“华夷共和天下国”:传统中国宏观国家结构及其“宪法”理念新诠

"天下国"既是古代中国中央王朝对于政治共同体的一种认知或假设,也是古代中国国家政权组织模式框架的一定程度的设置。"天下国"国家结构模式有一个十分明显的特点,即中央王朝是"天下国"的政治文化中心,其政治文化影响力由里到外推及四方。和平、友好是"天下国"统治秩序的主流。对传统国家结构模式进行新解读,理解其内在精神,对于今天我们如何恢复民族精神、树立大国形象以及如何参与国际政治经济事务等问题有着十分重要的借鉴意义。     

大新开通“换届直通车”提高选民知晓率

正大新县福隆乡欧阳村今年被选定为县级村"两委"换届试点,为破解外出务工人员对村"两委"换届工作知晓度不高问题,福隆乡在左江网大新频道开通欧阳村"换届直通车"专题网页。网页围绕村"两委"换届选举工作,分有"专题首页、村情简介、选举知识、选举动态、网络直播、特色亮点、选举公告、外     

论滥用职权的司法审查

对滥用职权的司法审查,使裁量真正成为行政法上的重要课题.消除已有的错误和偏见,让我国滥用职权的司法审查条款进入广阔的司法实践领域,是抑制不断扩张的行政权的需要.当然,这种司法权对行政自由裁量权的介入始终是有限的,必须遵守一定的度.     

干部人事制度改革的关键是干部能下

改革开放以来，我国干部人事制度进行了相应的改革，试行和建立了一些新的机制，如干部的试用制、聘任制、评议制、公示制及公开实行公务员部分领导职位招聘、招考，在解决干部“能下”问题上也做了不少工作，它们对新时期加强干部队伍建设起到了有效的促进作用。然而，这些改革与社会发展的要求、与市场经济的要求相比，还远未到位。无论是党政机关，还是国企事业团体，无论是单位，还是个人，传统的那些等级、身份观念在实际生活中并没有从根本上消除，竞争上岗也仅在一定程度上、较小范围内进行，按少数领导意志选人的现象依然存在，跑官…     

《孙子兵法》中的“势”在晋商经营管理中的应用

"势"是《孙子兵法》的核心范畴。"势"理论在晋商经营管理中的应用主要体现在度势定位、蓄势谋动、造势竞先三方面。度势定位,就是要度天地之势,度"敌我"之势,积极捕捉国家宏观环境中的有利因素,改变思路,抓住商机;蓄势谋动,就是要蓄方向势——理念,蓄规矩势——制度,蓄动力势——人力资源,蓄文化势——诚信,了解并利用自己的优势资源,形成核心竞争力;造势竞先,就是要造奇正之势,造急缓之势,凝聚优势,权变快速,合理运用多种经营手段,占据行业领先位置。     

The Fallout of EU Aviation Carbon Emission Quotas

THE EU will expand its carbon emissions quotas system to the aviation industry from January 1, 2012. Regulations issued by the European Commission in 2008 stipulated that all domestic and international flights that arrive at or depart from an airport in the EU will be included in the EU quotas system, and furthermore, carbon emissions throughout the whole voyage, not just EU territory, will be subject to the new regulation.     

关于全面深化经济体制改革的思考

在政府和市场的关系中，有一个“度”的把握问题。如果政府和市场配合得好，会收到一加一大于二的结果。反垄断不是一般的反对某个或某些企业占有垄断地位，而是反对这些企业利用垄断地位来谋取不正当的利益，这是反垄断法应该加以制裁的。要真正下决心改革审批制，应当像邓小平说的，政府不应该管那些不该管、管不了、也管不好的事情。     

开展“三大指数”测评 有效掌握话语权

2007年以来,蕲春县委宣传部在全县乡镇办、县直各单位党政"一把手"中,深入开展以"学识指数"、"人气指数"、"民意指数"测评为主要内容的"三大指数"测评活动,积极探索在新形势下如何有效掌握话语权,充分发挥宣传思想工作优势,取得了初步成效。     

对我国事实劳动关系立法的反思

从2005年《劳动合同法》论证起草阶段起,围绕《劳动合同法》的学术争论就异常激烈。经过四度审议,数十易其稿,于2008年1月1日正式实施。然而,该法的颁布实施并未使这场争论尘埃落定,反而引起裁员潮、关门潮等连锁反应。如何认识《劳动合同法》对我国的劳动关系调整带来的变迁?如何评估该法的实施效果?如何解决该法悬而未决的理论难题和现实困惑?本刊专门邀请了五位从事劳动法研究的青年学者,就这些问题进行了探讨。