STOCK OPTIONS IN THE CORPORATE GOVERNANCE PROCES S--BLES S1NG OR CURSE？

One of the main control mechanisms that shareholders have used to rein in rogue managers is compensation. Stock options play an important role in a typical managerial compensation package. In this paper, we discuss the advantages and disadvantages of stock options, which is widely used in the US. We analyze the importance of stock options in the corporate governance process and provide implications for the future use of stock options.     

离任领导干部“后权力”腐败问题及其对策研究

近年来,离任领导干部"后权力"腐败问题日益引起全社会的高度关注。与在任领导干部权力腐败不同,离任领导干部"后权力"腐败具有隐蔽性强,时间跨度大,查处难度大的显著特点。官本位思想对领导干部权力观的不利影响、"恋权心理"对领导干部心态的不利影响、相关法律制度的不健全、监督体系措施的不完善是造成这一问题的重要原因。只有抓好廉政教育,提高领导干部的道德素质,做好心理疏导、消除离任领导干部的心理障碍,建立健全相关法律制度,完善监督体系,加大查处力度,才能从根本上防止领导干部的"后权力"腐败,取得标本兼治的效果。     

标本兼治，健全法规防治腐败期权化间接化

在这个题目下，笔者主要探讨解决三个问题：我们对干部退休后的腐败行为、干部离职后（离职经商或离职从事其他职业）的腐败行为，以及借手他人的腐败行为，到底应该如何应对？     

投资也能大反攻

可转债能让你在大熊市中实现自己的"敦刻尔克大撤退",也能让你在大牛市实现"诺曼底登陆"。1940年5月,英法联军防线在德国机械化部队闪电攻势下迅速崩溃之后,英军果断地在法国敦刻尔克进行了历史上最大规模的军事撤退行动。这项行动使英国最终得以把34万大军从死亡陷阱中拯救出     

激励与约束——论我国经理股票期权制度的理论与实践

本文针对我国经理股票期权制度的实践 ,对该制度进行理论分析 ,论证其有效的激励机制与负面影响。同时剖析了我国实施该制度所面临的法律障碍 ,并提出相应对策 ,进而探讨了我国经理股票期权制度的设计     

论经理层的激励与约束机制

对任何一个企业来说 ,实现其经济效益的最大化在很大程度上取决于经理层的工作积极性是否充分地被调动起来了。为了实现这一目的 ,本文从年薪制、股票期权制、职业经理市场几个方面来说明应该如何完善经理层的激励与约束机制     

委托代理理论和股票期权

委托—代理关系普遍存在于实行现代企业制度的企业中。在股东与经理的委托—代理关系中 ,股东是委托人 ,经理是代理人 ,股东追求股东效用最大化 ,经理追求经理效用最大化 ,两者之间存在着效用不一致 ,并引起代理成本问题。实施股票期权可以减少和解决代理成本问题     

关于公共权力“期权化”现象的思考

公共权力“期权化”是权力异化的一种表现形式。诱发公共权力“期权化”的因素包括“角色冲突”、权力界限不清、监督不力等。防止“期权化”腐败就必须从制度、监督、惩治和道德等方面加强对公共权力的制约。     

我国实行股票期权制度的法律障碍及对策

在西方发达国家 ,股票期权制度作为对经理人员传统薪酬制度的补充 ,已成为股份制企业行之有效的一种激励机制。股票期权制度的法律本质是基于劳动合同而产生的一种附条件的财产权利。在其制度构成中 ,涉及股票期权的授予主体、授予客体、行权价、行权期等多种法律要素。目前我国股票期权制度的试点工作还刚刚开始 ,实施股票期权制度尚存较多的法律障碍 ,我们应借鉴外国成熟的经验制度 ,修订相关的法律、法规 ,并采取完备的配套措施 ,以顺利推进股票期权制度的实施。     

基于实物期权的民营企业选择职业经理人价值评估方法

随着民营企业规模的扩大,私营企业主在企业规模做大后,希望聘用职业经理人的同时,又担心由此引起的一些不良后果。本文运用实物期权理论,在分析了企业选择职业经理人的实物期权特征的基础上,建立了民营企业选择职业经理人价值评估模型,通过实例分析与比较,得出选择职业经理人的价值所在。