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991.
社会稳定是多维度的,中等收入群体不仅要在经济上发挥稳定功能,还要在政治上和文化上发挥稳定功能,使一些潜功能外显化。只有实现经济、政治和文化的共同稳定才能真正实现整个社会的稳定,实现构建社会主义和谐社会的目标。 相似文献
992.
公务员收入差距不仅存在于不同地区间,在同一个地区同一级政府的不同部门中也同样存在。正当合理的收入差距应当尽量容忍,甚至鼓励,而不规范的收入差距要调控抑制,不正当的收入差距更应该大力消除。控制同一级政府不同部门中公务员收入差距的对策有:规范工资外津贴补贴制度;规范财政预算,强化制度管理;清理整顿部门"小金库";建立健全预算执行和财政财务监督体系;完善问责机制。 相似文献
993.
994.
一直以来,韩国公务员因其工作稳定、收入有保障而被称为“神的职场”。尤其是1997年亚洲金融危机以后,许多韩国大企业开始打破员工终身制。 相似文献
995.
在去年召开的“两会”上,温家宝总理在提到收入分配问题时说:“我们不仅要通过发展经济,把社会财富这个蛋糕做大”,“还要通过合理的收入分配制度把蛋糕分好”。如果说这件事在社会引起特别的关注,那是因为,许多年以来,这是第一次对财富分配的重视超过财富本身。社会关注收入分配问题,既有对收入分配差距过大的关注,更有对收入分配不公的关注。当前我国正处在由计划经济体制向市场经济体制转型的过程中, 相似文献
996.
997.
曾璐璐 《云南社会主义学院学报》2013,(1):J0307-J0308
改革开放以来,辽宁经济发展迅速,但城镇居民收入增长与经济增长并不一致。本文通过陈述当前辽宁城镇居民收入的基本现状,着重分析居民收入低增长与经济高增长并存的原因,提出建立工资与经济增长联运机制以增加工资性收入、拓宽投资渠道以提高财产性收入、健全社会保障体系以提高转移性收入,进而保障城镇居民收入的稳步增长。 相似文献
998.
999.
如何建设适应和谐企业要求的和谐文化,是当前企业面临的一个重要课题。企业是一个经济组织,目的是经营产品、形成利润,同时也是一个有思想、有感情、有希望、有追求的生命机体,是一个生产快乐、创造幸福的组织。和谐文化内含着经营和发展的理念,它所倡导的是企业的良性经营和有序发展。和谐企业的构建,首先要有企业经营的发展、经济效益的增长、员工收入的提高。 相似文献