论刘勰以帝王为“枢中”的文学史观

在《文心雕龙·时序》篇中,刘勰主要以帝王对文学发展的影响为"主线"来论述梁代以前的文学发展史,突出彰显了帝王在文学发展中的"枢纽"地位。帝王的创作实践、审美趣味、文学爱好,对文学的重视、对文人的礼遇,帝王政治教化、文艺政策以及治下的人情世态、社会风俗都对文学产生了重大影响。     

臣不密则失身

唐玄宗时期,宦官头目高力士为了除掉玄宗身边红得发紫的王毛仲（唐玄宗的“发小”）,特地派齐-擀找到唐玄宗,说王毛仲的坏话。     

“中焦如沤”辩识

《灵枢·营卫生会篇第十八》云:“上焦如雾,中焦如沤,下焦如渎。”历代医家大多认为这十二个字赅尽了上、中、下三焦的生理功能特点,莫有疑者。然细析之,不难发现,“中焦如沤”仅仅言明胃的腐熟食物功能,而不能囊括“中焦”的全部生理功能,故笔者认为其中文字有讹错,“沤”字应改为“枢”,当是“中焦如枢”,特陈管见。     

拓展优化社会救助平台 更好发挥兜底救急作用

<正>近年来,江苏省苏州市注重从制度设计和实践探索两个层面,逐次推进全市"核对‘一张网’、服务‘一门式’、保障‘一体化’"进程,织牢编密城乡统筹、公平诚信的民生托底保障"安全网",取得了阶段性成果。一、核对"一张网"——全市申请救助家庭经济状况核对系统,基本实现"覆盖大市、纵横联网、互联共享、比对无盲"。2009年,作为民政部第一批申请救助家庭经济状况核对工作试点市,苏州市出台了《核对办法》,建立以人社、公安、住建等9个政府部门为主体的跨部门核对系统。截至今年上半年,利用该系统共     

公务员面试计算机评分系统中数据加密技术的研究与实现

随着我国公务员录用面试信息化建设工作的深入推进,各地陆续在公务员面试过程中采用了公务员面试计算机评分系统。该系统对考官基本信息库、考官的原始计分表、监督员（复核员）的统计表等数据的加密存贮和传输非常重要。为避免泄密,基于PKI技术的“混合签密”方案应用于面试计算机评分系统,能很好地提供机密性、完整性、可认证和不可否认性保证数据的安全性。     

芒砀抗日女杰赵毓政

<正>赵毓政,字枢衡,1906年10月生,安徽省砀山县察院街人。她早年丧母,与妹毓傅、弟毓民均由祖母抚育成人。1923年考入江苏徐州省立第三女子师范,在校期间,她学业超群,尤擅讲演,富有组织才干,深受师生之器重欣赏。1926年毕业后,她被母校聘留附小任教。时值北伐前夕,她毅然辞职回砀,宣传革命,发动群众,以迎接北伐。1927年春,北伐军占领徐海地区后,国民党安徽省党部组建国民党砀山县特别委员会,赵毓政任该会秘书。不久,直鲁军扰砀,委员会撤离砀山,赵毓政避难于南京。不久,她被任命为江苏省妇女会常委,旋被选为国民党江苏省党部候补执行委员。     

紧密配合 同心协力 圆满完成换届选举工作——在全省市县乡人大换届选举工作总结大会上的讲话

同志们:按照党中央、全国人大和海南省委的统一部署,从2011年7月开始到2012年2月,经过8个月的努力,全省22个市县区和204个乡镇顺利圆满完成了人大换届选举工作任务。这次换届选举,是选举法新修改后首次实行城乡按相同人口比例选举人大代表,在各级党委的领导下,人大和党委组织     

One Man＇s Junk Viewing garbage as a misplaced resource and a business opportunity

Anarrow path skirts the green belt along the Jingmi Canal and ends in a big courtyard one kilometer from the Summer Palace, a famous tourist attraction in Beijing. It seems to be a different world from what we find in other parts of the urban district. This courtyard is a junkyard. Various types of scrap are piled in rows scores of meters long： old fumiture, old garments, old electric appliances, scrap paper, scrap metals,     

密里本德的国家理论：批判与捍卫

密里本德通过对现代西方社会中国家制度和权力运行的经验研究,批判了多元民主理论,捍卫了马克思主义国家理论,从而奠定了其作为西方马克思主义政治学工具主义流派代表人物的地位。     

密薪制对财务精细化管理的利弊探析

秘密工资制是国外常用的一种工薪管理制度,这种制度本身有着很强的优越性,因此被许多企、事业单位接受并引用,但因企、事业单位的管理水平,工薪发放规范程度等原因,尤其是受到财务精细化管理政策的限制,使得这种工资发放制度暴露出很多弊端,究竟在哪种情况下采用秘密工资制,是研究的关键点。