现代营销物流的薪酬激励创新

对现代营销物流实行不同的薪酬模式有不同的激励功能。薪金制能保持营销物流正确的努力方向,但难以提升他们的工作努力程度;佣金制能充分提升营销物流人员工作努力程度。但可能引导他们的工作努力偏离正确的方向;复合薪酬制将薪金制与佣金制有机地结合起来,是一种既能保持营销物流人员正确的工作努力方向,又能提升其努力程度的薪酬模式;期权薪酬制能吸引现代营销物流人员,使其谋求公司的长期价值最大化,它为现代营销物流企业所有者对经营者进行激励提供了一种可行的思路。为吸引、激励和留住复合型的优秀营销物流人才,必须建立必要的薪酬激励机制,这对新兴营销物流企业的发展有着非常重要的作用。     

经理人权力与股票期权的现实操作

股票期权作为一种激励经理人为股东利益努力工作的薪酬工具在上市公司中得到普遍采用。然而在现实操作层面,由于经理人权力能够在公司治理内部形成一定的影响,因此也暴露出期权制度的风险性。这些潜在的风险对于我国方兴未艾的薪酬激励实践来说,有的已经危害到分配机制的公平性,有的可能还是休眠中的火山。分析经理人权力对股票期权操作细节的影响,能够让风险呈现于损害之前,从而有利于采取有效的防范。     

对期股激励方案设计要点的建议

期股规模的数量与规模决定实际上是对股权结构的安排,是股权分配在期股中的具体体现,反映了整个期股股份在公司股权结构中的比例。本文认为如何在受益人个人之间进行分配,是一个实际操作的问题。     

理论与实践的差距——我国股票期权问题及对策

股票期权是企业为了激励和约束经理人而采取的一种报酬支付手段,被形象地称为经理人的“金手铐”,目前我国部分地区已开始试行。近年来,“金手铐”失灵的现象频频发生,股票期权成为众人关注的焦点,学术界也对此进行了大量的探讨与研究。在此基础上,本文从股票期权的内在缺陷及其在我国特定环境下实施的障碍两方面来分析我国股票期权问题,并提出了几点建议。     

美国股票期权制度的实践与启示

股票期权是企业对高级管理人员进行激励的一种方式。股票期权起源于美国并且推动了美国经济的高速发展 ,它给企业管理者带来丰厚的收入 ,造就了无数的百万富翁。另一方面股票期权也带了一些负面影响 ,如制造收入不公和会计丑闻等 ,股票期权制度因此受到质疑。即便如此 ,股票期权对激励企业高层人员和提高公司效益的作用仍不容否认 ,期权的“主流”地位依然存在。从股票期权在美国的实践 ,我们可以获得许多有益的启示     

谈风险投资与我国《公司法》的修改

知识经济时代,科学技术对一国经济发展的决定作用已有目共睹,发展高科技产业,将科学技术转化为第一生产力,必须大力发展风险投资,这已被我国科技落后现状与国外经济腾飞的反差所证明。发展风险投资必须法律先行,立法滞后是制约我国风险投资的最重要因素,因此,修改与完善现行《分司法》,创造风险投资业发展的宏观法制环境,定会促进风险投资业的兴旺与繁荣。     

五粮权证平价关系实证研究

本文通过构造由五粮认购权证、五粮认沽权证、五粮股票及无风险债券所构成的套利组合,根据欧式看涨期权和看跌期权的平价公式及不同执行价格的同类期权所具有的内在价值规律,对五粮权证的平价关系进行实证研究。实证结果表明,五粮权证并不满足欧式期权平价关系,权证市场存在套利机会。     

高管套现撕裂A股面具

高管辞职套现、弃A股而去,是牛市中的暗流,是暴露市场价值的最清楚的信号。从2005年6月到2007年10月的这波大牛市,掀起了一波前所未有的淘金热。疯狂的不仅是对这个市场尚且生疏的散户投资者,还包括那些分析师、基金管理者等极具专业知识背景的投资人。当投机的欲望把指数烧得火热,一个又一个高管悄悄套现走了,而且.走得是那么坚决,甚至不惜通过辞职来规避制度的制约实现落袋为安。当人们从狂热中警醒,"黄金十年"的神话瞬间肥皂泡般破灭。市场走出了惨烈的跌势,高管套现也撕裂了A股的牛市面具。     

我国公务员廉政期权的政治控制成本分析

“廉政期权”概念第一次明确出现于2004年8月27日羊城晚报刊登的一篇题为《“廉政期权”能击退权力腐败吗》(新华社记者郭奔胜、张泽远)的评论。该评论的作者用“廉政期权”概括苏州市实施公务员康政公积金的举措。笔者通过对廉正公积金性质的分析,肯定了“廉政期权”概念的合理性。接着,通过进一步理论分析,笔者认为：廉政期权自身的缺陷及其高昂的政治控制成本使其实施不仅无法遏制腐败,反而可能使社会总体福利和政治收益蒙受损失,因此在我国大陆实施推广“廉政期权”并非明智之举。     

我国现行ESO模式分析及选择

经理股票期权(简称ESO)是企业无偿给予高级管理人员的一种选择权。近年来,随着我国经济体制改革的深入发展,越来越多的企业开始运用ESO来激励经理人员。但从已进行的实践来看,我国的股权激励制度还有待进一步完善。本文在对我国现行的ESO典型模式进行分析的基础上,提出了集中符合中国国情和不同企业需要的ESO模式。