CME套利制度、产品分析及其对我国的启示

文章在简要分析套利的理论基础后,研究了国外期货交易所套利产品的发展趋势,着重介绍了CME(芝加哥商品交易所)对套利交易的头寸限制和保证金要求方面的优惠政策；并对CME的跨期套利、跨交易所、跨产品套利类期权产品的内容和交易情况进行了介绍.在此基础上,提出了设计国内期货交易所套利产品和相关制度的研究框架.     

股票期权:激励与争讼 以离婚诉讼中的夫妻共同财产之争为视角

根据证监会于2005年12月发布的关于《上市公司股权激励管理办法(试行)》(以下简称《管理办法》)之规定,股票期权激励,是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。自证监会《管理办法》实施以来,目前我国已有300多家上市公司实行了股权激励,其中,有2/3的上市公司选择实施股票期权模式,可见股票期权模     

金融衍生产品交易的认定与级别管辖

【裁判要旨】金融机构衍生产品交易与标准化合约的期货交易是两类虽相互关联但却具有不同法律关系性质的交易,两者在交易场所、交易业务经营主体、监管机构以及调整的法律法规等方面并不相同。两类交易纠纷引发的诉讼应使用不同的案由,具有不同的诉讼管辖权,适用不同的法律。因此,准确区     

论期权腐败的道德制衡机制构建

期权腐败愈演愈烈,已成为当下的一个反腐难题,其治理之难关键在于腐败的隐蔽性强和时空跨度大,这往往会导致相关的制度、法律成为空中楼阁。道德具有的精神强制性等特点正好可以弥补法律与制度对期权腐败制衡的不足,具体制衡途径有重塑政治人格、建立责任信念、完善行政忠诚和创新监督机制。     

经理人股票期权确认与计量

20世纪90年代末股票期权引入我国，至今已经有了一定的发展，同时也引发股票期权会计处理问题的争议，争议的焦点主要在会计确认及计量上。股票期权的确认我国有非会计对象观、或有事项观、费用观、利润分配观四种观点。而在会计计量属性有历史成本法、最小价值法、内在价值法及公允价值法四种可供选择的方式。但是经理人股票期权的经济实质是企业经理人参与企业剩余价值索取权的分享，经理人股票期权的会计计量应以公允价值来计量股票期权。     

从香港累计期权纠纷看金融监管与消费者保护

近年来,随着我国居民个人财富的大幅增长,居民金融理财市场空间也不断拓宽。自2003年内地与香港签署了《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》(Closer Economic Partnership Arrangement,简称CEPA)之后,两地的金融交流进一步加强。对于内地居民而言,在香港的外资银行进行理财投资非常普遍,因而跨境投资纠纷也频繁发生。在两地金融合作不断加强的背景下,两地金融监管也面临新的挑战,跨境投资金融消费者的合法权益如何保护成为关键问题。以香港累计期权投资纠纷的成因作为切入点,其主要包括交易信息不对称、两地金融监管体制不健全等原因,因此必须在新形势下完善信息披露机制,落实两地金融监管与合作,方可真正实现对金融消费者权益的保护。     

引入信托机制完善我国股票期权制度

经理股票期权在我国刚刚起步,由于相关法律的限制,导致我国股票期权的激励形式五花八门,非常不规范。信托机制比较好地解决了股票的来源和流通问题,同时使得股票期权更具激励作用,从而可以更好地促进股票期权制度在我国的发展。     

警惕“权力期权化”的现象

随着党和政府打击腐败越来越严厉，当前的腐败现象出现了越来越隐蔽化的趋势。但由于治本的措施尚未落实到位，一些制度的缺陷依然存在，于是权力期权化这种腐败的新形式应运而生了。所谓的“权力期权化”，就是腐败分子不再是当即攫取利益，而是等多年以后，甚至退休以后，再连本带利地收取好处。这种行为，其本质是权力的“资源化”，也就是权力寻租现象在时间和空间上的一种延伸。这种期权化腐败，对我们的社会有着极大的危害性：由于其欺骗性，造成社会分配不公，严重损害党和政府的形象和权威；由于其后发性，导致国家资产大量流失而且很难追回；由于其隐蔽性，很容易对公职人员特别是领导干部形成诱惑，造成腐败泛滥。     

“金手铐”解析——股票期权激励制度漫谈

什么是"金手铐"? "金手铐"是股票期权激励制度的一个形象化比喻。有人对股票期权(Stock Options)作过举例说明:"马先生是一家高科技企业的促进部经理,他的公司已被批准于美国Nasdaq市场上市。1998年2月18日,经股东大会同意,马先生被公司授予10000股的股票期权,授予价格为10美元／股,行权期为四年,每年可行权2500股,期权计划的有效期为10年,1999年2月18日,马先生公司的股票升至38.6     

领导干部权力"期权化"倾向及其防治

近年来,在党中央反腐败斗争力度不断加强,不断取得新的成效的背景下,权力腐败出现了新的倾向--领导干部权力"期权化".只有科学配置权力,加快干部轮岗,加强离任审计,设置离任缓冲期,提高干部退休待遇标准,加强舆论监督,才能标本兼治,将其扑灭在萌芽状态.