外省党建

贵州开阳：村干部交“民生试卷”；江西永新县：便民服务向终端延伸做到服务群众“全覆盖”；温州：44名大学生“红领”任职民企     

浪子回头报党恩

一名昔日的浪子．在河南省西平县司法局谭店司法所和帮教安置部门的倾情帮教下．不仅重新扬起了生活的风帆．而且成就了一番崭新的事业．如今他成了远近闻名的致富能手．还成了一名村干部和人党积极分子。     

平凡岗位书写精彩人生——记察右中旗大滩村党支部副书记杨秀峰

沿着蜿蜒曲折的乡间公路,记者向内蒙古乌兰察布市察右中旗大滩乡大滩村进发,此行要寻找的是大学生村官——大滩乡党政办公室主任兼大滩村党支部副书记杨秀峰。农历谷雨已过,在首府呼和浩特早已满眼绿色,而这里的山野间却没有一点春     

“村官”坐班：坐出素质提升

未到昌江,就已经听说该县推广村干部坐班的新鲜事。然而,见到昌江县委常委、组织部长陈业贵时,他并未大谈"村官"坐班,而是首先和记者聊起了"村官"培训的话题。     

凤城市采取“三制一化”办法加强村干部管理

为有效调动村干部的工作积极性,加强对村级干部日常工作规范化管理,凤城市对村干部实行了三制一化管理办法,即对村干部实行日薪制、考勤制、奖惩制和机关化管理,进一步理顺了村两委关系,增强了村班子的创造力、凝聚力和战斗力。     

各地传真

新蔡县三大制度破解大学生村干部“管理难” 新蔡县出台三项制度，构筑三道“防线”，严防大学生村干部走读现象发生。一是乡镇日常管理制度。严格落实月报制度、点（签）到制度、逐级请销假制度。二是工作事项报告制度。要求大学生村干部于每月1～5日、15～20日，分两次使用乡村固定电话向县大学生村干部管理办公室报告工作情况。三是严格监督检查制度。每月通过查看签到情况、     

关于在新农村建设中实行村干部绩效考评机制的实践与思考——南宁市江南区的经验借鉴

南宁市江南区为全面推进社会主义新农村建设,建立客观、公正的考核、评价和使用村级干部的工作机制,激发村"两委"班子和村干部队伍的活力,充分调动村干部工作积极性、主动性,2007年9月在南宁市率先试行了村干部绩效考评机制,出台了《关于村"两委"班子及村干部绩效考评的实施意见(试行)》(以下简称"《实施意见》"),并在江西镇同宁村、吴圩镇平垌村、苏圩镇那海村和延安镇延安社区开展试点工作。2008年下半年,在总结试点工作经验的基础上,在城区全面推行了村干部绩效考评机制,结     

村民自发凑钱评选表彰孝星

四川省巴中市巴州区恩阳镇董家梁一带的村民自2001年开始就自发凑钱开展孝星表彰活动。前不久,董家梁第五届孝星表彰大会再次举行,当地村干部和董家梁一带4个村     

党建动态

淄博市淄川区实行村级事务“一把关两监控双代管”制度乡镇党建指导员、驻村干部对村居重大事项、财务收支等把关，对村居集体资产、自然资源开发利用进行监控，乡镇村居财务委托代理中心代管村居财务账目、现金，定期审核。目前，全区共有460名党建指导员、132名乡镇驻村干部。2008年以来，全区未发生一起因村居工作或干部作风问题引发的案件。     

聚起来一面旗撒下去满天星——嵩县扎实推进大学生村干部管理工作

今年以来，嵩县县委按照“严管厚爱”的原则，积极探索，大胆实践，使得首批选聘的120名大学生村干部越来越被社会各界关注、认同和接受。他们如同一颗颗小星星，在充满生机和希望的嵩县大地上熠熠闪光。