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211.
212.
股票期权制度使经营者报酬同公司经营业绩紧密联系在一起,降低了代理成本。但这种制度需要一定的制度环境方能产生、存在并发挥其作用。我国目前的制度环境并不适合股票期权制度,因而制度的创新成为必然。 相似文献
213.
王宇平 《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》2004,(5):94-96
经理股票期权是国际上通用的高级管理人员激励方式,在我国积极推行股份制改革的条件下,若能借鉴国际上已有的成熟做法,结合国情进行大胆的实践与创新,将有助于解决我国公司代理人长期激励不足的问题。从中国目前的法律环境和制度规定看,实行经理股票期权制度,还存在许多现实障碍,为了规范化从而更普遍、更有效地推行股票期权制,真正发挥出股票期权制的长期激励作用,需要对其在法律环境和制度上进行变革。 相似文献
214.
张至军 《成都行政学院学报》2004,11(1)
文章分析了传统的项目投资决策方法存在的问题,主张将实物期权分析方法用于项目投资决策论证,着重分析了实物期权的基本思想和定价方法,并结合实例探讨了实物期权理论在项目投资决策中的应用,以期提高决策的科学化. 相似文献
215.
在知识经济的微观组织高新技术企业中,人力资源将是决定企业兴衰的主要因素。因此,应采取有效措施加强这类企业人力资源的管理。 相似文献
216.
随着反腐败斗争的不断深入,人们注意到官场上一种奇特的现象:一些领导干部退休或提前退休后,立马被私营企业老板聘用为顾问、高参之类的智囊角色,坐在家里就能获得一份丰厚的收入;有的在儿女办的私营公司垂帘听政,生意越做越大,而儿女的公司是老爷子在位时靠私企大老板多方“扶植”起来的。 相似文献
217.
什么是"金手铐"? "金手铐"是股票期权激励制度的一个形象化比喻。有人对股票期权(Stock Options)作过举例说明:"马先生是一家高科技企业的促进部经理,他的公司已被批准于美国Nasdaq市场上市。1998年2月18日,经股东大会同意,马先生被公司授予10000股的股票期权,授予价格为10美元/股,行权期为四年,每年可行权2500股,期权计划的有效期为10年,1999年2月18日,马先生公司的股票升至38.6 相似文献
218.
近年来,在党中央反腐败斗争力度不断加强,不断取得新的成效的背景下,权力腐败出现了新的倾向--领导干部权力"期权化".只有科学配置权力,加快干部轮岗,加强离任审计,设置离任缓冲期,提高干部退休待遇标准,加强舆论监督,才能标本兼治,将其扑灭在萌芽状态. 相似文献
219.
随着党和政府打击腐败越来越严厉,当前的腐败现象出现了越来越隐蔽化的趋势。但由于治本的措施尚未落实到位,一些制度的缺陷依然存在,于是权力期权化这种腐败的新形式应运而生了。所谓的“权力期权化”,就是腐败分子不再是当即攫取利益,而是等多年以后,甚至退休以后,再连本带利地收取好处。这种行为,其本质是权力的“资源化”,也就是权力寻租现象在时间和空间上的一种延伸。这种期权化腐败,对我们的社会有着极大的危害性:由于其欺骗性,造成社会分配不公,严重损害党和政府的形象和权威;由于其后发性,导致国家资产大量流失而且很难追回;由于其隐蔽性,很容易对公职人员特别是领导干部形成诱惑,造成腐败泛滥。 相似文献
220.
吴向鹏 《中共宁波市委党校学报》2001,23(2):30-32
经理股票期权是国外推行经理持股计划的普遍方式,目前,它在我国也已受到了越来越多的关注,旨在解决企业经营者的激励不足问题,但经理股票期权激励机制的实行需要有一个"本土化"的过程. 相似文献