对待给付风险与违约救济方式的关系

《合同法》第94条法定解除权不足以解决履行不能中的各种类型,如不可分之债中的部分不能与不可修复之瑕疵给付,故而需在第94条中构建履行不能之一般法定解除规范,但即便构建履行不能之一般法定解除权亦不足以排除《合同法》中的风险负担规则。就体系而言,风险负担规则并不与"以结果为导向"的违约损害赔偿责任相冲突。《合同法》中损害赔偿制度应贯彻过错责任原则。在此基础上,解除权、过错责任体系下的损害赔偿及对待给付风险负担规则为履行障碍法中的风险分配提供了多元化手段,确保了债权人和债务人的利益衡平。     

浅析拉美经济现代化历程

20世纪30年代起,拉美主要国家相继实行以"进口替代"工业化为主的经济现代化发展战略。拉美大多数国家的经济现代化取得了一定成功,也存在很多问题。     

玉米粒的气候变化故事

<正>对于一个现代社会,能源已经和食物一样成为维持其稳定发展所不可或缺的基本要素。2011年以索马里为中心,包括埃塞俄比亚、肯尼亚等非洲之角国家所经历的大饥荒,又将气候变化、能源和粮食三者之间复杂的关系推到国际社会面前。由于玉米在国际粮食和饲料市场的主导地位,以及它作为发达国家生产生物燃料的主要原料,更是成为国际社会高度关注的焦点。玉米、小麦和水稻是世界三大谷物,在过去的1万多年里,它们在全球不同地区人类社会的发展中起到了关键作用。其中,虽然玉米在种植总面积和总产量上,次于小麦、水稻而     

存款“货比三家”不如择“基”

央行6月在三年来首度不对称降息的同时,还有史以来首次放开了存款利率上限,一年期定存最高利率上限达3. 57596,甚至超过降息前利率。不少储户为了增加利息收入,"货比三家"后准备将存款转移到利率更高的银行。事实上,频繁转存往往得不偿失。笔者建议,不妨选择货币基金这类中短期储蓄替代品.不仅可以享受远高于活期甚至定存的利率,同时还能获得更高流动性和更多便捷性。     

中国现代思想史上的不朽论——从胡适到钱穆

相比于西方的灵魂不朽论,中国传统的"三不朽论"兼具主体性和超越性。近代以降,中国知识人尝试从不同角度对"三不朽论"进行现代转换,典型的如胡适以科学、民主等价值为准则,对"三不朽论"加以改造,形成了"社会的不朽论";钱穆则从"心"的角度整合传统的不朽论,提出了"心的不朽论"。二氏皆着力挖掘各自不朽论的宗教替代功能,以此回应其时盛行的有神论宗教思潮和意义、信仰世界的危机。但他们的新不朽论,无论在永恒性方面还是在对死后世界的观照方面,都有待改进与完善。     

美国青少年犯刑罚替代措施

美国少年司法系统已经建立100多年了,旨在将青少年犯从惩罚性的刑事司法系统中分流出来,对青少年犯实施个体化的改造措施.各州实行的刑罚替代措施并不一样,但是都包含有恢复性司法指导思想,坚持教育、保护、改造的理念,在帮助青少年犯重新步入社会和降低再犯、累犯比例方面取得了明显的成效.     

论法律选择中的替代条款——兼评《涉外民事关系法律适用法》第41条

替代条款要求在案件与一国有更密切联系时,排除冲突规则对案件的适用,发挥最密切联系原则的矫正功能。替代条款是法律选择的灵活性超越确定性的明证,是＂方法＂对＂规则＂的融合和革新,是英美法的自由裁量主义和大陆法的严格规则主义的较量。替代条款的盛行同样诠释了法的正义价值和安全价值之间博弈发展的古老命题,彰显了法律现实主义在冲突法领域的一度勃兴和鼎盛。《涉外民事关系法律适用法》在合同领域没有采用我国已有立法和各国立法中的替代条款,实为一大憾事。     

中共中央国务院关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见 (2019年12月4日)

(2019年12月4日)改革开放40多年来,民营企业在推动发展、促进创新、增加就业、改善民生和扩大开放等方面发挥了不可替代的作用。民营经济已经成为我国公有制为主体多种所有制经济共同发展的重要组成部分。为进一步激发民营企业活力和创造力,充分发挥民营经济在推进供给侧结构性改革、推动高质量发展、建设现代化经济体系中的重要作用,现就营造更好发展环境支持民营企业改革发展提出如下意见。     

试论人民政协的不可替代作用

2005、2006年中共中央先后以两个5号文件,分别颁发了《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》和《中共中央关于进一步加强人民政协工作的意见》。文件明确指出:"人民政协是我国政治体制的重要组成部分,在我国政治生活中     

企业雇主责任的性质与雇员保护

“vicarious liability”是指“间接责任”而非“替代责任”,法律继受过程中的误译导致学界对雇主责任的性质认识模糊。在企业雇主责任中,雇主要为雇员的侵权行为承担责任,受害人也可以基于一般侵权条款或特殊侵权的规定请求雇员承担侵权责任。严格责任是企业雇主责任的发展趋势,这与企业雇主责任是自己责任并不矛盾。《民法典》规定的企业雇主责任应当解释为一种自己责任、危险责任。为了保护经济上处于弱势地位的雇员,除了肯定雇员对雇主享有逆求偿权外,还可以在企业雇主责任的框架下建构雇员外部责任豁免请求权制度,这体现了民法与劳动法的协同作用。