创新赋能 高质发展

省十三届人大三次会议审议通过的《浙江省民营企业发展促进条例》,与近年来中央支持民营企业发展的相关政策精神一脉相承,不仅解决了公平准入、企业融资、权益保护、民企规范健康发展等企业家最关心的问题,还特别提到了要规范行政行为,政策的含金量很高,保障措施也很到位,充分体现了省委、省政府对民营企业的关心和关爱,给民营企业家吃下“定心丸”,让民营企业能够安心谋发展。     

民营企业家族制的弊端与制度创新

随着企业规模的扩大和市场环境的改善,家族制的局限性也越显突出。民营企业要继续健康发展,应积极推进制度创新,建立起一套有效的激励机制。     

我国家族企业人力资源管理模式的局限与突破

家族企业指由某一家族经营或委托经营并且控股(相对或绝对控股)的有限责任公司或股份有限公司(一般没有上市).随着中国经济进一步融入世界,家族企业在人力资源管理模式方面的局限性越来越明显,必须进行管理机制的变革.     

浙江活力双引擎

“浙江民营企业保持了市场的竞争性，这是浙江经济充满活力的原因所在。”     

营造民营经济稳神竞进大气场——湖北省“进万家民企、促跨越发展”活动纪实

走进湖北——全省各级党委统战部、工商联大规模走进基层，大范围走访企业，大样本调查研究。大力度提供服务，带动相关部门和社会各界关注民企、关心民企、服务民企，共同营造了湖北民营经济稳神竞进的大气场。这就是今年以来，湖北省委统战部在全省开展的“进万家民企，促跨越发展”活动。     

以“绣花功夫”服务民企高质量发展

1月16日,浙江省人大十三届三次会议审议通过了《浙江省民营企业发展促进条例》,在省域层面率先立法为民营企业发展保驾护航。这是全面落实党的十九届四中全会、习近平总书记民营企业座谈会上重要讲话精神以及党中央、国务院《关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》的具体行动,是浙江以“三个地”的政治自觉坚定不移贯彻落实“两个毫不动摇”方针的重要体现,充分体现了省委、省政府对民营企业真重视真关心真支持,为民营企业高质量发展注入了强劲信心和全新动能。     

“民企二代”群体的成长现状与教育培养路径——基于温岭市“民企二代”调查问卷的分析

"民企二代"群体能够健康成长、顺利接班、再创辉煌,无疑是众望所归。然而,在养尊处优、舒适安逸环境下成长起来的群体,能否担当起企业的重任乃至社会的责任尚不得而知。在当前民营企业普遍面临代际传承和转型升级的关节点上,国人对"民企二代"群体的成长状况,既寄予厚望又感到担忧。课题组选取我国东南沿海民营经济比较发达的温岭市作为调查对象,采用问卷和访谈相结合的方法对"民企二代"的思想形态及其行为选择进行初步分析,提出了加强"民企二代"群体教育培养的对策建议。     

民营企业闯关“36条”的十字路口

正经济减速倒逼民营资本入场,这对目前利润减少、投资受限的中国民营企业来说,似乎是一个适时的机会,然而,如何解决成本、税负、资金、垄断等现实压力,民营企业面临着艰巨的现实考验中国大型民营企业过得怎么样?2012年8月31日,全国工商联在京发布的《2012年中国民营企业500强榜     

吴崇伯——民企进入产业时与国企享有同等地位

福建是民营经济发达省。2012年,我省民营经济总量1.2万亿,相当于全省的67%,占三分之二的比例。这部分经济不想办法激活,福建跨越式发展都是空话。如何扶持?以前谈得比较多的是解决民企融资问题,这个问题在短时期内比较难解决。但目前政府比较容易做的,一是打破产业壁垒,     

为民企发展拓宽道路——访驻闽全国政协委员许明金

改革开放的35年，也是福建民营经济长足发展的35年。民营经济支撑起福建省经济的半壁江山，成为推动福建经济持续健康快速发展的重要力量。