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271.
郭昱 《山东行政学院学报》2004,(1):81-82
股票期权作为一种激励手段,越来越引起人们的关注。尤其对科研投入大、风险高的高科技企业更为重要。高科技企业实行股票期权,应着重处理好股票期权确认时点、股票期权的计量、股票期权的披露等问题。 相似文献
272.
实物期权方法的比较优势及在创业投资决策中的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
创业投资面临的不确定性和潜在成长性使其投资决策具有期权特征。实物期权方法具有传统决策方法所没有的优势,同时也存在应用缺陷。基于实物期权理论和创业投资项目高风险、多阶段性的特点,有必要构建一种适于推广应用的简单实物期权模型。 相似文献
273.
国有企业推行股票期权制度的障碍分析 总被引:2,自引:0,他引:2
文章认为我国国有企业推行ESO计划时,将无法回避股票市场失效、股票来源及流通障碍、法人治理结构不规范、税收优惠政策缺乏、会计制度等问题;并且,推行ESO计划还有诸多潜在消极作用。 相似文献
274.
“权力期权化”是一种将期货交易的市场行为应用到政治领域的新的腐败形式,具有隐蔽深、危害大、查处难的特点。“权力期权化”最基本的原因和最实质的内容仍然是滥用权力。为此,必须通过对现职领导干部的权力使用进行严密有效的监督制约,规范党政机关领导干部离职从业行为,加强对领导干部的任期经济责任审计、离任审计和事后审计,以及加大卸任后回避制度和轮岗制度建设等对策措施,防止“权力期权化”的出现。 相似文献
275.
多年来,经营者股票期权一直受到各国的大力追捧,并被人们形象地称之为套在经营者手上的一副“金手铐”。然而,随着美国能源巨头安然公司和电信巨头世通公司的破产以及美国众多大公司财务假账丑闻的曝光,经营者股票期权受到了前所未有的质疑和指责。显然,该制度也存在着众多缺陷和问题。 相似文献
276.
经营者行为、股票期权与公司效率 总被引:4,自引:0,他引:4
实施股票期权可以协调股东利益与管理层利益,弱化股东与管理层利益间的冲突,促使公司管理层行为趋向股东利益最大化目标;针对我国企业经理层报酬偏低、激励机制缺位等问题,经营者股票期权可以改善经理报酬水平与报酬结构,提高经理层“偷懒”与“寻租”成本,最终达到提高公司效率的目的。 相似文献
277.
构建国有企业的长期激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
改革开放以来,我国对国有企业进行的从放权让利、承包经营、租赁到以股份制为主的现代企业制度试点等改革,对推动国有企业发展、适应经济转型都产生了很好的作用。但是改革至今二十多年,国有企业的效率问题仍然没有很好解决。其症结在于国有企业缺乏有效的激励约束机制,难以对人力资本整合管理。因此,必须构建对国有企业长期激励的机制。借鉴世界发达国家的经验,我国国有企业长期激励的机制可采用以下形式:(一)利用股票期权激励高层管理者股票期权作为激励高层管理者的报酬制度,是以现代公司制为制度背景的。在国有企业中实施高层… 相似文献
278.
279.
股权激励制度是以员工获得公司股权的形式给予其一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享,并承担经营风险,从而使员工勤勉尽责地为公司的长期发展而服务的一种制度。本文主要针对我国相继制定的一系列的法律法规,对股权激励的内容、实施程序,监管和处理进行了详细的论述,并对股权激励制度的进一步实施和完善提出相应的法律建议。 相似文献
280.
期权受贿是近年来受贿罪的新变种。与普通受贿罪相比,期权受贿在构成要件上具有特殊性。期权受贿罪的客体通说是廉洁性说,应理解为国家工作人员职务行为的不可收买性。客观方面表现为行为人利用职务上的便利,为请托人谋取利益,但并不要求即时回报,而是与请托人约定,在事后或其离职后再予以兑现的行为。期权受贿的主体为特殊主体。期权受贿的主观方面为故意。 相似文献