美国跨国公司与东盟五国间谈判力的演化

自1967年东盟成立至2007年的40年间,美国跨国公司的对外直接投资与东盟五国的工业化进程密切相关.本文以跨国公司与东道国谈判力为视角,在宏观和微观层次上讨论了美国跨国公司与东盟五国间谈判力演化的背景及主要影响因素,并指出一个有效的谈判力模型只能建立在个案研究的基础上,与特定谈判项目的优势拥有相关.     

2019年中美关系回顾

<正>从总的态势看,2019年的中美关系呈现两头缓中间急的形态。由于2018年年底两国元首阿根廷G20峰会上达成通过谈判解决分歧的共识,在2019年的前4个月,通过谈判解决问题是两国关系的主基调。但是自5月初谈判破裂后,两国间的矛盾、斗争急剧升温,并以极快的速度向其他领域扩散。经过此轮激烈的较量,双方终于在2019年12月13日达成第一阶段协议。两国间紧绷的关系稍许得到了缓和。但是比较后面的"缓"和前面的"缓",能看出中美关系的形态已发生了一些重大变化。在中间这轮"急"的推动下,两国关系的竞争性被不断强化。     

人生的必然能力:学会和理解冲突

从隐忍不快到最终爆发,从人际纠结到国际战争,都是冲突. 我们害怕冲突,因为冲突意味着不愉快;我们总试图逃避冲突,因为冲突有可能带来彼此伤害. 在学理上,不仅是法学,经济学、政治学、社会学、人类学、心理学乃至哲学,几乎所有学科都会研究冲突. 在生活中,冲突是生命的常态.飞机晚点,你希望能和值班经理好好理论,争取最好的补偿...     

并购视角下的企业劳动关系调整研究

并购是企业基于战略愿景考量下的产业重组行为,劳动关系作为影响并购行为的重要因素之一,事关并购行为的实施和并购绩效的实现。以核心竞争力目标重塑或改进的企业并购行为需要妥善处置嵌入其中的劳动关系因素,重视雇员或工会的权益关切,并为并购行为的顺利实施、产业关系重组的有序推进和劳资关系和谐稳定创造积极条件。     

锲而不舍，谈判终会成功

合资企业里如何进行工资集体协商？对职工代表是不是有更高的要求？我认为一定要有锲而不合的精神。我们公司就是一个中美合资企业,于1998年4月成立,2002年10月,才开始开展工资集体协商。     

工资谈判,让我们实现“体面劳动”

在今年的全国五一劳动模范表彰大会上,胡锦涛总书记强调：要让广大劳动者实现＂体面劳动＂,要不断增加劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬。无疑,工资是劳动者权益的核心,工资正常增长是劳动者实现体面劳动的最基本表现。     

市委书记“旁听”工资集体协商谈判

11月24日,在宜都市三立路桥公司7楼会议室,正进行着一场特殊的＂较量＂——工资集体协商谈判。除了面对面坐下的职工方代表与企业方代表外,会议室旁听席上还坐着宜都市委书记、市长庄光明和宜昌市总工会党组书记、常务副主席罗志勇。     

加入WTO后企业应强化专利战略意识

1986年以来,专利和知识产权被列入了关贸总协定乌拉圭回合谈判的重要议题。     

关于建立企业内部职工协商谈判制度的思考

为适应由国家决定企业职工收入分配为主的劳动关系向企业自己决定这种劳动经济关系的转变,企业内部职工协商谈判制度应运而生,这是在新形势下协调稳定企业劳动关系的重大措施。本文对建立这种新的协调制约机制的基本依据、基本原则和基本框架进行了探讨。     

中共关于海峡两岸谈判思路及政策发展演变的轨迹

由协商、谈判解决台湾问题,实现祖国的和平统一,这一主张是中国共产党首先倡导,长期坚持,积极推进的。但是,在两岸对立、对峙,台湾当局又顽固拒和的情况下,以怎样的方式,才能既不丧失自身的原则立场,又能为台湾当局所接受,进而启动谈判的实现,这是中共首先考虑的问题。从具体的思路及政策者,在整整半个世纪的历程中,中共根据国内外形势的发展、两岸关系的状况及岛内情况的变化,因势而为,适时调整政策,经历了由试探性间接秘密接触——国共两党对等谈判——海峡两岸各党派参加谈判的发展、演变过程。相应的两岸则形成了由“密…