祥云飞龙在腾飞

祥云飞龙实业有限责任公司是集铅锌采、选、冶为一体的民营综合型有色企业。始创于1995年，2003年进入全国民营企业500强。2004年实验中心被省经委认定为“省级企业技术中心”，并拥有七项发明专利。目前公司资产总额达18．8亿元，有员工8000余人。其中，教授级、高级工程师33人，中、初级各类专业工程技术人员800多人。下辖祥云县化工冶炼厂、云龙县飞龙实业公司等18个全资及合资机构。现规模为：电锌13万吨、电铅8万吨、     

突出重点 加快发展 再创辉煌——贵州省有色地质勘查局“十五”发展掠影

贵州省有色地勘局是从事有色冶金金属矿产地质勘查的事业单位,从我省第一支有色地勘队伍成立至今,已经走过了整整五十年的历程。在“八五”以前的三十多年中,省有色地勘局为国家探明提交了特大型汞矿1个、大型汞矿5个、锑矿1个、铝土矿2个,中型铝土矿10个、铅锌矿2个、锰矿、铁矿、钾矿各一个,还探明提交了大型、中型冶金辅料矿产地10余个,主要金属矿产经济值达7104.52亿元（按现行金属市场价格计算）。     

长风破浪续写新篇章—辽宁省有色地质局科学发展纪实

今年5月21日，辽宁有色大厦32层会议室里，一场签约仪式正在隆重举行。局长王研代表辽宁省有色地质局与中矿资源勘探股份有限公司总经理王平卫正式签订了《赞比亚项目合作协议书》。这是辽宁省有色地质局适时实施“走出去”战略的又一成果。近年来，为了主动融入辽宁经济社会发展全局，努力做好各方面的工作，     

沉到一线谋跨越——大冶有色公司开展干部下基层活动侧记

基层一线是企业发展的主战场。近年来，大冶有色金属集团控股有限公司（以下简称大冶有色公司）党委以管理干部下基层活动为着力点，组织干部到基层一线，着手加强党的基层组织建设，倾心听取基层职工的建议和呼声，共同研究破解发展中的难题，帮助刖难职工解决实际困难，着力增强职工对企业的归属感和认同感．不断推进公司的跨越式发展。     

科学发展成就辉煌——陕西地矿局西安地勘院（西安分公司）十年发展综述

西安地质矿产勘查开发院（简称西安地勘院）由三个历史悠久的地质队于1997年底实行资产重组后成立，是陕西省地矿局下属规模最大、技术力量雄厚的地勘单位。长期从事区域地质调查，金属、非金属矿产勘查等，是一支集管理、生产、科研、服务于一体的地质综合勘查队伍。     

努力做好“原字号”背后的文章

正黑龙江省是资源大省,这个长久以来的认知让我们每提到此都会引以为豪,但也让我们长久地落在了"原字号"的窠臼。黑龙江省地处我国重要的地质构造成矿带,矿产资源相对丰富,但矿产资源储量毕竟是有限的,有漫长的形成周期,绝非是用之不竭。在国民经济高速发展的今天,做好矿产经济这篇大文章有着极其重要而深远的意义。     

用奉献欢唱地质之歌——记辽宁省有色地质局勘察研究院院长陈殿强

他心中有坚定的信念，专业精深，时时处处高标准严格规范自己，几乎天天在做工程，跑工程，谈工程；他一直奋战在野外地质工程艰苦的工作岗位上，忠诚地履行着一名共产党员的职责和义务；他是著名的勘察技术专家，曾参加过包钢尾矿坝的加高排渗等30余项大型工程的勘测和评估工作，发表和出版了大量专业论文和学术著作；他是廉政勤政的优秀代表之一，也是改革发展大潮中的奉献者。他的名字叫陈殿强，现年46岁，1985年加入中国共产党，     

加强人力资本管理推进企业化发展战略

整个地勘系统属地化管理以后,人才问题成了众多问题中最突出的问题,成为直接影响地勘企业核心竞争力的主要因素。为此,本文在对贵州省有色地质勘查局人力资本战略的实施分析研究的基础上,提出从树立人力资本理念、合理配置人力资本、加大对人力资本的投资、实施有效的人力资本绩效考核、健全人力资本激励与约束机制五个方面加强人力资本管理,以推进地勘系统企业化发展战略。     

踏遍黔山水实现新跨越

贵州省有色地勘队伍始建于1955年末。50年来,从勘探队发展到勘查局。我局广大职工踏遍贵州的山山水水,围绕贵州省的主要金属矿产和冶金辅助原料矿产作了大量工作,为国家和地方经济建设提供了大量的资源保证。其中具有代表性的重要矿产地有:黔东万山汞矿、黔中铝土矿、黔西铜、铅锌多金属矿、黔北锰矿、黔南锑矿、水城观音山铁矿、黔东南和黔西南地区金矿。在探矿工艺方面,我局率先推行金刚石钻进和绳索取芯,创造过单台钻机施工日上百米,月上千米,年上万米的岩芯钻探记录,钻探工人不仅熟悉百米至千余米的垂直钻探施工,还熟悉大深度的斜钻、水…