村委会抓阄定低保 中阄人掏百元“中阄费”

政府给村里4名低保对象名额,村委会召集大家抓阄,抓中者每人捐出100元中阄费,这些钱被村干部吃喝进了肚。日前,记者来到河南省汤阴县宜沟镇肖下扣村进行探访。     

让村干部“干好有希望、收入有保障、离职有所养”

近年来，河南省以创新体制机制为动力，以改善结构、提高待遇、体现关怀、激发活力为目的，坚持量力而行、循序渐进，积极完善村干部激励保障机制，激发了村干部干事创业的热情。该做法，受到中组部有关部门的肯定。     

集体林权制度改革中存在的问题与对策分析——以贵州省瓮安县的林改实践与林权纠纷为考察点

对集体林权制度改革的研究大多集中于福建、江西等林改先行省份,而缺少区域间的对比研究和全方位研究。为此,本文以贵州省作为考察点,对瓮安县的林改实践以及林改中的一起典型纠纷事件进行了实地调查,并在调查及资料收集与整理的基础上,梳理出当地林改过程中存在的问题,并对这些问题提出了一些针对性的政策建议。     

村干部下地与矿领导下井

当年我们到塞北插队，虽然也有决心不怕苦和累，但偶尔有一天不用下地干活，还挣工分，那种愉快的感觉，是很难言表的。社员亦是如此。生产队长敲了钟安排完活，说我有事去大队，披着外衣，俩袖子忽扇忽扇走远，老贫农发狠说将来让我孙子也当队长，实在不行当小队会计。小队会计也有因公不下地的时候。     

聚力攀新高 合力写华章——方山县北武当镇党委加强廉政建设纪实

抓学习强素质合力打基础方山县北武当镇地处国家级风景区北武当山境内。两年前,该镇新一届党委成员上任时,面对的是一个接一个的难题:办公楼房盖起来,却欠下几十万元债;镇干部工作热情不高,混日子的现象较为普遍;新农村建设步伐缓慢,农村干群矛盾突出上访......这些不和谐的现实,成为考验新班子的试金石。     

谭联学回村记

2005年秋天，巴东县溪丘湾乡麦丰湾村“两委”即将换届。党员和群众在酝酿村干部人选时，有人提出，把谭联学请回来“主政”。这一建议得到党内外赞成，也引起一阵热议。     

中原芳菲四月天

冉冉物华，惠风和畅。四月的中原蓬勃着繁茂的生机。 在淇县的田野上，金黄的油菜花绽放出海的风情，那金色的波光衔接起无边的黑色泥土，在犁垄下翻滚出灿烂的浪花。“大学生村官”介同彬在这里六年施新政，带领乡亲们跳入“龙门”，把自己的智慧、勇气和汗水奉献给了脚下这片热土。在这片热土上，还有许多像介同彬一样的大学生在农村的广阔天地中，高唱着创业之歌……     

巧解村干部“三难”

江苏省句容市从创新选拔、教育和激励机制入手,有效破解村干部“难选、难当、难留”问题,为新农村建设提供了有力的组织保证。创新选拔任用机制,解决村干部“难选”的问题。按照每村2-3个后备名额,有重点地将致富能力强,热心为群众办事,作风过硬的能人,及时吸纳到后备干部队伍中进行重点培养,适时选拔进村“两委”班子。目前,全市已建立了一支300多人的后备干部队伍。对村干部的选拔不再局限于本村“两委会”成员、党员群众以及做过村里工作的人员,而是采取从村内选、镇机关派、回乡的能人中挑、致富能手中请等多种方式,打破行业、身份等界…     

文明和谐的周良庄

走在宝坻区周良庄村笔直宽阔的街道上，两旁是整齐的庭院和翠绿挺拔的松树，垂柳掩映的池塘里荷花摇曳，健身广场中不时传来孩童的嬉闹和老人的欢声笑语，村民书屋里求知的人们正静心阅读，商贸街上经营井然有序，往来车辆穿梭奔忙……处处呈现出一派和谐发展的景象。一些让村干部头疼的干群关系紧张、信访告状、治安混乱等问题，在这里全然不见踪影。究竟是什么使得这样一个只有136户、486口人的小村庄如此祥和、温馨？     

村干部的角色转变——风乍起,激活一池“村”水——从村干部的角色转变看新时期基层党组织建设的着力点

“政治上没想头,经济上没干头,保障上没靠头”,这是对一些地方不少村干部过去生存状态的一种描述。而今天,在贵州乃至全国,这一局面正悄然改变——村干部,开始变得有当头!村干部的角色转变,映射出新时期农村基层党组织建设的积极变化。