企业干部选拔任用：问题与对策

在人类社会实践中，人始终是最积极、最活跃的生产要素之一。经营管理者队伍的状况如何更是决定国有企业兴衰成败的关键因素。全面贯彻落实党的十五大及十五届四中全会精神，就必须认真研究并切实解决高素质企业干部选拔任用难的问题。 一、择业走向上的误区，造成经营人才流失，企业干部难选。 某地在不长的时间内曾两次公开选拔领导干部，一是选拔党政干部，一是选拔企业经营管理人才。前者报名踊跃，且各行业各部门的优秀分子均欲一展身手；后者却应者廖廖，特别是身在党政机关工作的同志不愿参考：考差了怕丢面子，考好了怕被选到企业。…     

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中共中央政治局审议通过领导干部问责暂行规定 据新华网报道，中共中央政治局日前召开会议，审议并通过《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》。要求按照权责一致、惩教结合的原则，实行党政领导干部问责，健全党内监督和责任追究制度，真正形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。     

建设现代企业制度下的优秀企业文化

企业化作力一种新兴的先进生产力理论问世以来，成为许多企业走向成功的强大动力和重要法宝，在产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度下尤为如此，尤显重要。企业化建设是一项程序复杂、要求较高的系统工程．它不仅要求有一批具有很强策划能力的设计．而且还要求有社会制度的保证、化制度的影响和广大员工的积极参与和普遍认同，     

加强农村基层残联组织建设应建立“四个机制”

一是领导责任机制。残疾人工作的重点和难点在基层。从目前情况来看,越是基层,工作基础越薄弱,面临问题越复杂。因此,必须通过建立坚强有力的权责明确的领导责任机制,确保残联组织建设同新农村建设各项工作同步、协调推进。     

举荐人才实行权责结合有助于杜绝吏治腐败

改革开放以来，干部人事制度改革取得了突破性的进展和巨大的成就。但是，让人们困惑不解的是：制度改革的成就如此巨大，但选人用人上的不正之风却屡禁不止。有些现象，如买官卖官等过去不太显露的问题现在反而更加突出，涉面越来越广，涉及的人职位越来越高，     

辉煌30年·国企党风建设系列报道之二 国企改革,向制度化迈进

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出,要适应市场经济要求,建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。党的十六届三中全会进一步提出,建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度,     

物业公司安全保障义务研究——以第三人侵害业主权利为切入点

在理论和实践中，物业公司的安全保障义务既是热点问题也是难点问题。权责一致原则是认定物业公司安全保障义务的一个重要原则。无论是安全保障义务的权利人的认定，还是安全保障义务的具体内容的确定，都离不开权责一致原则的运用。     

规范行政处罚裁量权 增强阳光执法透明度

榆社县工商行政管理局为加快建立权责明确、行为规范、监督有效。保障有力的行政执法体制，进一步规范行政处罚裁量权、优化榆社县经济发展环境，去年以来，全面推行了规范行政处罚自由裁量权工作，并取得了实践性成效。通过规范行政处罚自由裁量权，公开了裁量标准，统一了量罚尺度，进一步规范了执法行为，减少了执法随意性，     

政府决策失误责任追究初探

政府决策的失误给国家、社会和人民造成的损失,可以说是触目惊心。造成决策失误的重要原因在于,权力责任相分离,缺乏对决策行为的有效制约。建立决策失误责任追究制,可以有效地解决政府权力的公共性与权力行使“私掌”之间的矛盾。完善政府决策失误责任追究制,要在以下几方面做出努力:合理划分职权,明确责任内容;实行政府决策失误公开,责任公开;逐步完善相关制度;出台追究细则,具体规定责任追究的范围档次;实行终止追究制,避免行为的急功近利和侥幸的心理。     

《决定》的定位与进一步完善

《全国人大常委会关于司法鉴定管理问题的决定》出台后,社会各界予以积极评价。大家认为《决定》体现了建立现代司法体制的目标和方向,有利于促进“权责明确、相互配合、相互制约、高效运行”的现代司法鉴定体制,有利于逐步实现司法审判和检察同司法行政事务相分离,有利于保障在全社会实现公平与正义,出体现了现代法治理念。《决定》的出台同时有助于提高司法鉴定活动的权威性,消除规范性文件之间的冲突。但是,在肯定之余,笔者认为也应对《决定》仍然存在的不足予以理性评析。只有这样,才能对《决定》进行全面的解读,并促使其进一步完善。