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期权回溯并不是非法的,但当回溯的期权对接受者实现价值的时候,问题也会随之而来,而当身处其中的人知道这种事情应该披露事实上却没有披露的时候,问题就显得非常严重,企业法律顾问自身的法律风险也由此产生 相似文献
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我国实施股票期权的法律障碍及完善 总被引:1,自引:0,他引:1
股票期权制度作为一种有效的激励机制。它把经理人的利益和其对企业在未来发展中的贡献紧密联系在一起。随着我国法律制度的不断完善,为引进这种制度创造了条件,但是同时我们也应该看到,在实行这种制度的道路上仍然存在一些障碍。本文分析了我国股票期权制度在公司法、证券法、税法、会计法、劳动法、继承法等方面存在的问题,针对这些问题,笔者提出了相关的对策。 相似文献
33.
独立董事制度有利于保证董事会独立于公司控股股东和内部经理阶层,减少股东和经营管理人员之间、控股股东和公众股东之间的信息不对称,降低公司的代理成本。该制度起源于美国,20世纪末引入我国,但由于公司立法背景不同,在独立董事本土化的过程中出现了一系列问题,首要问题就是独立董事缺乏独立性。本文对独立董事在我国缺乏独立性的原因做了详细的分析并提出了可行的对策。 相似文献
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股票期权制度作为一种长期的激励制度,具有许多优点,在世界许多国家得到了广泛应用,但是另一方面随着以美国安然、环球电信、世通、施乐财务造假为代表的丑闻事件的发生,许多人开始对该制度产生质疑,甚至否定。本文从优劣两个方面对股票期权制度进行分析,以使我们真正认识股票期权制度,对该制度做出正确的评价。 相似文献
37.
股权激励作为公司的一种创新激励机制,在改善公司治理结构,最大程度地调动人力资源积极性,引导公司健康运转方面具有重要意义。然而对于股权激励机制的基本理论及其功效,我们应有清晰的认识。我们应认真审视股权激励机制在我国发展的基本情况,完善相关法律、法规及配套制度,从而使股权激励制度的正效用得到充分发挥。 相似文献
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多年来,我国国有企业高级管理人员薪酬结构不合理,形式单一,不能有效发挥激励作用,制约了管理人员积极性的发挥。在企业分配制度的改革过程中,人们发现,实行经理股票期权,即ESO(executivestockoption),将是完善企业内部激励与约束机制的一条重要途径。这种制度在许多西方国家已比较成熟,但在我国还刚刚起步,需要在实践中不断改进和完善。本文试就我国实行经理股票期权的有关问题谈一点粗浅的看法。一、传统薪酬制度的缺陷我国大部分国有企业对高级管理人员实行基本工资加奖金的月薪制度,与企业职工执行的是同一套工资标准。… 相似文献
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1999年 9月 ,党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》 ,《决定》第十一部分———建设高素质的经营管理者队伍中正式提出 ,要“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制” ,经理股票期权就是对国企经营管理者实施激励的一种尝试。股票期权 (ExecutiveStockOptions,ESO)是指企业董事会在与经理人签订合同时 ,授予经理人未来以签定合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权 ,经理人有权在一定时期后出售这些股票 ,获得股票市价和行权价之间的差价 ,但在合同期内… 相似文献
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二元期权是一种回报快、交易便捷的新型投资产品;但也具有高杠杆化、监管存空白、资金缺保障的致命缺陷,中国投资者应对其保持谨慎。 相似文献