家族制企业经营中的两大问题及其对策

不合理的产权安排和不规范的管理制度是家族制企业经营中存在的两大问题。为促进民营经济可持续发展,必须加快家族企业向现代企业的转变。一方面,必须改革产权制度,实现自然人产权制度向法人产权制度的转变;另一方面,必须改革管理制度,实现投资人管理模式向职业经理人管理模式的转变。     

无锡一民企600万元偷税案为何难了

四个月前，本刊刊发《无锡一民企偷税600万为何无人担责》的调查性文章。据调查，江苏省无锡市A级纳税信用单位钱桥橡胶助剂厂偷税600多万元，当地的有关执法机关查实后，却将责任推到了已故会计身上。然而，在公开报道引起江苏省、无锡市等有关领导的重视后，而具体执法部门又找到了更加冠冕堂皇的理由——无法可依。事实真的如此吗     

创新金融服务 缓解民企融资难题

近年来,我省各级政府针对中小企业融资难问题纷纷出台相关政策,但当前经济形势下我省仍面临诸多难题。如由于省市金融部门人事调整造成相关审批政策不连续性、个别银行存在随意抽贷、停贷和压贷等情况,在一定程度上给某些区域、部分行业带来连锁反应,甚至是致命打击,许多企业家感叹：“不怕产品没市场只怕银行换行长。”     

走科学发展之路 创河北知名民企——金信矿业集团

金信矿业集团自2003年成立以来，认真践行科学发展观，依法办矿，科学办矿。目前，集团拥有5家矿业公司、1家木业公司、1家太阳能下班公司（在建），年生产100万吨铁精粉、15万立方米创花板，     

357位企业高管犯罪档案的真相与价值

正民营企业高管犯罪比率的迅速攀升,显然并不代表法律对于民企过分苛刻或者对于国企格外仁慈,这种现象背后其实还隐藏着这5年来民营企业艰难求生的困局依然是在一年中最寒冷的这个季节,《法人》杂志联合中国青年报舆情监测室第五度发布了"中国企业家犯罪报告"。对于关心中国企业家成长和命运的我们来说,这无论如何都是一个悲伤的时刻——这份谁也不愿意位列其中的"犯罪榜单"揭示出,在刚刚过去的2013年,至少有357位企业高管因为与法律的龃龉而受到追究,     

涨薪，民企责无旁贷

在目前劳动力市场被所有制和户籍制度分割严重的情况下。如何保证全体民众的收入水平提高，不仅在制定政策上要体现灵活，更是对政策执行能力的—大考验。（11月6日《民营经济报》）     

民企抱团难在哪

浙商的一个特点就是善于抱团。 通过一个个行业组织，浙商携手抱团，组成一个个强大的群落。如绍兴轻纺民企群落、义乌小商品民企群落、海宁皮革制品民企。群落、永康小五金民企群落……浙江大型民企群落超过90个。     

财富传承：富二代如何接班？

如今，富二代已经开始从上辈人手中接收股权和企业管理权。在未来十年的接班高峰期中，他们应该怎样合理接管家族企业，传承财富，平衡自我兴趣和家族责任，是如今中国大多民企面临的最大难题之一。     

数字浙江

由全国工商联主办的“2012中国民营企业500强”8月31日揭晓，我省142个企业入围，蝉联民企大省之首，这也是浙江民企数量连续14年居全国首位。     

民企文化建设别误入歧途

在竞争日趋激烈的市场经济环境中,产品、技术、营销等领域的同行业企业间差异越来越小,许多民营企业家逐渐意识到人力资源和企业文化等软资源,是构筑企业未来核心竞争力的重要依靠。因此,有些民企不惜重金聘请专家着手企业文化建设,从提炼企业理念到梳理企业制度,