民企发展亟待法治环境升级

市场经济是法治经济，它天然地要求法治。《宪法》及其四个修正案的颁布肯定了民营企业的法律地位，形成了各种所有制经济合法共存、平等竞争的格局。《公司法》的修改也降低了公司的准入门槛，充分调动了资金的运用率。而《物权法》的出台，最重要的突破表现为国家更关注民生，第一次确认物权的平等保护原则。因此，在法治经济的环境下，国家将持续、稳定地肯定民营企业的市场主体的法律地位，并希望民营企业能够逐步发展成为自主管理的经济实体，这对民营企业的发展确实是个福音。     

民族地区传统政治文化的清理与转换

"官本位"政治文化是民族地区最具代表性的传统政治文化,宗法家族制是民族地区传统政治文化的重要特征,宗教文化是民族地区传统政治文化的重要组成部分,我们必须对其进行清理,以实现对传统政治文化的现代转换.     

台州市启动“六千名高技能人才培养活动”

一是放眼“名企”引“高管”。引导、协助骨干企业引进具有全球知名企业工作经历的高级管理人才，加快国际化发展步伐。去年底以来，已有16家企业引进高管32名，其中外籍专家17名、海归硕博士15名。     

民族地区传统政治文化的清理与转换

"官本位"政治文化是民族地区最具代表性的传统政治文化,宗法家族制是民族地区传统政治文化的重要特征,宗教文化是民族地区传统政治文化的重要组成部分,我们必须对其进行清理,以实现对传统政治文化的现代转换。     

民企裁亲戚与政府招子弟

有两条新闻都是关于温州的：一条是央视二套的《对话》节目。讲的是德力西公司和施耐德公司成立合资公司，大刀阔斧对原企业员工做裁员的经历，裁掉包括董事长在内的创业元老们的亲属；第二条新闻是温州市龙湾区曾经由区委组织部、区人事局、区监察局联合发文组织了一次科级干部子女公开考录．从55人中择优招考了22人。     

一家民企“被国有”的台前幕后

在云南省曲靖市罗平县，一家国有粮油企业改制后，成为了民营企业。但在改制之后，这家企业遭遇了“被国有”的命运：法定代表人被罢免，企业被决定清算，公安、审计插手，政府部门贷款千万元安置职工，企业资产被决定处置……最后的结果是：企业停产，职工回家，厂长告状。     

快速发展民企的新员工管理

现阶段,国内还有部分中小型民营企业依赖有利的国家区域政策、粗放式规模扩张、偶然的市场机会等因素而阶段性快速发展,同时,也面临着企业文化积淀不深、管理准备度不够、员工职业化程度不高的成长性矛盾。企业做大的幸福与成长做强的痛苦,困扰着众多中国民营中小企业家。     

探寻民企崛起之道——企业怎么干、政府怎么扶、中介怎么帮——做好发展民营企业这篇大文章

一个国家的兴起，与一大批企业的崛起是分不开的。上世纪初，美国经济超越欧洲大陆时，是一大批企业担当了创造传奇的责任，它们是美孚、卡内基、福特……上世纪70年代，日本经济复兴时，也是一大批企业让人们记住了那段神话，它们是松下、索尼、三洋……     

温总理开良方令人瞩目

温州个别民企老板因资金琏出现问题，发生“跑路”、“跳楼”·现象，一时聚集了公众的目光。当媒体传出温家宝总理近日前往温州调研并开出“治温州”的“方子”时，网上一片释然，纷纷为国务院的决策叫好。笔者注意到温总理赴温州调研时的一个细节。在与温州中小企业家座谈时，温总理说事先派人来温州调查了一段时间，     

民企富豪 死亡之殇

今年4月至今，已有9位知名民企老板或上市公司高管突然死亡，或坠楼，或自焚，或暴病，或被害。引起人们无尽的猜测和议论。他们因何而死？他们的死又给企业、社会带来了怎样的伤痛？