加大执行力度,党就能够继续保持团结统一并不断前进。     

永福试行“拟提拔科级干部个人事项报告制”

正2012年以来,永福县创新干部监督机制,对拟提拔科级干部实行个人事项报告制度。通过出台《永福县拟提拔科级干部个人有关事项报告试行办法》,进一步完善报告内容,共设置个人基本情况、个人财产及收入,家庭成员就业、投资及有无被司法机关追究刑事责任等15个内容,全面、详细、客观、公正地反映拟提拔对象的有关情况。对拟提拔科级干部进行考察时,要     

把“夕阳事业”打造成“朝阳产业”

怎样转养老“事业”为养老“产业”,把服务老年人的“夕阳红”事业打造成蓬勃发展的朝阳产业,是个值得深思的问题。2013年12月4日,市政协开展“努力完善养老服务,新型养老机构建设运营情况”专题年末考察活动。     

我国现行缓刑制度的不足及其展望

缓刑制度是一种附条件地不执行原判刑罚的制度。2011年《刑法修正案(八)》对缓刑的规定做了较大修改,体现了鲜明的时代特色,表明我国的缓刑制度又前进了一大步。尽管如此,我国缓刑制度仍然存在着立法规定的缓刑类型过于单一、没有专门的监督考察机构、缓刑监督考察的规定有待完善、缓刑撤销在制度设计上存在缺陷等问题。完善缓刑制度,应在立法上增设新的缓刑类型;明确缓刑的监督考察机关,建立一支专业的监督考察队伍;完善缓刑监督考察的规定;对缓刑撤销进行必要的制度设计。     

昆山：蹄疾步稳推进经济建设

为了借鉴外省市在经济建设方面的成功经验,积极而稳步推动区域经济发展,去年我随闸北区学习考察组,赴江苏省昆山市参观学习,实地考察了昆山市行政服务中心、高新区创新型企业等,深入了解了昆山之路的发展历程、昆山服务型政府建设等情况。通过学习考察,昆山在经济建设方面因势而谋、应势而动、顺势而为的成功经验发人深省、令人深思,给了我们不少有益的启示,也引发了我们的初步思考。     

企业劳动用工风险与防范

<正>近年来,随着劳动用工法律制度的不断完善,劳动者维权意识的增强,企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显,如何防范企业劳动用工法律风险,已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大问题。一、企业常见的劳动用工法律风险1、不履行如实告知义务引起的法律风险《劳动合同法》第8条规定,"用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要     

七台河市三胜农副产品产销专业合作社

<正>2012年2月27日,黑龙江省农业信息网转载了《七台河日报》一篇《七台河市"三胜"杂粮进北京》的报道,引发了社会各界的关注,三合村是由三个自然屯合并而来,新任村党支部书记兼村委会主任的黄胜君看到了杂粮在百姓生活中以及市场中占有的商机。经过考察研究,在区委区政府"特色农业区"建设目标引导下,通过区、乡有关部门的扶持帮助,三胜农副产品产销专业合作社于2007年正式组建,2008年工商局登记注册,2010年办理了岚棒河畔牌粗杂粮系列商标,同时通过了黑龙江省质监局的有机转换论证,并取得了条码、QS认证、有机认证。目前,合作社成员已发展到150人,带动农户2100户。三胜农副产品产销合作社拥有有机粮     

选好人:努力探索选人用人科学化途径简

深化干部人事制度改革,要“发挥党组织领导和把关作用,强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任”,这是党的十八届三中全会对选人用人工作提出的新要求。这一要求,是在总结我党干部人事制度改革得失基础上提出来的,具有鲜明的针对性和指向性。     

实施“4W”考察法选川好十部

浙江省台州市椒江区按照“看平时、重实绩、听口碑”的要求,积极探索实施“4W”（WHEN时机、WHERE场合、WHO对象、WHY理由）日常考察法,大力选用能挑担、敢担当的好干部,取得了较好成效。一、突出“WHEN”,精准把握考察时机。积极运用“干部工作观察员”制度,将重点工作、突发事件处置等情况纳入干部日常考察监测网。准确把握干部考察时机。一是平时工作定期考察。     

浮世绘

禁令频出引发“官不聊生” 2013年至今,中央已先后出台15个禁令,大多涉及普通公务员的日常工作和生活,同时配套有问责措施。因“灰色利益”被触动,公务员系统内的叫“苦”之声日渐高涨,