澳大利亚：新财年预算终结福利时代

澳大利亚国库部长韦恩·斯旺日前公布了2013-2014财年预算，预算中增加了对中小学教育、残疾人保障项目和基础设施建设的投入，同时缩减了政府开支并废除了实行多年的生育津贴。根据新预算案，澳政府将在今后4年内缩减支出430亿澳元，从明年3月起废除生育津贴可节省开支近50亿澳元。有评论说，新预算案预示着澳大利亚福利时代的终结。     

新支书的“富民梦”

在宜宾江安县阳春镇土红村,只要提到宋世春的名字,村民都会竖起大拇指：＂是个能人,他当村支书,我们有盼头!＂这个38岁的汉子,一年前还在新疆承包棉花基地当老板,每年收入几十万元,一年后却放弃新疆的优渥商机,＂弃商从政＂回到落后村,做起奔忙在田间地头的农夫.     

整改的拳头不能打在棉花上

教育实践活动收尾不等于整改工作收场。当前，一些老问题尚未解决，一些新问题又不断出现，特别是中央严肃查处山西发生的严重腐败问题，更暴露出许多深层次问题。整改的拳头不能打在棉花上，必须踏石留印、抓铁有痕。整改落实要像钉钉子，确保钉结实。不论是第一批还是第二批活动单位，都有一些整改工作没有落实，一些承诺没有兑现，而且越往后越是难啃的“硬骨头”。     

“全面二孩”生育政策下女性基本权利的保障——基于性别公正的视角

计划生育政策"一胎化"产生的负面效应很大程度上是由于过多地关注经济因素而忽视性别公正造成的。为了扭转计划生育强制的"一胎化"造成的人口结构以及超低生育率问题,我国继"双独二孩"和"单独二孩"政策后又实行了"全面二孩"生育政策。但"全面二孩"政策需要从性别公正的视角来认识,为了确保女性基本权利与生育政策积极效应的正向相关性,应该加大陪产假制度供给、健全"全面二孩"政策公共服务体系以及完善"全面二孩"的相关法律救济制度。     

漫漫十年还债路 诚信做人终不悔

正2012年1月20日,再过两天就过春节了,农七师一二三团八连职工张树红将最后一笔欠款5000元钱交到老李叔手中,那一刻,压在他心头11年的巨石终于被抛到了九霄云外,张树红感到了前所未有的轻松——10万元的债务总算还清了,而为了偿还这一债务,他这个早早被医生判了死刑的残疾人用了整整11年的时间。望着父亲的遗像,一幕幕不堪回首的往事又浮现在他的眼前。     

勤劳奔小康的丁国栋

人勤春来早,心喜憧憬多.农二师二十九团二十连承包户丁国栋来到自己的棉花地里开始忙碌了起来.丁国栋今年比往年更为积极、乐观.究其原因,丁国栋说:“是团场好政策加上二十连党支部对我真心帮扶,让我对美好的生活充满了希望.”     

男孩偏好作为一种生育文化的生产与再生产

本文采用实践社会学视角,以吉登斯的结构化理论为基础,利用对一个亲属群体生育实践的访谈数据,从时空两个维度系统地分析了中国农村地区男孩偏好生育文化的生产与再生产机制,在此基础上还探讨了生育政策对男孩偏好文化再生产机制的影响,发现在生育政策背景下,部分农民因为偏离传统的例行性生育路径而陷入"生育困境",并从两个方面引发男孩偏好文化的生产与再生产:1.在生育困境的压力下,一些文化要素伴随生活事件不断的卷入生育实践之中,使得直接遭遇生育困境的行动者在日常生活的互动中领会到男孩的社会意义;2.亲属网络将所有亲属卷入到当事人的生育困境之中,从而引发出对生育实践的集体性反思。正是这些日常的生活事件与亲属网络使得男孩偏好文化在广泛的时空向度上延伸。     

出生人口性别比偏高问题需综合施治

近年来,随着低生育水平目标的实现,人口数量得到了有效控制,但出生人口性别比过高引起的人口结构失衡问题日益突出。保持合理人口结构,实现人口生态平衡,是社会可持续发展的基础。河北作为全国第六人口大省,出生人口性别比偏高的趋势还未得到有效缓解,综合治理出生人口性别比偏高问题刻不容缓。     

“阳光测产”职工满意

正8月18日,农二师在三十三团五连职工付代波的棉田里,由承包户、职工代表和连队业务干部组成的测产小组正对她的棉花进行复测。因测产小组测出的数据误差大,职工有异议,五连测产小组又重新取点进行复测,让承包户付代波非常满意。为确保团场、连队和职工三者利益,团场高度重视棉花测产工作,在测产过程中,团场一改往年由连队领导和业务干部主抓     

完善是基础落实是关键

11月21日，国务院法制办全文公布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，征求社会各界意见。 引起广泛关注的，就是将女职工的产假由90天增至14周，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。同时细化了流产假期，女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。征求意见稿还规定女职工生育或者流产的，其工资或生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。