医疗损害责任一般条款的理解与适用

在《中华人民共和国侵权责任法》中,医疗损害责任一般条款是侵权责任一般条款体系中的一种,其基本功能是概括已有明文规定的医疗损害责任类型,为没有明文规定请求权基础的医疗损害责任类型和请求权基础不明确的具体医疗损害责任提供请求权基础。在司法实践中适用医疗损害责任一般条款,必须依照其规定的基本内容进行,即以过错责任原则为其基本归责原则,其基本构成要件应坚持四要件说,侵权责任形态应定性为替代责任,《中华人民共和国侵权责任法》第54条为各类医疗损害责任提供请求权基础,统一医事法律法规有关医疗损害责任规定的适用,并在特定情况下进行援引。     

休还是不休，还真是个问题

有句俗语说的在理,人是铁,饭是钢,一顿不吃饿得慌。即使是机器,也需要燃料或者动力。在运转一定的时间之后,需要停下来一段时间进行检修、保养和维护。何况不是铁打的人．更需要吃饭补充能量,休息来恢复体力。没有足够的休息时间,不但降低工作效率,而且人在疲劳状态之下。     

论法律选择中的替代条款——兼评《涉外民事关系法律适用法》第41条

替代条款要求在案件与一国有更密切联系时,排除冲突规则对案件的适用,发挥最密切联系原则的矫正功能。替代条款是法律选择的灵活性超越确定性的明证,是＂方法＂对＂规则＂的融合和革新,是英美法的自由裁量主义和大陆法的严格规则主义的较量。替代条款的盛行同样诠释了法的正义价值和安全价值之间博弈发展的古老命题,彰显了法律现实主义在冲突法领域的一度勃兴和鼎盛。《涉外民事关系法律适用法》在合同领域没有采用我国已有立法和各国立法中的替代条款,实为一大憾事。     

论我国审前羁押制度的完善

审前羁押在我国成为对待犯罪嫌疑人的常态化处置方式,其主要原因在于混同了逮捕与羁押从而导致司法审查的缺失以及司法救济的虚无。应当从根本上对审前羁押制度进行改革,实现逮捕与羁押相分离,将逮捕定位于羁押的前置程序并设置独立的羁押审查程序,以控制羁押的适用。在秉持司法授权原则、司法审查原则、司法救济原则以及比例原则等现代审前羁押制度通行原则的基础上,我国审前羁押制度可通过如下具体进路予以完善:坚持检察机关的审查主体定位,完善羁押审查程序,厘清羁押期限问题,强化羁押救济程序,丰富羁押替代措施。     

美国青少年犯刑罚替代措施

美国少年司法系统已经建立100多年了,旨在将青少年犯从惩罚性的刑事司法系统中分流出来,对青少年犯实施个体化的改造措施.各州实行的刑罚替代措施并不一样,但是都包含有恢复性司法指导思想,坚持教育、保护、改造的理念,在帮助青少年犯重新步入社会和降低再犯、累犯比例方面取得了明显的成效.     

入世后中国贸易政策调整综述

入世对中国来说机遇与挑战并重。我国应当如何抓住机遇,迎接挑战,更好的利用世贸组织规则来为我国经济建设服务,成为当务之急。当前,我国的贸易政策已经不能适应世贸组织的要求,应当进行调整以适应世贸组织要求。     

浅谈短期自由刑的改良

对于刑法的发展来说,自由刑替代中世纪残酷的生命刑和身体刑而崛起,是近代刑法史上具有历史意义的进步。关于自由刑,由于存在其争议最大的是短期自由刑,所受批判最多的也是短期自由刑。短期自由刑中的短期的定义可谓是众说纷纭,争议很大,笔者认为对于我国刑法来说,拘役可谓是短期自由刑。我国正处在社会急剧转型的时期,各方面利益纠纷和矛盾层出不穷,由此产生了许多轻微刑事犯罪。怎么正确利用刑罚使其发挥最佳的效用,怎么科学合理规定刑罚的种类和内容成为影响成为解决此类社会问题的关键。     

GATT第20条必要性检验标准与气候贸易措施的探讨

气候贸易措施是指一国以减少温室气体排放为目的,制定鼓励性或者禁止性的、直接或间接影响贸易的国内减排政策、规定,包括颁布和实施强制性排放标准、采用产品气候标准、生态标志与认证、征收边境调节税等措施.     

企业雇主责任的性质与雇员保护

“vicarious liability”是指“间接责任”而非“替代责任”,法律继受过程中的误译导致学界对雇主责任的性质认识模糊。在企业雇主责任中,雇主要为雇员的侵权行为承担责任,受害人也可以基于一般侵权条款或特殊侵权的规定请求雇员承担侵权责任。严格责任是企业雇主责任的发展趋势,这与企业雇主责任是自己责任并不矛盾。《民法典》规定的企业雇主责任应当解释为一种自己责任、危险责任。为了保护经济上处于弱势地位的雇员,除了肯定雇员对雇主享有逆求偿权外,还可以在企业雇主责任的框架下建构雇员外部责任豁免请求权制度,这体现了民法与劳动法的协同作用。     

用人单位是否能以假证书应聘为由拒付劳动报酬

编辑同志:两个月前,我到一家生产甲醇燃料的化工公司应聘时,为了能够进入到控制仪表的维修维护工作岗位,便借用了别人的岗位证书经涂改后而蒙混过关。日前,公司在核对新聘员工信息时,发现我所使用的岗位证书是虚假的,随之作出了与我终止劳动关系的决定。当我向公司要求支付我工作以来的劳动报酬时,却遭到公司的拒绝。公司的领导告诉我:你用虚假证件参加公司应聘,公司没有追究你的其他责任就算很给面子了,想要劳动报酬门儿都没有。请问:这家化工公司与我终止劳动关系,是否可以拒绝向我支付劳动报酬?