山西省人民政府办公厅关于印发山西省加强地方消耗臭氧层物质（ODS）淘汰工作实施方案的通知——山西 省加强地方消耗臭氧层物质（ODS）淘汰工作实施方案

为认真履行国际公约，保护全人类赖以生存的臭氧层，根据《关于消耗臭氧层物质的蒙特利尔议定书》（伦敦修正案、哥本哈根修正案）、《中国逐步淘汰消耗臭氧层物质国家方案》、《中国全氯氟烃，哈龙加速淘汰计划》要求，结合我省实际情况，制订本方案。     

“红头文件”设有效期符合行政理性

建立规范性文件有效期，有利于形成一个动态的红头文件淘汰机制，通过一种自动失效的方式，促使规范性文件及时更新，从而适应经济社会的发展和变化，这符合红头文件本身性质的要求。     

法眼天下

用人单位能否“末位淘汰”职工 根据劳动合同法的规定，可以终止劳动合同的情形包括：劳动合同期满的：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。     

机关中层干部竞争上岗工作的实践与思考

去年７月，按照干部人事制度改革 的总体要求。江苏省常州市委常委会决 定，在市经委、财政 局、劳动局等９个热 点部门进行市级机 关中层干部竞争上 岗工作试点。在市委 组织部，市人事局的 指导下，在试点部门 党委（组）的重视 领导下．经过精心组 织，严格程序，坚持 政策，积极稳妥地完 成了试点工作，一批 优秀干部脱颖而出， 已经走上了中层领 导岗位。试点部门为 干部任用方式改革 进行了有益的探索， 收到了明显成效。 一、主要特点和成效 （一）思想政治工作到位，选人用人观念产生了新的飞跃。 机关中层干部竞争上岗是干部选拔任…     

涉末位淘汰案件的裁判标准

【裁判要旨】单方解除劳动合同必须严格限制在法定情形下,用人单位以末位淘汰为由解除劳动合同,或者依托不能胜任工作、严重违反用人单位的规章制度等法定事由,但实质上仍属于末位淘汰的,不符合法定的解除事由,人民法院不予支持。     

辨析“末位淘汰制”——以劳动法的视角

本文从劳动法的视角,对末位淘汰制进行深入分析。作为一项针对人的内部管理制度,它必须符合法律对制度内容、程序的合法性要求,必须合理地保障相对人的权益。必须有一定的外部监管进行制约。由于我国的具体国情,该制度在劳动法中应用时,必须更强调对弱势的劳动者进行倾斜保护。     

农村劳动力逆淘汰趋势及其影响

十几年来,农村劳动力逆淘汰趋势加剧,即农村的优质劳动力流出较多,非优质劳动力则滞留在农村。这种流动趋势对农业生产的影响十分明显,不利于农业的现代化,不利于缩小城乡差别,不利于落实科学发展观。为应对逆淘汰趋势,必须注重农村劳动力素质的培养提高,创新农村生产组织方式。     

“放下”是福

我想起小的时候，在乡下的水井边玩。那是一个很深的井，有十多米深，掉下去，是很难被救起的。远远的，母亲看见了，她万分惊恐，但是她一点声音也没发出，慢慢地、偷偷地靠近，在距离我非常近的时候，才一把把我抱起来。     

末位淘汰制对大学德育的消极影响及对策

末位淘汰制原在企业人事管理和干部队伍建设中实行。企业人事部门与政府机关单位每年底对工作人员进行综合测评，根据其工作业绩等情况量化排序，对排在最末的按照一定的比例进行淘汰。上世纪90年代初，为了克服学分制下不少大学生满足于60分万岁，不思进取的现象，北大等许多高校纷纷引进末位淘汰制。从1992年开始，北京大学就对大学生实行考试成绩末位淘汰制。为杜绝100％的通过率，北大原则上把各门功课的不及格率控制在1—10％之间，如果某门课程出现了学生全部及格的现象，学校将追究老师的责任。