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121.
考虑到证券业管理人员劳动的高智能性、风险性、超时性 ,营业部管理人员的薪酬激励机制的制定不但要求报酬与绩效挂钩 ,还应该让固定收入与风险收入相结合 ,长短期激励相结合。管理人员的薪酬制度可以采取基本工资、年度奖金和期权期股相结合的“薪酬包”形式。 相似文献
122.
窦春玲 《陕西行政学院学报》2001,15(1)
经理人员的人力资本才能的充分发挥,是企业在市场经济竞争中取胜的重要条件。然而,如何建立起一套有效的激励经理人员发挥才能的机制,一直是令人困扰的问题。发达国家广泛使用了股票期权计划。借鉴国际先进经验,探索和推行适合我国国情的股票期权方案,建立国有企业的长期激励机制,是当前国企改革亟待解决的问题。 相似文献
123.
我国实施股票期权制度的相关法律问题探析 总被引:1,自引:0,他引:1
韩朝炜 《浙江省政法管理干部学院学报》2001,(4):40-43
股票期权制度在西方发达国家得到了广泛的应用,在我国也开始实施.我国在实施中,存在着许多法律问题,不利于该制度的推广,因此,相关法律问题的解决显得尤为必要. 相似文献
124.
荣玫 《上海青年管理干部学院学报》2001,(2)
股本期权制在企业内作为一项激励机制,中国目前实施应有效地确定受益人、股权数量、行权价和行权期,为保障这项激励机制的有效性,应在相关方面采取措施。 相似文献
125.
涂园园 《江西行政学院学报》2001,(2):56-56
在现代企业制度下 ,所有权与经营权相分离 ,所有者与经营者之间是一种委托与被委托的契约关系。因此两者之间难免产生目标不一致的问题 ,所有者的目标是希望实现财富的最大化 ,而经营者由于不具有产权不参加利润分配 ,因此更关心的是自己的报酬以及如何避免不必要的风险。国企制度中难以解决的政府监控成本过高且低效 ,经营者缺乏有效激励约束机制等问题 ,政府在收入分配制度方面进行了一系列改革 ,无论是当年的承包责任制 ,资产经营责任制 ,还是租赁制、委托代理制都未能取得预期效果。近年来国企中推行的年薪制曾极大地调动了企业经营者们… 相似文献
126.
不论是套期保值还是投机套利,金融衍生品交易的对象本质上就是市场上的风险,而这种作为交易对象的市场风险就是当事人赖以订约的“情势”。金融衍生品交易之所以具有射幸性,就是因为这种风险或者“情势”导致交易合同法律效果的不确定,因此,金融衍生品合约的射幸性与“情势变更”具有内在的统一性。既然法律肯定了其射幸性,也就等于认可了交易中的“情势变更”,因此,在金融衍生品交易案件中,应该严格限制情势变更原则的适用。“韩国KIKO外汇期权交易合约案”应在公平、诚信等宏观原则的指导下,多从交易商的适当性义务、信义义务以及注意义务等法律原理入手寻找解决该类案件的法律依据。 相似文献
127.
张满生 《湖南公安高等专科学校学报》1999,(4)
对冲基金是随着长期期权等金融衍生交易方式的出现而兴盛起来的。“测不准”原则与“随趋势”理论是对冲基金的基本理论依据。必须根据“问题出在金融,根据却在经济”的总体思路研究防范对策,不给国际炒家以可乘之机。 相似文献
128.
129.
股票期权制度的法律思考 总被引:3,自引:1,他引:2
经理人股票期权(简称ESO)是现代公司的激励机制之一。它的实质是企业所有者对经营者的一项长期薪酬奖励制度,通过这样一种制度安排,企业经营者的效用与企业股东的效用达到均衡状态,保证企业价值的持续增长。随着我国新《公司法》、《证券法》以及证监会《上市公司期权激励管理办法》的出台,我国股票期权制度的实践将走向一个新的阶段。但中国目前的法律和制度环境依然对经理人股票期权制度的推行和完善构成许多现实障碍。为此,必须进行相应的制度改革。 相似文献
130.
葛甘牛生于上海。1985年毕业于原上海科学技术大学数学系计算数学专业后赴美国留学,就读于哥伦比亚大学运筹学系,获得硕士学位,并成为博士研究生。
1989年,他加入华尔街著名投资银行原所罗门兄弟公司,担任期货期权交易部副总裁。1993年从纽约到香港,葛甘牛先后担任过美林集团亚太区组合投资交易部董事、德意志银行亚太地区资本市场部董事、荷兰银行亚太地区股票衍生产品部董事总经理等职务。2000年,他成为香港永久居民。
2001年,葛甘牛加入中银国际控股有限公司,任董事总经理、执行委员会成员、销售及交易业务板块全球主管,创建了机构销售、定息收益、衍生产品等业务,并参与筹建总部在浦东陆家嘴的中银国际证券有限责任公司,同时负责中银国际证券的所有机构业务。2006年,他回到上海,在瑞士信贷集团担任定息收益部董事总经理兼国内定息收益业务主管。现在,葛甘牛是瑞士信贷集团投资银行中国业务部的董事总经理。 相似文献