经理股票期权性质的争论

经理股票期权制度起源于20世纪50年代的美国,是一种旨在解决企业“委托———代理矛盾”、报酬和风险相对称的长期激励制度,具体来说,是指公司给予重要雇员(尤其是高级经理人员)的一种购买本公司股票的选择权,持有这种权利的人员可以在规定的时期内以行权价格(即股票期权合约的约定价格)购买公司一定数量的股票,并有权在一定时期后将所够入的股票在市场上出售,但股票期权本身不可转让。股票期权实质上是公司给予其高层管理人员的或有报酬,该报酬能否取得完全取决于公司激励目标(股价超过行权价格)能否实现。     

略论期权腐败产生的原因与对策

期权腐败是进入新世纪新阶段党内腐败现象的新动向新特点。它向我党开展反腐败斗争提出了又一个新课题、新挑战。本文从三个方面对期权腐败问题作粗浅的探讨：一是期权腐败的概念及其表现形式;二是期权腐败产生的原因分析;三是遏制期权腐败的对策思考。     

国有上市公司实行股票期权激励机制的制度约束分析

中国国有上市公司开始对高级管理人员实行股票期权的激励形式,但这种激励形式在客观上却存在着严重的制度约束。国有企业内部的行政级别制度、股票市场的高投机性、监管制度和恶意收购制度的缺少都令股票期权激励机制难以实现其设立的目标。     

美国、日本等发达国家分配制度的主要特点

<正>一、工资集体谈判。工资集体谈判制产生于18世纪末的美国,是协调劳资冲突的产物。工资集体谈判制是指通过企业(雇主)与工会(工人)之间的谈     

工程建设项目投资决策方法分析

建设项目的投资决策至关重要,直接关系到项目建设的成败,关系到工程造价的高低及投资效果的好坏,应重视对建设项目投资决策方法的研究。建设项目投资决策方法国内标准采用净现值法,而国外通用全生命周期成本分析法。目前国内投资决策分析方法存在的问题,是传统的净现值决策方法缺乏柔性,未考虑灵活性价值对建设项目决策造成的影响,建议运用实物期权法进行建设项目投资决策。     

基于EVA的企业高管薪酬激励机制优化设计

通过对我国企业高管薪酬激励机制的现状和存在问题进行简要分析,阐述经济增加值（EVA）的内涵和在管理激励中的运用价值,而构建了基于EVA红利的股票期权激励和虚拟股票期权激励的优化理论模型。     

专利价值评估的影响因子

专利评估是一个多因素影响的过程.对传统专利评估方法和实物期权方法所采用的参数进行了分析,并对比了主要专利评估方法的优劣.在分析现有研究专利评估文献的基础上,梳理出专利评估的主要影响因素.综合给出与专利技术本身有关的因素、与企业相关的因素、与交易有关的因素和评估风险相关的因素对专利评估的影响.     

我国股票期权激励法律问题探析

股票期权作为企业经营管理中对公司经理和雇员的长期薪酬激励制度,对于改善公司治理、提升公司整体价值、提高投资者的投资回报率都具有重要意义.由于股票期权最近几年才被引入到我国的公司治理中,配套法规在该领域仍是一片空白.本文对股票期权激励的有关法律问题进行了分析,并为完善我国股权激励的法律规制提出相关建议,以期能对相关法规的完善有所帮助.     

谈“经理股票期权”

本文论述了建立对国有企业经营管理者长期激励与约束机制的必要性和紧迫性 ,探讨了“经理股票期权”的激励原理 ,分析了在我国推广应用应解决的问题。     

基于期权定价理论的消费贷款定价模型分析

消费贷款定价是我国消费信贷业务发展中亟待研究的重要课题。本文运用期权理论研究消费贷款的定价模型,分析消费贷款违约率、贷款抵押率与贷款利率之间的定量关系,得出如下结论：在影响消费贷款利率的诸因素中,消费贷款利率对抵押物价值波动率变化最为敏感。消费贷款蕴涵的潜在违约率比实际统计的不良贷款率要高,只是消费信贷的风险显露有一定滞后性。银行通过提高利率还是要求借款人增加担保来控制消费贷款风险,取决于消费贷款利率对担保的边际替代率（弹性）。