优化部队领导班子结构的着力点

加强部队党委自身建设,要着力优化党委领导班子的结构,具体表现为以下六个方面: 一、优化配备编配相符的组织结构.强化法规意识,严格按照编制规定配备领导班子.一是做到不超配.超配领导干部,就会分散设定的岗位责权,增加班子内部教育管理的难度和工作协调的复杂程度,出现多头领导、人浮于事的情况,不利于集体领导效能的发挥.     

抓好年终队伍管理工作四要点

如何抓好节日期间的队伍管理工作,不仅事关队伍的稳定和客户的安全,而且还事关新年工作是否有个好的开局。笔者结合自己的工作感受,对年终队伍管理工作谈以下几点浅显认识。做好客户走访工作。我们的保安工作离不开广大客户单位的支持,正是有了他们,我们的保安事业发展才有了根基。诚然平时因工作需要我们会不定期地走访客户单位的领导,但在年底岁末,我们更应该对自己的客户进行一次全面的走访。通过走访,可以了解客户对我们这支队伍一年工作的评价、要求     

刘晓滨在自治区纪委十届五次全会上 全面部署2010年党风廉政建设和反腐败任务

2010年是全面贯彻落实党的十七届四中全会精神、加强和改进新形势下党的建设的重要一年,也是全面完成自治区第十次党代会确定的目标任务、实现全区经济社会跨越式发展的关键一年。做好今年的党风廉政建设和反腐败工作,对促进自治区经济     

高原十年勤铸梦 谁说黔路今还难——西部大开发十年贵州交通发展掠影

从贵州省会贵阳到邻近的安顺方向并行着三条公路，它们的修建时间前后跨越近80年：始建于1926年的贵州第一条公路，结束了贵州境内只有驮马驿道的历史；1991年竣工通车的贵州省第一条高等级公路，曾让贵州人骄傲了许多年；2004年开通的清（镇）镇（宁）高速公路，实现了游客一日游完黄果树瀑布、龙宫、红枫湖、织金洞、马岭河峡谷等国家级风景名胜区的梦想。     

基于心理契约的边防检查机关激励机制刍议——从服务世博的视角分析

上海世博会的举办,对上海口岸的通关效率和环境提出了更高的要求,出入境边防检查任务量的不断增加,给边检机关队伍管理带来了巨大挑战。要在分析边检队伍特征和现行的激励机制局限性的基础上,从组织行为学中的心理契约理论视角出发,构建基于心理契约的边防检查机关激励机制,具体包括情感激励、职业发展激励、边检文化激励三个层面,并对民警激励的有效实施提出建议。     

茅台酒之魂

那萦绕、弥漫在时间与空间中久久不散的香气,就是茅台酒的魂魄,引人沉醉。而沉醉,恰恰是审美的最高境界。     

记忆之城

华山、碑林、古城墙,几天时间,走马观花,用过客的眼光搜寻历史的残片,粘合它的是我们的想象。对于游人而言,西安承载的厚重历史已经远去,玩味才是旅行的真谛。     

司永康检查世博安保工作

在上海世博会即将开幕之际，中共中央政治局常委、中央政法委书记周永康4月14日至15日专程赴上海和作为“环沪护城河”的浙江嘉兴、江苏昆山等地，看望慰问奋战在世博安保一线的公安政法干警、解放军指战员、武警官兵、安保志愿者和广大干部群众，实地检查指导世博安保工作。他宣布，从4月15日起，世博安保工作正式全面进入实战阶段，     

浅议对文件形成时间的检验

因受客观因素的影响，加之文件本身所提供条件方面的局限，对文件形成时间的检验一直是文件检验工作的一大难题。如何在鉴定时尽量做到综合和全面是应该认真思考的问题。     

关于加班工资纠纷审理的专项调研报告

为贯彻保企业与保民生相统一、规范用工与稳定就业相促进、严格适用《劳动法》与灵活运用政策相结合、坚持调解优先与适时判决相兼顾等裁判原则,构建和谐稳定的劳动关系,实现保增长、保民生、保稳定的目标,根据江苏省高级人民法院《关于在当前宏观经济